22 de febreiro: Día Europeo da Igualdade Retributiva. Traballa igual, cobra o mesmo
Hai un vídeo moi famoso no que se lles pide a varias parellas formadas por un neno e unha nena que fagan unha tarefa a cambio dunha recompensa. Cando poñan unhas bolas de cores no seu correspondente vaso recibirán un premio. Pero, sorpresa, o que reciben as nenas é unha cantidade menor de doces que as súas compañeiras. As caras que fan non deixan a ninguén indiferente, e cando unha voz en off asegura que se as mozas teñen menos doces é simplemente por ser nenas, os comentarios son os que faría calquera sensato: “non é xusto”, “fixemos o mesmo traballo”, “era tan boa coma min” ou “non hai diferenza entre os nenos e as nenas”. A mensaxe final é contundente:
A desigualdade salarial é inaceptable aos ollos dos nenos. Por que os adultos deberían aceptalo? Traballemos para cambialo
Para concienciar á sociedade sobre a inxustiza da brecha salarial de xénero, España e a UE promoven cada 22 de febreiro o Día da Igualdade Retributiva, co obxectivo de fomentar que os Estados membros adopten medidas eficaces para erradicala e destacar que esta inxustiza segue vixente, que mulleres e homes non cobran o mesmo por facer o mesmo traballo ou traballo de igual valor. Independentemente da súa idade, do sector no que traballen, do tipo de contrato ou das horas, sempre teñen que esforzarse máis para gañar o mesmo que os seus compañeiros.
Os feitos ilustran unha realidade que se evidencia en noticias e frases que podemos ler case a diario. Segundo as análises de CSIF, o principal sindicato de funcionarios, os ERTE, os expedientes de regulación temporal de emprego, aumentaron a brecha salarial entre mulleres e homes ata o 34,6% durante a pandemia. Segundo os últimos datos sobre brecha salarial en España obtidos pola Axencia Tributaria, correspondentes a 2020, primeiro ano da pandemia, a brecha salarial situouse no 20,29%. Se nos fixamos noutra fonte, o Instituto Nacional de Estatística, a súa última Enquisa Anual de Estrutura Salarial, publicada en 2021 e elaborada en 2019, a diferenza é do 19,5%: a media de ingresos dos homes aproxímase aos 27.000 euros mentres que as mulleres apenas se achegan aos 21.700 euros. Ese ano, o 25,7% das mulleres tiñan ingresos inferiores ou iguais ao salario mínimo interprofesional fronte ao 11,1% dos homes.
Fraternidad-Muprespa non desvía o foco que necesariamente hai que poñer neste tema e segue apostando firmemente por actuar neste ámbito, a través de iniciativas como a Comisión de Igualdade, creada en 2008 para dar cumprimento ao establecido na Lei de Igualdade, ou no Plan de Igualdade. Actualmente, o IV está a piques de ser aprobado e mantén importantes compromisos para manter políticas e medidas encamiñadas ao cumprimento das medidas acordes á Política Xeral de Recursos Humanos.
