统一原则上诉中提出的问题集中于确定支付因普通疾病而产生的临时伤残补贴（IT）的共同基金是否有权偿还在承认工人完全永久伤残（IPT）生效之日期间支付的费用。

最高法院社会法庭于 2023 年 3 月 23 日发布裁决，澄清工人在暂时残疾情况下同时正在处理永久残疾期间收到的福利金额属于不当福利，导致该期间收到的金额退还给共同基金。 《社会保障普通法》第 55 条规定： “工人和其他不当领取社会保障福利的人将有义务偿还其金额。“该句子提醒我们，该法第 163 条规定，当养老金与同一受益人一致时，养老金之间不相容，因为一个人不能同时享受这两种养老金。

当国家社会保障局（INSS）启动永久残疾启动程序时，互助基金有权停止负责支付福利，INSS将成为支付主体，前提是残疾不是因工伤事故造成的。如果是因工伤事故衍生的，互助保险公司必须继续支付相应的赔付。

失败的：我们的高等法院裁定支持互助公司提出的统一原则的上诉。

4月4日颁布的第249/2023号皇家法令已公布，该法令修改了关于行政审查的一般税法制定的一般规定、征收总则、税务管理和检查的行动和程序的一般规定以及制定税务申请程序的通用规则、继承和捐赠税规定、增值税规定、个人所得税规定和公司税规定。

该皇家法令的基本目的是将一系列监管修改纳入实在法，这是由于 7 月 9 日第 11/2021 号法律在法律层面上对预防和打击税务欺诈措施进行的各种修改而制定的。

该协议使得加快宪法法院上诉的处理和解决成为可能。

申诉的提出是通过法院的电子总部进行管理的，方法是填写一份表格，使上诉人能够清楚、准确地说明侵犯基本权利的情况、上诉的意义以及用尽先前司法补救措施的方式。

必须考虑到该表格不能代替申请表。

此过程的两个目的是：

• 为上诉人提供便利，避免出现起草索赔时可能出现的缺陷。
• 帮助法院本身以更简单的方式确定上诉的基本方面。

您可以在本出版物所附的文档中查阅完整的标准。

2 月 16 日，众议院批准了关于保护举报违规行为和反腐败的法律改革，从而产生了 2 月 20 日的第 2/2023 号法律，规范了对举报违规行为和反腐败的保护。

西班牙语中的“举报”是指吹口哨的人，这可以追溯到英国警察的一种古老做法，他们警告公民和其他警察可能发生的犯罪行为。

除其他外，该法规要求私营和公共部门组织根据欧洲“举报”指令拥有安全和匿名的报告渠道。 .  O其目标之一是保护人们了解腐败、欺诈和违反欧盟立法和内部法律制度的情况。

正确实施投诉渠道需要考虑的关键方面：

它是什么？

用于及早发现工作场所或专业环境中违法行为的工具。

该频道的目的

举报腐败、欺诈和违反欧盟制定的法律的行为。它必须可供员工和第三方使用，投诉将是匿名的，公司对渠道的管理必须是安全和保密的，由公司自己决定。 ó我们可以接受投诉，但始终遵守上述法律和欧盟框架规定的法律框架。

什么时候必须有投诉渠道？

拥有 50 名或以上工人的法人实体以及所有公共部门实体。后者根据员工数量和规模，可能会共享媒体和资源。

除了拥有 50 名以上员工的公司外，以下群体无论员工人数多少，都有义务建立投诉渠道：

• 政党。
• 工会。
• 接受公共资金进行融资的基金会。
• 大学。
• 非营利组织。
• 居民超过 10,000 人的城市的公共实体。
• 管理公共资金的商业组织。

其实施的最后期限是什么？

该法根据公司规模和工人数量确定了两个期限。

对于拥有 250 名或以上员工的公司， 3个月因为它已在 BOE 中发布，以适应您的公司的规定，并有 20 天的休假期限。

拥有 50 至 249 名员工的公司将拥有最多 2023 年 12 月 1 日为了落实投诉渠道，该截止日期也适用于居民人数不足 10,000 人的城市。

整理这个频道

该渠道不是一个可以随意使用的投诉和建议邮箱，因此制定规范其使用的具体规则非常重要，表明哪些渠道可以使用。 á保护它的是监管框架， é n 可以利用它、时间和方式提出投诉，谁 é n 将是其接收和处理以及不当使用该渠道的后果的主管机构。

