Cong. Notícies Laborals: Natalia Fdez. Laviada destaca la importància del treball digne com a font de salut

Fraternidad-Muprespa ha estat present aquest dijous, 20 de novembre, al XIX Congrés de Notícies Laborals i a la XVI Trobada amb la Justícia en l'Ordre Social, organitzada pel Col·legi Oficial de Graduats Socials de Madrid. La jornada va ser inaugurada per Teresa Silleras, presidenta del Col·legi de Graduats Socials de Madrid, Manuel Rodríguez, vicepresident i Ana Maria Orellana, President d'Honor del Col·legi i Jutge de la Sala del Social del Tribunal Suprem. 

Antonio Sempere Va fer la ponència inaugural en la qual va analitzar la jurisprudència penal recent sobre temes laborals rellevants (assetjament laboral, assetjament sexual o delicte de perill per a la salut dels treballadors, entre d'altres).  

En nom de la Mútua, va intervenir Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació, que va participar a la taula de debat “Prevenció de Riscos Laborals i Salut Mental: reptes actuals”, en la qual també hi van estar presents Pilar basc, metge d'atenció primària, Rafael Víctor Rivelles, cap de Secció del Servei de Psiquiatria de l'Hospital La Paz, i Raquel Vega, cap de la Unitat de Riscos Psicosocials de l'Institut Comarcal de Seguretat i Salut en el Treball.

Fdez. Laviada descriu els reptes als quals s'enfronten les empreses, les mútues i les administracions en un context marcat pel 30è aniversari de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i per la declaració, pel Consell de Ministres, de 2026 com a “Any de la Seguretat i la Salut en el Treball”, subratllant la importància d'abordar el benestar psicològic en l'entorn laboral.

Va assenyalar que el 15% dels adults en edat de treballar tenir trastorns o alteracions de l'estat d'ànim en algun moment. La depressió i l'ansietat causen pèrdua de productivitat mil milions d'euros anuals. Dedicant 90.000 hores a la feina, gairebé un terç del temps despert, és clau parar atenció al benestar organitzatiu de les nostres vides.

A Espanya, 1,5 milions de treballadors No van al seu lloc ni un sol dia, el que significa "un cost enorme: pèrdua de PIB, saturació del sistema sanitari públic, baixa productivitat i conseqüències personalsTambé ha recordat que les mútues controlen els processos d'incapacitat temporal per contingències comunes, comprovant l'estat del pacient, oferint suport psicològic i psiquiàtric en casos d'accident laboral i proposant altes mèdiques després d'avaluacions rigoroses.

En opinió de Fdez. Laviada, el treball digne pot ser a motor de salut mental, aportant significat, reconeixement i estabilitat. Per a això ha de complir tres condicions: ser útil, connectar finalitat personal i empresarial, permetre viure amb dignitat i no perjudicar la integritat física i psicològica.

També va qualificar parlar de salut mental a l'empresa com un "repte necessari", quelcom que No és una debilitat, però una mostra de cultura preventiva. Ho recordava Les noves formes d'ocupació ens enfronten a riscos psicosocials creixents en els quals hem de centrar-nos.

Un altre dels eixos que va centrar la seva intervenció va ser la prevenció de riscos laborals a l'empresa. Tot i que els grans estan fent nombrosos avenços, "a Espanya el El 99% són petites empresesi el 95,7% micropimes tanEl repte és traslladar-los també la cultura preventiva.”. 

Finalment, Fdez. Laviada ha destacat que la salut mental és fruit del benestar dins i fora de la feina. “En el lloc de treball es tradueix en motivació, concentració, equilibri emocional i relacions sanes. Factors com l'assetjament, l'esgotament, la frustració, els comportaments disfuncionals o la hiperconnexió digital mostren que no som compartiments estancs: el món laboral i personal s'entrellacen", va concloure, afegint que "El gran repte és separar els dos mons de manera justa, per a la persona i per al sistema”.