Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

El setembre de 2015, tots els membres de les Nacions Unides van adoptar l'Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible, un pla d'acció global. En ell es van proposar els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible, que incloïen 169 objectius per a la seva consecució. Els objectius equilibren les tres dimensions del desenvolupament sostenible: social, ambiental i econòmica.

Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) representen principis bàsics per acabar amb la pobresa, protegir el planeta i garantir que totes les persones gaudeixin de pau i prosperitat.

Els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible estan dirigits a centrar els esforços per aconseguir canvis positius en benefici de les persones i del planeta.

Es van crear a la Conferència de les Nacions Unides sobre el Desenvolupament Sostenible, celebrada a Rio de Janeiro el  2012  per crear un conjunt d'objectius globals relacionats amb els reptes ambientals, polítics i econòmics que afronta el nostre món.

L'Assemblea General de les Nacions Unides els va adoptar en la seva reunió de  2015. Finalment es van llançar el gener de 1 1 6> les polítiques i el finançament del  1 6> Programa de les Nacions Unides per al Desenvolupament (PNUD). 

De l'any 2016 a l'any 2016 a l'any 2016

Fraternidad-Muprespa evoluciona y con ella la Responsabilidad Social hacia la que nos dirigimos y es por lo que nuestra organización trabaja con la base de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que deben servir de guía para ayudar a construir un futuro mejor para todos, al tiempo que cumplimos con el objetivo de garantizar nuestra sostenibilidad.

Nuestro objetivo es colaborar con 11 ODS de los 17 que existen, los que por sus metas tienen una relación más directa con la actividad que desarrollamos en la Mutua, que persiguen la igualdad entre las personas, su salud y bienestar, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos.

Objetivo 3. Salud y Bienestar.

• La asistencia sanitaria excelente para nuestros clientes es uno de nuestros principios básicos de actuación.
• Fomentamos los hábitos saludables entre los trabajadores de nuestras empresas asociadas, facilitándoles los recursos y herramientas necesarias a través del itinerario saludable “Caminando hacia el bienestar”.
• En nuestro portal web “El rincón de la salud” a través de las publicaciones y noticias fomentamos entornos saludables.
• Realizamos acciones divulgativas que puede encontrar en nuestro portal de prevención Previene.
• Ayudamos a nuestras empresas a certificarse como empresas saludables.
• Realizamos talleres de seguridad vial presenciales a nivel nacional. También celebramos la Semana de la seguridad vial laboral, llevando a cabo acciones en todas las provincias. Puede escuchar el podcast sobre la Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa pinchando aquí
• En Fraternidad-Muprespa se celebró el año “Somos  Saludables” para mejorar y afianzar la filosofía de vida saludable de los trabajadores de la Mutua en lo laboral y en lo personal.
• En nuestro Servicio de Prevención Propio se ha incorporado un área de psicología clínica con objeto de atender desde el interior de la organización las necesidades a nuestros empleados en el terreno laboral y personal.

Objetivo 4. Educación de Calidad

• La Mutua tiene firmados convenios de colaboración con entidades educativas: colegios y universidades para impartir formación y colaborar en una educación de calidad.  
• Fraternidad-Muprespa aboga por la formación como herramienta para fomentar el aprendizaje continuo de las personas trabajadoras, a partir de una multiplicidad de recursos enmarcados en la Universidad Corporativa, UNICO.
• Evolución digital: buscamos generar propuestas diferenciales, nuevos servicios y productos personalizados digitales y útiles. Nuestro deber es ofrecer un nivel de digitalización tal, para que la vía electrónica sea el medio preferido de relación con la Mutua, de una forma intuitiva y fácil.

Objetivo 5. Igualdad de Género

• Fraternidad-Muprespa renovó en 2021 su compromiso de adhesión como entidad firmante desde 2010 del Pacto Mundial de Naciones Unidas. En la renovación hemos manifestado nuestro compromiso con el ODS 3 Salud y Bienestar.  Anualmente presentamos el Informe del Pacto Mundial donde se refleja lo establecido en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad.
• III Plan de Igualdad 2018-2020 cuya vigencia se amplió durante el pasado 2021 mientras se está negociando el IV plan. Este incluye acciones más allá de las obligaciones legales de garantizar el principio de igualdad efectiva entre hombres y las mujeres.
• Desde 2016 contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a entidades que destacan por la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. (RED DIE).
• En 2016 nos adherimos al programa “Más mujeres, mejores empresas”, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para incrementar en 4 años la presencia de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar equilibrio de representatividad en dichos niveles.
• Junto con el ODS 17, nace el Proyecto INGEPRE, integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras y la búsqueda de la continua disminución de la siniestralidad laboral.
• En 2021 hemos renovado la Marca Asturiana Excelencia de Calidad premia la participación activa en la política de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Objetivo 7. Energía asequible y no contaminante

• Utilización de energía verde.
• Instalación de módulos de energía solar y fotovoltaica.
• Elaboración e implantación de un Plan de Reducción, con medidas de eficiencia energética.
• Utilización de autotransformadores para bajar el consumo de electricidad activa y reactiva.
• Instalación de telemedida y telegestión para reducir el consumo de electricidad, junto con un protocolo de iluminación, según las horas de sol y uso.
• Adquisición de un coche eléctrico y otro híbrido, e instalación de infraestructuras (puntos de carga) para el uso de vehículos eléctricos.
• Selección de criterios de construcción eficiente y bioclimáticos a la hora de diseñar nuevas infraestructuras o modificar las ya existentes.
• Utilización de sensores de luz en zonas con luz natural en diversos centros.
• Cambio progresivo de las luminarias convencionales por iluminación LED.
• Adquisición de 52 equipos multifunción con etiquetado ENERGY STAR.
• Hospital Fraternidad-Muprespa Habana obtuvo el certificado LEED Platino, el cual reconoce la excelencia en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de edificios desde un punto de vista medioambiental.

