La solicitud se realizó más de cinco años después del hecho causante.

El Alto Tribunal resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina planteado contra la sentencia nº  837/2022 de fecha 2.12.2022 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que confirma.

El demandante solicitó pensión de jubilación con efectos del hecho causante 30.11.2016 obteniendo resolución en la que se le concedía dicha pensión. Con posterioridad y transcurridos más de cinco años

El TSJ de La Rioja confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Logroño de fecha 2 de agosto de 2023 que declaró improcedente el despido de un trabajador de supermercado y obliga a la empresa a readmitirle con las mismas condiciones que tenía y abonarle el salario que había dejado de percibir, o bien indemnizarle.

El empleado tenía la categoría de auxiliar de caja a la vez que desempeñaba funciones de persona de confianza del encargado

Para el Alto Tribunal, la cláusula que otorga el poder solo al empleador es nula, obligando a la empresa a indemnizar al trabajador.

El Tribunal Supremo resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia nº 371/2022 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 25 de abril, que anula.

El trabajador causó baja voluntaria en la empresa y esta le comunicó que no haría uso del pacto

El Alto Tribunal desestima el derecho de los trabajadores que prestaban servicios en turno de noche y suscribieron un acuerdo sobre teletrabajo, a percibir el plus de transporte fijado en el convenio colectivo.

En su sentencia resuelve el recurso de casación contra la sentencia de 13 de septiembre de 2021 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que confirma. Dicha sentencia desestimó la demanda en la que se reclamaba el derecho de los trabajadores que prestaban

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 14280/2023 de 21 de diciembre estima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº  20 de Madrid que falló declarando la improcedencia del despido, y la revoca.

Empresa y empleada recurrieron en suplicación la sentencia de instancia en la que se declaró la improcedencia del despido. La empleada en su recurso solicitó la nulidad del despido porque la sentencia vulneraba su derecho

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias 2918/2023 de 12 de diciembre resuelve el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón de 12 de julio de 2023, cuyo fallo confirma.

En la demanda, la trabajadora recurrió el despido disciplinario decidido por su empresa con motivo de no registrar su jornada en la aplicación implantada por la empresa, así como no reportar diariamente su actividad tanto de visitas como de

Ratifica la sentencia dictada en primera instancia en la que se declaró procedente el despido disciplinario de una trabajadora que cambió de domicilio y exigió teletrabajo a la empresa.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 149/2024 de 12 de enero resuelve el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 14 de Madrid de 1 de septiembre de 2023, cuyo fallo confirma.

En la demanda, la trabajadora recurrió el despido disciplinario decidido

El hecho de que ya no exista la obligación del trabajador de entregar el parte de baja, no significa que la empresa no pueda obligarle a avisar que le han dado la baja.

La Sentencia de la Audiencia Nacional 6652/2023 de 18 de diciembre de 2023 resuelve el conflicto colectivo planteado por el recurso 269/2023, en el que se solicitaba a ésta que dictase sentencia declarando el cese la práctica empresarial consistente en la obligación de preavisar por parte de

En la demanda se solicitaba que se concediese a los trabajadores de la empresa el derecho a la desconexión digital y que se respetase su tiempo de descanso sin recibir mensajes ni por parte de la empresa ni de los compañeros, a pesar de percibir el plus de disponibilidad establecido por su convenio colectivo.

La empresa, una productora audiovisual, se dedica a prestar a una gran cadena de televisión el servicio ENG (Electronic News Gathering), también llamado periodismo electrónico o

El TS considera en que, en el supuesto concreto, el motivo del despido fue la edad del trabajador, y en consecuencia, declara su nulidad por tratarse de un despido discriminatorio.
El trabajador prestaba sus servicios desde 2011, y a mediados de 2020 la empresa le notificó la extinción objetiva de la relación laboral debido a una reestructuración organizativa provocada por el descenso de ventas. Además, le remitió una propuesta de indemnización por despido improcedente. La empresa no amortizó dicho puesto