Kong. Lan Berriak: Natalia Fdez. Laviadak lan duinak osasun iturri gisa duen garrantzia nabarmendu du

Fraternidad-Muprespa ostegun honetan, azaroak 20, Madrilgo Gizarte Graduatuen Elkargo Ofizialak antolatutako Lan Berrien XIX. Kongresuan eta Justiziarekin Gizarte Ordenan duen XVI. Eguna Teresa Silleras Madrilgo Gizarte Graduatuen Elkargoko presidenteak inauguratu zuen. Manuel Rodriguez, presidenteordea, eta Ana Maria Orellana, Elkargoko ohorezko presidentea eta Auzitegi Goreneko Gizarte Aretoko epailea. 

Antonio Sempere Inaugurazio aurkezpena egin zuen eta bertan azkenaldian lan arloko gai esanguratsuen inguruko zigor jurisprudentzia aztertu zuen (laneko jazarpena, sexu-jazarpena edo langileen osasuna arriskuan jartzea delitua, besteak beste).  

Mutualitatearen izenean, esku hartu zuen Natalia Fernández Laviada, Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusia, “Laneko Arriskuen Prebentzioa eta Osasun Mentala: egungo erronkak” eztabaida mahaian parte hartu zuena, eta bertan izan ziren. Euskal Zutabea, lehen mailako arretako medikua, Rafael Victor Rivelles, La Paz Ospitaleko psikiatria zerbitzuko Ataleko burua, eta Raquel Vega, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Eskualdeko Institutuko Arrisku Psikosozialen Unitateko burua.

Fdez. Laviadak deskribatu zuen enpresek, mutualitateek eta administrazioek Laneko Arriskuen Prebentziorako Legearen 30. urteurrenak eta Ministroen Kontseiluak 2026ko deklarazioak markatutako testuinguruan. “Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Urtea”, lan-ingurunean ongizate psikologikoa lantzearen garrantzia azpimarratuz.

Nabarmendu zuen Lan egiteko adinean dauden helduen %15 uneren batean aldarte-nahasteak edo alterazioak izatea. Depresioak eta antsietateak produktibitatea galtzea eragiten dute mila milioi euro urtero. 90.000 ordu lanera dedikatzea, denboraren ia herena esna, funtsezkoa da gure bizitzako antolakuntzaren ongizateari arreta jartzea.

Espainian, 1,5 milioi langile Egun bakar batean ez dira euren postura joaten, hau da, "kostu izugarria: BPG galera, osasun sistema publikoaren saturazioa, produktibitate txikiagoa eta ondorio pertsonalakEra berean, gogoratu du mutualitateek kontingentzia arruntengatiko aldi baterako ezintasun prozesuak kontrolatzen dituztela, pazientearen egoera egiaztatuz, lan-istripuen kasuetan laguntza psikologikoa eta psikiatrikoa eskainiz eta ebaluazio zorrotzen ondoren alta medikoak proposatuz.

Fdez-en iritziz. Laviada, lan duina izan daiteke a osasun mentaleko motorra, esanahia, aitortza eta egonkortasuna emanez. Horretarako hiru baldintza bete behar ditu: erabilgarria izatea, helburu pertsonala eta negozioa lotzea, duintasunez bizitzea ahalbidetzea eta osotasun fisiko eta psikologikoa ez kaltetzea.

Gainera, enpresan buruko osasunari buruz hitz egitea «beharrezko erronka» dela deskribatu du Ez da ahultasun bat, baina lagin bat prebentzio-kultura. Hori gogoratu zuen Enplegu modu berriek gero eta arrisku psikosozialen aurrean jartzen gaituzte, eta horietan arreta jarri behar dugu.

Bere esku-hartzea bideratu zuen beste ardatzetako bat enpresan laneko arriskuen prebentzioa izan zen. Handiak aurrerapen ugari ematen ari diren arren, “Espainian %99 enpresa txikiak diraeta du %95,7 mikroETE berazErronka prebentzio-kultura beraiei ere transferitzea da.”. 

Azkenik, Fdez. Osasun mentala ongizatearen ondorioa dela nabarmendu du Laviadak lanaren barruan eta kanpoan. “Lantokian motibazioa, kontzentrazioa, oreka emozionala eta harreman osasuntsuak dira. Jazarpena, burnout, frustrazioa, portaera disfuntzionalak edo hiperkonexio digitala bezalako faktoreek erakusten dute ez gara konpartimentu estankoak: lan mundua eta mundu pertsonala nahasten dira", ondorioztatu zuen, eta gaineratu zuen "Erronka handia da bi munduak modu bidezko batean bereiztea, pertsonarentzat eta sistemarentzat».