Objetivo 8. Trabajo decente y crecimiento económico

• El objetivo principal de Fraternidad-Muprespa en relación a las prácticas laborales responsables es el de contribuir a la creación y mantenimiento de empleo de calidad, mejorar las condiciones de igualdad de oportunidades, integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral; además de llevar a cabo acciones dirigidas a la Sociedad que promuevan el fomento del empleo.

• Investigamos, desarrollamos e innovamos en la reducción de las contingencias profesionales.
• Realizamos el control y seguimiento de la contingencia común.
• Asesoramos para la realización de informes de investigación de accidentes laborales.
• Orientamos en la coordinación de actividades empresariales.
• Difundimos Prevención10: sensibilizamos frente a los riesgos laborales.
• Asesoramos a pymes en la adaptación de puestos de trabajo.
• Ayudamos a difundir e implantar Visión Zero.
• Tenemos un portal Web especializado Previene, dedicado a la prevención de riesgos laborales y desarrollo de la cultura de la salud.
• Celebramos la Semana de la Prevención.

Objectiu 9. Indústria, innovació i infraestructura

• A Fraternidad-Muprespa estem compromesos amb la investigació i el desenvolupament per oferir als pacients una assistència sanitària de qualitat i eficaç amb l'ús de les tècniques més modernes, traumàtiques i millorades que permetin el tractament i la millora més moderna. reduint el temps de recuperació.
• Cada any, a la nostra  XPROTX awardsb02438f8XPROTX> 2804 reconeixem les nostres empreses associades altament compromeses amb la Prevenció de riscos laborals , que acreditin que han dut a terme o estan duent a terme accions preventives que suposin una millora i innovació en la seguretat, la salut i el benestar dels seus treballadors, més enllà del simple compliment de la normativa de prevenció.
• El 2019, el  Hospital que l'ha portat a assolir la Certificació LEED . I l'obtenció del certificat AIS (Accessibility Indicator System) amb cinc estrelles , que és la categoria més alta d'aquest estàndard internacional que certifica el grau d'accessibilitat.
• A la resta d'instal·lacions de la Mútua, es busca la selecció de criteris de construcció eficients i bioclimàtics a l'hora de dissenyar noves infraestructures, cures o modificar-ne les infraestructures existents, tenir-ne l'auditoria o modificar-ne el centre. la puntuació de certificació AIS més alta.

Objectiu 10. Reducció de les desigualtats

• A Fraternidad-Muprespa hi ha una política de gestió de la diversitat i de conciliació laboral, que garanteix la plena igualtat de tracte de totes les persones amb especial èmfasi en les persones amb discapacitat.

• L'any 2021 hem renovat la Carta de la Diversitat amb la qual assumim, entre d'altres, els principis de conscienciació sobre la igualtat d'oportunitats, avançar en la construcció d'una plantilla diversa i promoure la inclusió de totes les persones.

• Fraternidad-Muprespa es va incorporar l'any 2017 al Programa INSERTA de la Fundació ONCE amb l'objectiu de promoure la inserció laboral de persones amb discapacitat a través de diferents accions .

Objectiu 12. Producció i consum responsable

• A Fraternidad-Muprespa tenim un Política de compres on expressem els nostres valors de compra essencials basats en la sostenibilitat, la qualitat i la defensa del medi ambient.
• En tots els procediments de licitació pública exigim una sèrie de requisits exigents relacionats amb aspectes de sostenibilitat, eficiència i estalvi energètic.
• Ens esforcem per l'estalvi energètic i el reciclatge a tots els centres Mutua.
• La nostra Política de qualitat basada en la UNE -EN ISO L'estàndard 9001:2015 està orientat a assolir el seu objectiu principal, que és satisfer les expectatives i necessitats dels clients dels sistemes de gestió de la qualitat Fraternidad-Muprespa. 13. Acció Climàtica
  • La política ambiental definida pel context mutu.
  • Hem implementat i certificat el   Sistema de gestió ambiental ISO 14001.
  • Difusió de comunicacions ambientals interna i externament (intranet i cartells de Twitter, centres de projectes i nous cartells). També disposem d'una Guia de Bones Pràctiques Ambientals a disposició de tots els empleats.
  • Hem verificat el nostre  Carbon Footprint, ISO 14064:2006 i hem obtingut el i i   “CÀLCUL + REDUCIR” , concedit pel Ministeri per a la Transició Ecològica, en aconseguir reduir les nostres emissions en un 75% en els últims quatre anys.
  • >  al Pacte d'Economia Circular i a la Plataforma de   Climate Action mostrant així el compromís amb la sostenibilitat.
  • Ens adherim al primer i al segon Manifest per a una recuperació econòmica sostenible.

  Objectiu 16. Pau, justícia i institucions fortes Fraternidad-Muprespa té el seu Codi Ètic i de Conducta en el qual es consolidan els valors que l'Entitat es consolida i es compromet a mantenir amb els diferents grups d'interès una gestió ètica i responsable de la seva activitat, així com les directrius i conductes que han de seguir les Mútues.

• La Mutua s'ha adherit al Pacte Digital per a la Protecció de les Persones, impulsat per l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD), que valora la privadesa com un actiu per a organitzacions públiques i privades. Així com la defensa de les persones davant els atacs de violència digital a través del #prioritychannel.

Objectiu 17. Aliances per assolir els objectius

• fomentem la col·laboració i la promoció de la col·laboració entre les institucions entitats signants. 
• Millorar les aliances amb institucions del nostre àmbit per intercanviar coneixements i especialització amb l'objectiu final d'assolir els Objectius de Desenvolupament Sostenible.