Codi ètic i de conducta
A Fraternidad-Muprespa tenim per objectiu promoure entre els nostres mutualistes i altres grups d’interès la presa de consciència sobre els objectius i els valors de la responsabilitat social, a més d’enfortir la nostra pròpia gestió responsable i ètica.
Amb aquesta finalitat, més enllà de l’estricte compliment de la legislació i la normativa vigent, la nostra gestió està promoguda pel compromís exprés de respecte als drets humans, les pràctiques de bon govern corporatiu i la gestió de la diversitat, a més de promoure l’adhesió voluntària a organitzacions i iniciatives internacionals compromeses amb els criteris d’igualtat, transparència, integritat i de lluita contra la corrupció.
Código Ético y de Conducta de Fraternidad-Muprespa
La Junta Directiva de Fraternidad-Muprespa aprobó en 2021 la revisión de su Código Ético y su Código de Conducta resultando un único Código Ético y de Conducta en el que se consolidan los valores que la Entidad se compromete a mantener con los distintos grupos de interés para alcanzar una gestión ética y responsable en su actividad, así como las pautas y conductas que las personas que trabajan en la Mutua deben observar.
Los objetivos de nuestro Código Ético y de Conducta son:
- Definir la estrategia de la Organización en cuanto a su comportamiento ético.
- Promocionar que los miembros de la organización conozcan y se posicionen conforme a lo establecido en el Código Ético y de Conducta.
- Ser el instrumento que fortalezca la confianza de la Dirección, Empleados y Grupos de Interés.
- Ser eficaz para desarrollar la Responsabilidad Social de la Mutua.
- Crear un mecanismo para la reflexión y el análisis: Identificar cuestiones éticas de importancia.
- Anticipar los problemas éticos que puedan surgir en el futuro.
- Ser un instrumento de comunicación corporativa para acreditar las acciones de la Organización.
Memorias anuales de sostenibilidad (Global Reporting Initiative)
En Fraternidad-Muprespa nos hemos marcado la exigencia de informar a la sociedad según las recomendaciones, guías y directrices que propone la Global Reporting Initiative, Standard GRI4, dando cumplimiento a la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible, que obliga a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social a elaborar y presentar Memorias Anuales de Sostenibilidad.
Todos los años se elabora un resumen riguroso de la actividad llevada a cabo a favor de nuestros grupos de interés y la Sociedad en general en relación a los siguientes contenidos: transparencia en la gestión; buen gobierno corporativo; compromiso con el medioambiente; mejora de las relaciones laborales; políticas de accesibilidad e inclusión, diversidad e igualdad; defensa de los derechos humanos y acciones de voluntariado corporativo. Dicha memoria se registra y publica en el Sistema de Memorias de Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Fraternidad-Muprespa ha renovado en noviembre de 2016 su compromiso de adhesión del Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) del que es firmante desde 2011. La adhesión al Pacto formaliza nuestro compromiso en la adopción, apoyo y promulgación, dentro de nuestra esfera de influencia, de un conjunto de valores fundamentales en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anti-corrupción.
El Pacto Mundial se basa en los siguientes principios básicos que derivan de Declaraciones y Convenciones Universales:
Derechos humanos
- Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente.
- No ser cómplice en la vulneración de derechos humanos.
Derechos laborales
- Apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
- Eliminar el trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
- Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
- Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Derechos medioambientales
- Apoyar el enfoque preventivo para favorecer el medioambiente.
- Promover mayor responsabilidad medioambiental.
- Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medioambiente
Lucha contra la corrupción
- Trabajar contra la corrupción en todas sus formas incluidas extorsión y sobornos.
Fraternidad-Muprespa elabora anualmente para el Pacto Mundial un Informe de Progreso con el que, dando cumplimiento en 2015 a 21 de los indicadores del nivel de actividad, hemos conseguido el reconocimiento "Nivel Avanzado” del Pacto Mundial.
Principios para el empoderamiento de la Mujer
La adhesión al Pacto Mundial tiene como efecto la renovación del compromiso nuestra Entidad con los Principios para el empoderamiento de la Mujer, iniciativa que promueven UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer) y el Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact).
UNIFEM hace un llamamiento a las empresas para apoyar estos siete principios que Fraternidad-Muprespa suscribe:
- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del fortalecimiento de las mujeres.
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género
