Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

Al setembre del 2015, tots els membres de les Nacions Unides van adoptar l'Agenda 2030 de Desenvolupament Sostenible, un pla d'acció mundial. S'hi van proposar els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible que incloïen 169 metes per a la seva consecució. Els objectius equilibren les tres dimensions del desenvolupament sostenible: social, mediambiental i econòmica.

Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) representen principis bàsics per posar fi a la pobresa, protegir el planeta i garantir que totes les persones gaudeixin de pau i prosperitat.

Els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible estan tots orientats a centrar esforços per aconseguir canvis positius en benefici de les persones i el planeta.

Es van gestar a la Conferència de les Nacions Unides sobre el Desenvolupament Sostenible, celebrada a Rio de Janeiro a  2012 per crear un conjunt d'objectius mundials relacionats amb els desafiaments ambientals, polítics i econòmics amb què s'enfronta el nostre món.

L'Assemblea General de les Nacions Unides els va adoptar a la reunió del  2015. Finalment es van posar en marxa al gener de  2016 i orienten les polítiques i el finançament del Programa de les Nacions Unides per al Desenvolupament (PNUD). 

Des de l'any 2016 fins a l'any 2030

Fraternidad-Muprespa evoluciona i amb ella la Responsabilitat Social cap a la qual ens dirigim i és per això que la nostra organització treballa amb la base dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), que han de servir de guia per ajudar a construir un futur millor per a tots, alhora que complim amb lobjectiu de garantir la nostra sostenibilitat.

El nostre objectiu és col·laborar amb 11 ODS dels 17 que existeixen, els que per les seves metes tenen una relació més directa amb l'activitat que desenvolupem a la Mútua, que persegueixen la igualtat entre les persones, la salut i el benestar, protegir el planeta i assegurar la prosperitat per a tots.

Objectiu 3. Salut i Benestar.

• L´assistència sanitària excel·lent per als nostres clients és un dels nostres principis bàsics d´actuació.
• Fomentem els hàbits saludables entre els treballadors de les nostres empreses associades, facilitant-los els recursos i eines necessàries a través de l'itinerari saludable “ Caminant cap al benestar”.
• Al nostre portal web “ El racó de la salut” a través de les publicacions i notícies fomentem entorns saludables.
• Realitzem accions divulgatives que podeu trobar al nostre portal de prevenció Previene.
• Ajudem les nostres empreses a certificar-se com a empreses saludables.
• Realitzem tallers de seguretat viària presencials a nivell nacional. També celebrem la  Setmana de la seguretat viària laboral, duent a terme accions a totes les províncies.  Podeu escoltar el podcast sobre la Setmana de la Seguretat Viària Laboral de Fraternidad-Muprespa punxant  aquí
• A Fraternidad-Muprespa es va celebrar l'any  “Som  Saludables” per millorar i consolidar la filosofia de vida saludable dels treballadors de la Mútua en l'àmbit laboral i personal.
• Al nostre Servei de Prevenció Propi s'ha incorporat una àrea de psicologia clínica per tal d'atendre des de l'interior de l'organització les necessitats dels nostres empleats en el terreny laboral i personal.

Objectiu 4. Educació de Qualitat

• La Mútua té signats convenis de col·laboració amb entitats educatives: col·legis i universitats per impartir formació i col·laborar en una educació de qualitat.  
• Fraternidad-Muprespa advoca per la formació com a eina per fomentar l'aprenentatge continu de les persones treballadores, a partir d'una multiplicitat de recursos emmarcats a laUniversitat Corporativa, UNICO.
• Evolució digital:busquem generar propostes diferencials, nous serveis i productes personalitzats digitals i útils. El nostre deure és oferir un nivell de digitalització tal, perquè la via electrònica sigui el mitjà preferit de relació amb la Mútua, de manera intuïtiva i fàcil.

