+Compromiso, elkarrekiko aliantza
Elkarrekiko aliantza +Compromiso, Asepeyo, Gizarte Segurantzarekin lankidetza-esparru eta lankidetza-esparru egonkorren arteko lankidetza-esparru, Gizarte Segurantzarekin lankidetzan aritzen diren mutualitateak eta lankidetza-esparruak sinatutako hitzarmenaren ondorioz sortu zen. honako printzipio hauen arabera:
- Mutualitate bakoitzaren nortasun juridikoa, bere autonomia, nortasun propioa eta independentzia ekonomikoa errespetatzea.
- Ohiko jarduerak sustatzea legez esleitutako Gizarte Segurantzako lankidetza-helburuak betez.
- Kalitatezko bokazioa mutualitateeiri eta babestutako lan-populazioari zerbitzuak ematean, mutualitate bakoitzaren kudeaketa-autonomiatik.
- Gardentasuna eta gobernu ona jarduera guztien kudeaketan.
mutualitateen enpresekin eta haien langileekin, baita autonomoekin ere, konpromisoa zabaltzeko, +Compromiso aurkezten dugu, osasun-enpresa handien aliantza, mutualitateen sare bat osatuz. Gure erabiltzaileengana hurbiltzen gara, langileen eta gure osasun-zentroen arteko distantziak laburtuz, jarduera-esparrua lurralde nazional osoa hartzen baitu eta ez baitago itxita etorkizuneko inkorporazioetarako.
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren arabera jaio zen, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako EDren bidez onartua, zeinak bere 82.2 artikuluan xedatzen duena: «Kontingentzia profesionalen babesean barne hartzen diren osasun-prestazioak hitzarmen bidez edo beste aseguru batzuekin kudeatzen dituzten baliabideen bidez, lehentasunez, elkarrekiko, beste aseguru batzuekin kudeatzen dituztenak. mutualitateak” eta azaroaren 14ko 1630/2011 EDren bidez, bere 6. artikuluan ezartzen duena “kudeatzen dituzten baliabideen eraginkortasun eta arrazionalizatze handiena lortzeko, mutualitateek euren artean beharrezkoak diren lankidetza-hitzarmenak ezar ditzakete […]”
Gure zerbitzuak hobetzeko konpromisoa hartzen dugu, batez ere osasun-zerbitzuen osasun-zerbitzuak bermatzea baita. tik
Kudeaketan geure burua hobetzeko ardura hartzen dugu, ezagutzak, instalazioak eta eskura ditugun zerbitzu guztiak bateratuz. Osasun erreferente izateko konpromisoa hartu dugu eta beti eraginkortasun eta efizientzia handiena bilatuz jarduteko.
Akordio berri honek +Compromiso adierazten du:
- Gure mutualistekin.
- Babestutako langileekin.
- Baliabide publikoen kudeaketarekin.
- Emandako zerbitzuen kalitatearekin eta gogobetetasunarekin.
- mutualitatea enpresen prebentzio-jarduerekin.
+Compromisok nazio-lurralde osoa du ekintza-esparru gisa. Hiru mutualitateek sinatutako hitzarmena honako jarduera-eremu hauetara hedatu ahal izango da:
- Mutualitateen lanbide-kontingentzian babestutako langileei osasun-laguntza, ospitale-, anbulatorioa, errekuperazioa eta proba osagarriak elkarrekiko laguntza ematea.
- Ohiko kontingentziaetatik eratorritako aldi baterako ezintasun prozesuetan proba diagnostikoak eta tratamendu terapeutiko eta errehabilitatzaileak egitea.
- Mutualitate bakoitzeko instalazioak, osasun-zentroak eta administrazio-zentroak elkarrekin erabiltzea.
- Gizarte Segurantzaren lanbide-kontingentzia murriztera zuzendutako ikerketa, garapen eta berrikuntza jarduerak egitea.
- Hornidura, zerbitzu eta osasun-laguntzaren baterako lizitazio-kontratuak.
- Garatu aplikazio informatikoak elkarrekin.
- Mutualitate horietako langileen prestakuntza diseinatu eta partekatu.
- mutualitatea enpresentzat diseinatutako prebentzio-jardueretan lankidetzan aritzea.
- Banaka landu ezin diren ekintza-aukera berriak eskaini.
Gure helburua mutualitateen arteko lankidetza eta lankidetza-esparru egonkorra ezartzea da, baliabide publikoen kudeaketa bikaina sustatzea, honako printzipio inspiratzaile hauen arabera:
- Mutualitate bakoitzaren nortasun juridikoari, bere autonomiari, nortasun propioari eta independentzia ekonomikoari dagokionez.
