Bizi osorako eta adierazezina den pentsioa aitortutako langileari, legeak ezarritako adinera heldu ondoren -edo lehenago, egoera batzuetan-, lan egiteari uzten dion, eskatutako baldintzak beteta.

Prestazio honek bi modalitate ditu:
-Kolaboratzailea, onuradunak bere lan-bizitzan zehar kotizazio-aldiei eta zenbatekoei buruzko nahitaezko baldintzak bete dituenean.    
-Kontribuziorik gabekoa, noiz  65 urtetik gorako eta behar duten herritar guztiei prestazio ekonomikoa, doako laguntza mediko-farmazeutikoa eta gizarte-zerbitzu osagarriak bermatzen dizkie, kotizaziopeko pentsioa jasotzeko eskubidea izateko kotizaziorik egin ez badute ere.

Hainbat erretiro mota daude:
-Aurrera, lanbide mingarri, arriskutsu, toxiko eta osasungaitza duten edo % 65eko edo % 65eko desgaitasuna duten langileentzat, bai eta legez ezarritako gainerako baldintzetan ere.
-Pixkanaka eta malgua, lanaldi partzialeko lan batekin bateragarria behin sartuta.
-Adin arruntaren ondoren, eskubide horretara sartzeko gutxieneko adina betetzen denean, onuradunak erretiroa hartzeko aukeratutako ordura arte lanean jarraitu da.
-Partziala, erretiroa eta lan egoerak uztartuz; Indarrean dagoen araudiaren arabera, 60 urte eta erretirorako gutxieneko adinaren artean.