Objectiu 5. Igualtat de Gènere

• Fraternidad-Muprespa va renovar el 2021 el seu compromís de  adhesió com a entitat signant des del 2010 del Pacte Mundial de Nacions Unides. En la renovació hem manifestat el nostre compromís amb elODS 3 Salut i Benestar.  Anualment presentem l'Informe del Pacte Mundial on es reflecteix allò establert a l'Informe Anual i Memòria de Sostenibilitat.
• III Pla d'Igualtat 2018-2020 la vigència del qual es va ampliar durant el passat 2021 mentre s'està negociant el IV pla. Aquest inclou accions més enllà de les obligacions legals de garantir el principi d‟igualtat efectiva entre homes i les dones.
• Des de 2016 comptem amb el  Distintiu d'Igualtat a la  Empresa, marca d'excel·lència atorgada pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat a entitats que destaquen per la implementació de mesures o plans d'igualtat en el desenvolupament de polítiques d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'àmbit laboral. (XARXA DIE).
• El 2016 ens adherim al programa “Més dones, millors empreses”, de l'Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats per incrementar en 4 anys la presència de dones en llocs directius fins a assolir equilibri de representativitat en aquests nivells.
• Juntament amb l'ODS 17, neix el projecte  INGEPRE, integració de la perspectiva de gènere en l'àmbit de la seguretat i  salut laboral de les treballadores i la recerca de la contínua disminució de la  sinistralitat laboral.
• El 2021 hem renovat laMarca Asturiana Excel·lència de Qualitatpremia la participació activa a la política de promoció de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes.

Objectiu 7. Energia assequible i no contaminant

• Utilització denergia verda.
• Instal·lació de mòduls denergia solar i fotovoltaica.
• Elaboració i implantació d'un pla de reducció, amb mesures d'eficiència energètica.
• Utilització dautotransformadors per baixar el consum delectricitat activa i reactiva.
• Instal·lació de telemesura i telegestió per reduir el consum d'electricitat, juntament amb un protocol d'il·luminació segons les hores de sol i ús.
• Adquisició d'un cotxe elèctric i un altre híbrid, i instal·lació d'infraestructures (punts de càrrega) per a ús de vehicles elèctrics.
• Selecció de criteris de construcció eficient i bioclimàtics a l'hora de dissenyar noves infraestructures o modificar-ne les ja existents.
• Utilització de sensors de llum a zones amb llum natural a diversos centres.
• Canvi progressiu de les lluminàries convencionals per il·luminació LED.
• Adquisició de 52 equips multifunció amb etiquetatge ENERGY STAR.
• Hospital Fraternidad-Muprespa Havana va obtenir el  certificat LEED Platí, el qual reconeix l'excel·lència en el disseny, la construcció, l'operació i el manteniment d'edificis des d'un punt de vista mediambiental.

Objectiu 8. Treball decent i creixement econòmic

• L'objectiu principal de Fraternidad-Muprespa en relació amb les pràctiques laborals responsables és contribuir a la creació i el manteniment d'ocupació de qualitat, millorar les condicions d'igualtat d'oportunitats, integració de les persones amb discapacitat a l'entorn laboral; a més de dur a terme accions adreçades a la societat que promoguin el foment de l'ocupació.

• Investiguem, desenvolupem i innovem en la reducció de lescontingències professionals.
• Realitzem el control i seguiment de la contingència comuna.
• Assessorem per fer informes de recerca d'accidents laborals.
• Orientem a la coordinació d'activitats empresarials.
• Difonem  Prevenció10: sensibilitzem davant els riscos laborals.
• Assessorem pimes en l'adaptació de llocs de treball.
• Ajudem a difondre i implantar  Visió Zero.
• Tenim un portal Web especialitzat Previene, dedicat a la  prevenció de riscos laborals i desenvolupament de la cultura de la salut.
• Celebrem la  Setmana de la Prevenció.

Objectiu 9. Indústria, Innovació i infraestructures

• A Fraternidad-Muprespa estem compromesos amb la investigació i desenvolupament per oferir als pacients una assistència sanitària de qualitat i eficaç amb la utilització de les tècniques més modernes, que permetin un tractament menys invasiu i traumàtic, millorant i reduint el temps de recuperació.
• Cada any, als nostres  premis Escolástico Zaldívar 2804 reconeixem a les nostres empreses associades altament compromeses amb la  Prevenció de Riscos Laborals, que demostrin haver executat o estar executant actuacions preventives que representin una millora i innovació en la seguretat, salut i benestar dels seus treballadors, més enllà del mer compliment de la normativa de prevenció.
• El 2019, s'obre el  Hospital Fraternidad-Muprespa Havana, que ha estat projectat i dissenyat des del seu inici per aconseguir una eficiència òptima en l'ús de recursos, cosa que l'ha portat a aconseguir lacertificació LEED Platí. I l'obtenció delcertificat AIS (Accessibility Indicator System) amb cinc estrelles, que és la categoria màxima d'aquest estàndard internacional que certifica el grau d'accessibilitat.
• A la resta d'instal·lacions de la Mútua es procura la selecció de criteris de construcció eficient i bioclimàtics a l'hora de dissenyar noves infraestructures o modificar les ja existents i tenim 90 centres assistencials auditats, disposant-ne 8 de la màxima puntuació de certificació AIS.