- Legez esleitutako Gizarte Segurantzako lankidetza-helburuak betez jarduera komunen sustapenarekin.
- Mutualitateei eta babestutako lan-biztanleriari eskaini beharreko zerbitzuetan kalitaterako bokazioarekin, mutualitate bakoitzaren kudeaketa-autonomiatik.
- Jarduera guztien kudeaketan gardentasunarekin eta gobernu onaren printzipioarekin.
Osasun erreferentea izateko eta eraginkortasun eta efizientzia handienaren bila jokatzeko konpromisoa hartu dugu.
Fraternidad-Muprespai buruz
Elkarrekiko kolaboratzailea Gizarte Segurantzarekin 275 zerbitzuetan eta kalitatean bere eginkizuna da. Madrilgo dituen bi ospitaleetan eta Espainia osoan dituen 122 osasun- eta administrazio-zentroetan. Kalitatearen Kudeaketa Sistemaren ziurtagiria lortu du bere ehun zentrorentzat eta Madrilgo Bikain Berme Markaren ziurtagiri ofiziala.
The Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, LEED Healthcare ziurtagiria du bere Platinozko kategorian, Europako bakarra izanik.
Giza eta lan eskubideekiko konpromiso etikoan, Emakumeen ahalduntzea, ingurumena eta ustelkeriaren aurkako borroka, Aniztasuna eta ustelkeriaren aurkako borrokan. Charter eta Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioak emandako Enpresa berdintasunaren bereizgarria eta DIGA 2017ko irisgarritasun saria jaso ditu. Fraternidad-Muprespak 2019an 90. urteurrena ospatu du: “Konpromisoa, gertutasuna eta Fraternidad” lemapean.
Digitalizatuta dago. hirugarren plan estrategikoan oinarritutako bilakaera eta bere instalazio eta zerbitzuak mutualitateen eskura jartzeko teknologiarik onena eskaintzera bideratua.
Asepeyoi buruz
Autonomia erkidego guztietan dago bere antolaketa zabala du. 142 osasun-zentro, lau ospitale (bi berezkoak eta bi bateratuak) eta eguneko ospitale bat ditu. 1915ean Gizarte Segurantzako Mutualitate gisa sortua, 2015ean, Mutualitate Lege berriarekin, Asepeyo izena hartu zuen, Gizarte Segurantzarekin kolaboratzen duen Mutua.
Asepeyo-k enpresen kudeaketan kalitatearen eta eraginkortasunaren aitorpen handiena lortu du: EFQM 500+ Europako bikaintasun zigilua.
Asepeyo-ek 2017an hasi zuen eraldaketa digitalaren proiektua, Asepeyo Live, 2017-2020 Plan Estrategikoaren ezarpenarekin bat eginez, erabiltzailearen esperientzia hobetzea helburu duena, zerbitzu berritzaile bat eskainiz urteko 24 orduetan, egunero.
MC Mutual-i buruz
MC Mutual, Elkarrekiko kolaboratzailea Gizarte Segurantzaren 1. zenbakia. Bere egungo izena Mutual Cyclops eta Midat Mutua-ren bat-egitearen emaitza da.
Giza taldea, MC Mutualrentzat, lehentasuna da. Beren garapen profesionala eta erakundearekiko konpromisoa hobetu nahi ditu. Horren froga dira Enpresa osasuntsu baten akreditazioa, AENORek, eta Lehendakaritza, Epaitegiekiko Harremanak eta Berdintasun Ministerioak emandako Enpresa n Berdintasun-bereizpena.
Bere eginkizuna pertsonen osasuna arduraz zaintzea da. Eta bere balioak, entitatearen plan estrategikoan (2019-2021) islatuta, hauek dira: enpresen, babestutako langileen eta haien familien beharrei aurrea hartzea; pertsonekin elkarrekiko konpromisoa eta harreman estua izatea; eta irautea berrikuntzan.
Eraldaketa digitaleko plan estrategiko bat ezartzen ari da, non MC Mutual talde osoak parte hartzen duen, bere mutualitateen enpresak eta babestutako biztanleria mutualitatearekin modu erraz eta arin batean erlazionatzeko helburuarekin. Era berean, osasun-kalitate plan bat jarraitzen du, zeinaren ardatza pazientearen segurtasuna, ezagutza profesionalean bikaintasuna eta berrikuntza dituena, beti ere zerbitzu hobea eskaintzeko helburuarekin. Hori guztia kudeaketa arduratsuarekin, kudeaketan bikaintasun europar zigiluak (EFQM 500+) berretsia.
