Fraternidad-Muprespa: dotze anys de Plans d'Igualtat per ajudar les dones víctimes de violència

Fa vint anys l'Assemblea General de Nacions Unides va adoptar una resolució que designava el 25 de novembre com a Dia Internacional de l'Eliminació de la Violència contra la Dona. Va convidar governs, organitzacions internacionals i ONG a prendre partit en aquest assumpte i coordinar activitats cada any sobre aquesta data, de manera que tota la societat prengui consciència sobre la seva importància. 

Fraternidad-Muprespa, igual que ha fet amb altres campanyes i iniciatives d'importantíssim valor per al conjunt de la societat, ratifica aquesta iniciativa de l'ONU, solidaris sempre amb la consciència social, ja que al nostre ADN, i fins i tot denominació, hi ha el concepte "social". 

Les xifres són molt alarmants i eloqüents. Fins ara, només dos de cada tres països han prohibit la violència domèstica, mentre que a 37 estats encara no es jutja els violadors si estan casats o es casen posteriorment amb la víctima. A més, en 49 estats més encara no hi ha legislació que protegeixi les dones de la violència domèstica.

A Espanya, des de començament d'any, 41 dones han estat assassinades. Una, menor de 20 anys, quatre menors de 30 i deu menors de 40. Un total de 64.000 viuen amb protecció, 400 dones estan en risc alt i 13 en risc extrem de morir a les mans de la seva exparella.Aquí podeu veure el material de sensibilització creat pel Ministeri d'Igualtat.

Fraternidad-Muprespa, alineada estratègicament i corporativament en la lluita contra aquesta xacra, va constituir el 2008 la seva Comissió d'Igualtat 

Aquesta comissió va posar en marxa el I Pla d'Igualtat. Tant aquest com els posteriors, han comptat sempre amb la presència dels representants dels treballadors i les treballadores, establint un marc d'actuació per a l'equiparació d'oportunitats. 

Després de la implantació majoritària de les seves accions i finalitzada la seva vigència, Fraternidad-Muprespa va elaborar el II Pla d'Igualtat, per al període 2015-2017. Actualment vivim el nostre III Pla, 2018-2020, que inclou un diagnòstic de la realitat actual tenint en compte la situació de partida, ja fa dotze anys.

I aquesta realitat és que Fraternidad-Muprespa ha adoptat mesures fefaents i efectives perquè, per exemple, quan una empleada acredita la seva condició de víctima de la violència de gènere i necessita reduir la seva jornada, pugui fer-ho fins a un 50% d'un a tres mesos, percebent íntegre el seu salari.

Així mateix, també tenen prioritat en la concessió de trasllat de centre de treball i en la concessió de préstecs, sempre que la causa que origini aquesta petició es derivi directament d'intentar solucionar les conseqüències de situacions de violència. A més, les absències o retards deguts a episodis de violència de gènere, justificats per serveis socials, serveis públics de salut o l'autoritat competent, no són susceptibles de sanció o valoració negativa en l'informe d'avaluació de l'acompliment de l'empleada. 

És la nostra manera de contribuir a la igualtat i al compromís per eradicar aquesta xacra. Tota la societat i els individus que la componen tenen dret, pel sol fet d'existir, a viure en una societat amb capacitat d'acció i reacció davant de les injustícies i la vulnerabilitat. Per això, Fraternidad-Muprespa diu (i dirà) NO a la violència contra les dones.