如果不遵守该法律，将受到哪些制裁？

对于自然人，制裁范围为 1,001 至 300,000 欧元；对于法人实体，罚款范围为 10,001 至 1,000,000 欧元。

预计还会对利用该渠道提出虚假投诉的人以及发现投诉的公司或渠道进行制裁。 ,正如我们之前所说，它必须是完全匿名的。

目前的纠纷源于一名记者和他所工作的媒体之间。该公司随后解雇了该员工，指控其无故缺勤。该员工没有通知公司缺勤原因。

马德里卫生局的不同报告证实，这名工人多年来一直患有广场恐惧症和不明人格障碍。

尽管已被警告过，但他仍重复这种行为，并且仍然没有上班，因此公司在该工人连续三天没有来上班并且没有回应公司的电话后，对他进行了纪律处分。  

该工人向马德里第八社会法院提出申诉，要求承认上述解雇是不公平的。法院裁定驳回该工人的诉讼请求。  

工人对该决议提出上诉，马德里高等法院作出裁决，部分维持其上诉，并撤销了有争议的裁决，宣布公司提出的纪律解雇不予受理。

该公司已针对马德里 TSJ 的判决提出正式上诉。由于缺乏矛盾，社会法庭同意启动不可受理程序。

该公司针对马德里高等法院的裁决提起的统一原则上诉中提出的问题包括确定患有广场恐惧症的无理缺勤是否会限制或取消被解雇工人的意志能力。

失败的：通过针对被告公司提出的上诉的不予受理令，驳回上诉。

根据 10 月 23 日第 2/2015 号皇家立法令批准的《工人法规法》综合文本第 27.1 条中规定的政府每年设定跨专业最低工资的规定，该皇家法令规定了从 2023 年 1 月 1 日起必须适用的金额，无论是永久工人还是临时工人。临时工以及家庭雇员。

该皇家法令将于“官方国家公报”发布后的第二天生效，并将在2023年1月1日至12月31日期间生效，因此从2023年1月1日起支付其中规定的最低工资。

上周五，即1月27日，英国央行公布了2023年1月20日的决议，其中包括司法总委员会、检察院、内政部、司法部以及劳动和社会经济部之间的协议，以有效和迅速地调查危害工人生命、健康和身体健全的犯罪行为并执行定罪，并提高社会对此问题的认识。

随着该协议的签署，2007年签署的合作框架协议中的承诺得以延续，旨在加强参与打击工作场所事故的主管部门之间的总体合作框架，以实现以下基本目标：

• 发生严重工作事故时加快检测和警报
• 确保以最有效的方式进行事故调查。
• 从第一时间识别刑事相关案件。
• 对违反职业风险防范规定的高风险犯罪实施刑事起诉
• 改善司法部门与主管行政机关之间的沟通，以保证一罪不二审原则，并相互确保，如果诉讼的司法卷宗达成一致，相应制裁卷宗的行政处理可以继续进行。
• 加快执行定罪的过程，防止公司所有者或管理人员通过制定公司隐瞒计划或将其活动转移到新的业务结构来逃避责任。

双方承诺遵守以下附件的规定：

• 附件一： 发生导致死亡或严重或非常严重伤害的事故时采取的行动协议。排除了旅途中的事故和创伤性病症，并明确了卫生行政部门、司法警察、劳动和社会保障监察部门、检察官办公室和调查法院、法医以及社会管辖秩序的法院和法庭的干预。
• 附件二: 调查高风险犯罪的行动议定书。 针对严重或非常严重违反职业风险预防法规但未导致有害结果的情况制定了行动指南。
• 附件三: 执行定罪的行动议定书. 建立协作是为了执行所判断的内容，并防止商人通过让公司处于不活跃状态并建立另一家专门从事相同商业流量的公司来逃避它。

该工人在马略卡岛的一家酒店公司担任厨师。 2018年3月，因血管痉挛发生急性心肌梗塞，院外心肺骤停并进行复苏。

当他入院时，他们进行了各种检查，结果显示可卡因呈阳性。

由于心脏病发作，被认为是由一种常见疾病引起的绝对永久性残疾。该工人对意外事故的决定不满意，提出上诉，要求承认因工作事故造成的残疾。 

尽管心脏病发作发生在工作时间和工作地点，但法院社会法庭赞赏“缺乏最低程度表明”心脏病发作与工作场所之间关系的专业情况。他的可卡因检测结果呈阳性，而可卡因是导致本案中发生血管痉挛的因素，这一事实强化了“与专业领域无关的意外事件”的存在。

