Cong. Actualidade Laboral: Natalia Fdez. Laviada destaca a importancia do traballo digno como fonte de saúde
Fraternidad-Muprespa estivo presente este xoves 20 de novembro no XIX Congreso de Novas do Traballo e no XVI Encontro coa Xustiza na Orde Social, organizado polo Colexio Oficial de Graduados Sociais de Madrid. A xornada foi inaugurada por Teresa Silleras, presidenta do Colexio de Graduados Sociais de Madrid, Manuel Rodríguez, vicepresidente e Ana María Orellana, Presidente de Honra do Colexio e xuíz da Sala do Social do Tribunal Supremo.
Antonio Sempere Realizou a ponencia inaugural na que analizou a recente xurisprudencia penal en temas laborais significativos (acoso laboral, acoso sexual ou delito de perigo para a saúde dos traballadores, entre outros).
En representación da Mutua, interveu Natalia Fernández Laviada, subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación, que participou na mesa de debate “Prevención de Riscos Laborais e Saúde Mental: retos actuais”, na que tamén estiveron presentes. Pilar Vasco, médico de atención primaria, Rafael Víctor Rivelles, xefe de Sección do servizo de psiquiatría do Hospital La Paz, e Raquel Veiga, xefe da Unidade de Riscos Psicosociais do Instituto Comarcal de Seguridade e Saúde no Traballo.
Fdez. Describiu Laviada os retos aos que se enfrontan empresas, mutuas e administracións nun contexto marcado polo 30 aniversario da Lei de Prevención de Riscos Laborais e pola declaración, polo Consello de Ministros, de 2026 como “Ano da Seguridade e Saúde no Traballo”, subliñando a importancia de abordar o benestar psicolóxico no ámbito laboral.
Sinalou que o 15% dos adultos en idade de traballar ter trastornos ou alteracións do estado de ánimo nalgún momento. A depresión e a ansiedade provocan perda de produtividade mil millóns de euros anuais. Dedicando 90.000 horas ao traballo, case un terzo do tempo esperto, é fundamental prestar atención ao benestar organizacional das nosas vidas.
En España, 1,5 millóns de traballadores Non van ao seu posto nin un só día, o que significa "un custo enorme: perda de PIB, saturación do sistema público de saúde, baixa produtividade e consecuencias persoaisAsí mesmo, lembrou que as mutuas controlan os procesos de incapacidade temporal por continxencias comúns, verificando o estado do paciente, ofrecendo apoio psicolóxico e psiquiátrico en casos de accidente laboral e propoñendo altas médicas tras rigorosas avaliacións.
En opinión de Fdez. Laviada, o traballo digno pode ser un motor de saúde mental, proporcionando significado, recoñecemento e estabilidade. Para o que debe cumprir tres condicións: ser útil, conectar propósito persoal e empresarial, permitir vivir con dignidade e non prexudicar a integridade física e psicolóxica.
Tamén cualificou falar de saúde mental na empresa como un "reto necesario", algo que Non é unha debilidade, pero unha mostra de cultura preventiva. Lembrou iso As novas formas de emprego enfróntannos a un aumento dos riscos psicosociais nos que debemos incidir.
Outro dos eixos que centrou a súa intervención foi a prevención de riscos laborais na empresa. Aínda que os grandes están facendo numerosos avances, "en España o O 99% son pequenas empresase o 95,7% micropemes asíO reto é trasladarlles tamén a cultura preventiva.”.
Por último, Fdez. Laviada destacou que a saúde mental é froito do benestar dentro e fóra do traballo. “No ámbito laboral tradúcese en motivación, concentración, equilibrio emocional e relacións saudables. Factores como o acoso, o burnout, a frustración, os comportamentos disfuncionais ou a hiperconexión dixital mostran que non somos compartimentos estancos: entrelázanse o mundo laboral e persoal", concluíu, engadindo que "O gran reto é separar ambos mundos dun xeito xusto, para a persoa e para o sistema”.
