Boletín abril

Te contamos todas las novedades ocurridas el pasado mes de abril, un mes muy importante para Fraternidad-Muprespa ya que cerramos con la VIII Semana de la Prevención, que abanderó el lema "Haz visible lo invisible".

Como venimos haciendo hasta ahora, realizaremos un repaso por las novedades surgidas a lo largo del mes, comenzamos con la jornada celebrada por Fraternidad-Muprespa y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en modalidad mixta, presencial y online, para empresas asociadas y colaboradores, en la que expusieron las principales novedades del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración con el fin de agilizar los trámites en la gestión de la incapacidad temporal.

Te ofrecemos la reseña de la jornada celebrada junto al Colegio de Graduados Sociales de Alicante sobre la revisión del alta médica. 

También encontrarás la noticia de la firma del acuerdo de colaboración con el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva.

Ponemos el broche de oro para cerrar el mes con la entrevista a Mª Isabel González Benítez, presidenta del CGS de Huelva, donde entre otras cosas, dice que “El futuro tenderá a la especialización”. 

 

Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor

No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva. 

Área Legal
normativa
Publicado
Autor
Fraternidad-Muprespa

La finalidad básica de este Real Decreto la constituye la incorporación al Derecho positivo de una serie de modificaciones reglamentarias a resultas de diversos cambios efectuados a nivel legal por la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal.

 

Encontrarás el comentario y la Ley adjunto a la publicación. 

 

Justicia
Publicado
Autor
Fraternidad-Muprespa

La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si la Mutua, que ha abonado el subsidio de incapacidad temporal (IT), derivada de enfermedad común, tiene derecho a reintegrarse lo pagado por ello en el periodo en el que concurría la fecha de efectos del reconocimiento de la incapacidad permanente total del trabajador (IPT).

La Sala de lo Socia

 

Puedes consultar la norma completa en el documento que se adjunta a esta publicación.

 

Foro
Solicitud de readmisión dos personas hablando en un escritorio
Publicado
Autor
Susana Gutiérrez Rico de FERNANDEZ-MARTOS& LASTRA ABOGADOS, S.L.

Hola: Me gustaría saber cómo ha de proceder la empresa ante la solicitud de readmisión presentada por un trabajador al que le han denegado la pensión de jubilación por no estar la corriente de pago con la Seguridad social. De no darse esta circunstancia, el trabajador  que reúne los requisitos de edad y cotización mínima para causar la pensión de jubilación, no presentaría la solicitud de reincorporación. El trabajador está finiquitado y la baja tramitada en SS. 
Muchas gracias 

 

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hombre con un bebé
Publicado
Autor
José María Ramírez Ruiz de FINANTUR ASESORES S.L.

Buenas tardes

tengo una duda en el caso de un autónomo que va a ser padre, pero que no quiere coger la prestación de paternidad, tiene que comunicarlo al INSS o con el simple hecho de no pedirla pierde esa prestación.

y si tiene alguna consecuencia el no hacerlo,

gracias por vuestras aclaraciones

 

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Foto de manos sujetando un contrato de trabajo
Publicado
Autor
Olga Castro Ramírez de JERA Y DAGAZ ASESORES S.L.

Hola tengo una duda.
Voy a realizar un contrato de sustitución no bonificado, pero la persona que contrato tiene discapacidad severa. Veo que todas las bonificaciones son para contratos indefinidos y temporales si son para el fomento del empleo. No encuentro que en este tipo de contrato, el de sustitución,  se apliquen las bonificaciones de la TGSS por la discapacidad.

En el caso de que no tuviera bonificaciones y la empresa, terminada la sustitución, decidiera transformarle el contrato a indefinido, ¿podría aplicar las bonificaciones de los contratos indefinidos?

Muchas gracias

 

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Año
2023
Número
12