22 de febrer: Dia Europeu de la Igualtat Salarial. Treballar igual, cobrar igual
Hi ha un vídeo molt famós en què es demana a diverses parelles formades per un nen i una nena que facin una tasca a canvi d'una recompensa. Quan posin unes boles de colors al seu gerro corresponent rebran un premi. Però, sorpresa, el que reben les noies és una quantitat menor de caramels que els seus companys. Les cares que fan no deixen indiferent a ningú, i quan una veu en off assegura que si les noies tenen menys dolços és simplement perquè són noies, els comentaris són els que faria qualsevol persona sensata: “no és just”, “hem fet la mateixa feina”, “ella era tan bona com jo” o “no hi ha diferència entre nois i noies”. El missatge final és contundent:
La desigualtat salarial és inacceptable als ulls dels nens. Per què ho haurien d'acceptar els adults? Treballem per canviar-ho
Per conscienciar la societat sobre la injustícia de la bretxa salarial de gènere, Espanya i la UE promouen el Dia de la Igualtat Salarial cada 22 de febrer, amb l'objectiu d'animar els Estats membres a adoptar mesures efectives per eradicar-la i posar de manifest que aquesta injustícia encara està vigent, que dones i homes no cobren el mateix per fer el mateix treball o treball d'igual valor. Independentment de la seva edat, del sector en què treballen, del tipus de contracte o de l'horari, sempre han de treballar més per guanyar el mateix que els seus companys.
Els fets il·lustren una realitat que es fa patent en notícies i frases que podem llegir quasi diàriament. Segons les anàlisis de CSIF, el principal sindicat de funcionaris, l'ERTE, els expedients de regulació temporal d'ocupació, van augmentar la bretxa salarial entre dones i homes fins al 34,6% durant la pandèmia. Segons les últimes dades de bretxa salarial a Espanya obtingudes per l'Agència Tributària, corresponents al 2020, primer any de la pandemia, la bretxa salarial es va situar en el 20,29%. Si ens fixem en una altra font, l'Institut Nacional d'Estadística, la seva darrera Enquesta Anual d'Estructura Salarial, publicada el 2021 i elaborada el 2019, la bretxa és del 19,5%: els ingressos mitjans dels homes s'acosten als 27.000 euros mentre que les dones amb prou feines s'acosten als 21.700 euros. Aquell any, el 25,7% de les dones tenien ingressos inferiors o iguals al salari mínim interprofessional enfront de l'11,1% dels homes.
Fraternidad-Muprespa no desvia l'enfocament que necessàriament s'ha de posar en aquesta qüestió i es manté fermament compromès a actuar en aquest àmbit, a través d'iniciatives com la Comissió d'Igualtat, constituïda l'any 2008 per donar compliment al que disposa la Llei d'Igualtat, o el Pla d'Igualtat. Actualment, el IV està a punt d'aprovar-se i manté importants compromisos de manteniment de polítiques i mesures encaminades al compliment de les mesures d'acord amb la Política General de Recursos Humans.