Objectiu 10. Reducció de les desigualtats

• A Fraternidad-Muprespa hi ha una política de gestió de la diversitat i conciliació de la vida personal i laboral, que garanteix la plena igualtat de tracte de totes les persones fent especial èmfasi en les persones amb discapacitat.

• L'any 2021 hem renovat el Charter de la Diversitat amb què assumim entre d'altres, els principis de sensibilitzar sobre la igualtat d'oportunitats, avançar en la construcció d'una plantilla diversa i promoure la inclusió de totes les persones.

• Fraternidad-Muprespa es va adherir el 2017 al Programa INSERTA de la Fundació ONCE amb l'objectiu d'impulsar la inserció laboral de persones amb discapacitat a través de diferents accions .

Objectiu 12. Producció i consums responsables

• A Fraternidad-Muprespa tenim unaPolítica de Compreson plasmem els nostres valors essencials de compres basats en la sostenibilitat, la qualitat i la defensa del medi ambient.
• En tots els procediments de licitacions públiques exigim una sèrie de requisits exigents relacionats amb aspectes de sostenibilitat, eficiència i estalvi energètic.
• Procurem l'estalvi energètic i el reciclatge a tots els centres de la Mútua.
• La nostraPolítica de Qualitatbasada en la Norma UNE-EN-ISO 9001:2015 està orientada a la consecució del seu objectiu principal, consistent a satisfer les expectatives i necessitats dels clients dels sistemes de gestió de qualitat de Fraternidad-Muprespa.

Objectiu13. Acció pel clima

• La Política de Medi ambient definida per Fraternidad-Muprespa està basada en la Norma UNE-EN-ISO 14001:2015, amb el compromís de la protecció del medi ambient, inclosa la prevenció de la contaminació i altres compromisos específics pertinents al context de la Mútua.
• Tenim implantat i certificat el   Sistema de gestió ambiental ISO 14001.
• Divulgació de comunicacions mediambientals a nivell intern i extern (intranet, twitter, projecció de cartelleria als seus centres i butlletins informatius). A més tenim una  Guia de Bones Pràctiques Ambientals que està disponible per a tots els empleats.
• Hem verificat la nostra  Petjada de Carboni, ISO 14064:2006i hem aconseguit el segell  “CÀLCUL + REDUCCI”, que atorga el Ministeri per a la Transició Ecològica, en aconseguir disminuir les nostres emissions en un 75% en els darrers quatre anys.
• Adhesió al Pacte d'economia circular ia laPlataforma de  Acció Climàtica, mostrant així el compromís amb la sostenibilitat.
• Estem adherits al primer i segonManifest Per una recuperació econòmica sostenible.

Objectiu  16. Pau, justícia i institucions sòlides

• Fraternidad-Muprespa té el Codi Ètic i de Conducta on es consoliden els valors que l'Entitat i es compromet a mantenir amb els diferents grups d'interès una gestió ètica i responsable en la seva activitat, així com les pautes i conductes que les persones treballadores de la Mútua han de realitzar.
• La Mútua s'ha adherit al Pacte Digital per a la protecció de les persones que està promogut per l'Agència Espanyola Protecció de Dades (AEPD) que posa en valor la privadesa com un actiu per a les organitzacions públiques i privades. Així com la defensa de les persones d'atacs de violència digital a través del canal prioritari.

Objectiu  17. Aliances per assolir els objectius

• Fomentem i promovem convenis amb institucions per crear una esfera de la col·laboració entre les entitats signants. 
• Millorar les aliances amb les institucions del nostre àmbit per intercanviar coneixement i especialització amb la finalitat última del compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.