Pensión vitalicia e imprescriptible recoñecida ao traballador que, unha vez cumprida a idade legal -ou antes nalgunhas situacións- establecida pola lei, cese no traballo, cumpridos os requisitos esixidos.

Esta prestación ten dúas modalidades:
-Contributivo, cando o beneficiario cumpriu os requisitos obrigatorios en materia de períodos e contías de cotización durante a súa vida laboral.    
-Non contributivo, cando  Asegura a todos os cidadáns maiores de 65 anos e necesitados unha prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuíta e servizos sociais complementarios, aínda que non cotizasen ou non cotizaran suficientemente para ter dereito a pensión contributiva.

Hai varios tipos de xubilación:
-Avanza, para os traballadores cunha profesión dolorosa, perigosa, tóxica e insalubre ou cunha discapacidade igual ou superior ao 65 %, así como noutras condicións legalmente establecidas.
-Gradual e flexible, compatible cun traballo a tempo parcial unha vez accedido.
-Despois da idade normal, cando unha vez cumprida a idade mínima para acceder a este dereito, proseguise o traballo ata o momento elixido polo beneficiario para xubilarse.
-Parcial, combinando situacións de xubilación e traballo; Segundo a normativa vixente, entre os 60 anos e a idade mínima de xubilación.