失败的：工人针对帕尔马第二社会法院的裁决提起的上诉被驳回，该裁决驳回了工人请求的应急索赔。

2023 年 1 月 10 日，发布了 1 月 10 日第 1/2023 号皇家法令，该法令涉及激励工作招聘和改善艺术家社会保护的紧急措施。

该皇家法令由解释部分和执行部分组成，共四十二条，分为三章，其中包括有关劳动力雇用激励措施的新规定。同样，还包括十七项附加条款、四项过渡条款、一项废除条款和十三项最终条款。其目的是规范旨在促进就业招聘的激励措施，以及促进和维持稳定和优质就业的其他计划或措施，这些计划或措施由社会保障缴款奖金和联合征收概念资助，或通过其他就业支持工具制定。

对社会保障普通法合并案文第十六条、第一百三十八条、第一百三十九条进行修改 为了在上述规定中纳入与社会保障管理局相对应的当然审查权力，如果不遵守这方面适用的法律要求，就框架行为问题进行审查。

这项新规定防止对框架行为的质疑转移到社会司法管辖区，并保留在有资格审理此事的司法管辖区，即争议行政管辖区。

这  对《社会保障普通法》合并案文第36条的修改 其目的是在社会保障总库行使其权力根据结算后纳入日期的数据或标准核实支付结算的情况下，规范简化结算系统的特殊性。

第 153 条之二 可以进行修改，以确定必须用于计算上述规定所指的平均缴款基数的六个月是紧接情况开始前一个月的六个月，从而能够立即计算所述平均缴款基数。

对《一般社会保障法》综合文本进行修改的一个重要部分涉及退休金与自营职业和受雇艺术活动之间的兼容性。

为此，该皇家法令在《社会保障普通法》的综合文本中引入了  新条款249之三， 该法案允许自营职业或受雇的艺术活动与在社会保障体系中领取全额退休金相兼容，除了要求登记并向相应的职业意外费用制度缴款外，没有其他义务，以及根据新的第153条之三，对于受雇工人，在普通意外费用缴款的基础上缴纳9%的特殊团结缴款，不可用于福利目的计算，该缴款将在雇主和工人之间分配。通过修改第 318 d) 条，这种兼容性延伸至自营职业或自营工人特别制度的退休金，以及养老金和艺术活动兼容期间的缴款，尽管完全由工人承担，但根据  新第310条之二.

另一方面，通过  在《社会保障普通法》合并文本第305条第2节中添加新字母m)，我们继续将那些自行从事艺术活动的人纳入明确声明自己纳入个体经营者或个体经营者特殊社会保障制度的群体之中。

最后，该规则解决了低收入个体艺术家的特殊情况，按照 3 月 22 日第 5/2022 号皇家法令第一附加条款中规定的条款进行理解，该条款调整了致力于艺术活动及其发展所需的技术和辅助活动的人员的特殊雇佣关系制度，并改善了该部门的工作条件。为此，第 313 条之二规定了减少缴款，允许个体艺术家将其创作活动纳入社会保障体系，符合上述皇家法令第一条附加条款中所载的任务。第五条过渡性规定确定了本条第一款规定的2023年缴费基数，以及随后几年通过国家一般预算法进行的修改。

考虑到艺术工作者由于其活动的间歇性特征，将不可避免地被迫交替工作和不活动，因此有必要调整获得失业救济金的要求，配置永久性且经济上可持续的福利。

失业救济金的期限为120天，其金额将等于一直有效的每月公共多重效应收入指标（IPREM）的80％，除非与艺术活动中实际提供服务的最后60天相对应的缴款基数日均大于60欧元，在这种情况下，它将等于IPREM的100％。

引入的主要修改如下：

• 为公司提供的医疗报告副本被取消，因此，工人迄今为止必须在 3 天内向其公司（或共同公司，如果雇佣关系已终止）提交报告的义务也被取消。从现在起，INSS 将负责向公司发送这些信息，而无需通过工人作为中介。 （第七条的修改）
• 明确的是，根据程序类型设定的审查期限为最长期限，从业人员认为有必要时可以设定审查期限。 （第2条第3节增加最后一段）。
• 如果公司不向 INSS 发送医疗报告（原第 7 条第 4 节），则公司在委托支付临时残疾经济福利方面暂停强制合作的可能性就被消除了。

更改将于 2023 年 4 月 1 日并将影响新的 IT 流程以及正在进行且持续时间不超过 365 天的 IT 流程。