七月通讯
这些是本月我们在网站上发布的一些主要信息。
我们召开了普通股东大会，批准了上一财年 2024 年的账目以及明年 2026 年的预算。您可以通过单击查看包含所有相关信息的新闻 这里。此外，我们还改进了我们的企业网站，重新设计了登陆页面，使其更加清晰、现代和直观（ 消息).
此外，我们还发布了非常有趣的采访：一方面，我们采访了最近当选的马德里社会毕业生学院院长， 特蕾莎·西勒拉斯，他向我们透露了他当前的担忧和未来的项目（ 读）。另一方面，我们采访了胡安·维森特·Gª·曼洪，目前是 Linkedin 培训和创业领域最领先的人物之一，他是该社交网络的 Top Voices（ 读).
在其中 法律范围 从顾问的博客中，您会发现两个有趣的句子。首先，阿拉贡 TSJ 拒绝有偿终止合同，因为根据《工人法》第 50 条，雇主不存在严重违约行为。 （读），而在第二项中，最高法院确认因违反第 58.2 条 ET 的正式要求而暂停 60 天的雇佣和工资无效，但没有设定遵守该规定的客观日期 （读）.
所有这些内容以及更多内容都包含在该部分中 我们告诉你/我们听你的 里面的 顾问的博客。
![横幅大会2024年活动 [17460]](/sites/default/files/styles/manual_crop_300x250/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20Junta%20General%202024%20evento%20%5B17460%5D.webp?h=cfacca75&itok=vn4oO9Ot)
El TSJ de Aragón desestima la extinción indemnizada del contrato por no concurrir un incumplimiento grave e imputable al empresario conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. La vulneración del derecho a la desconexión digital carece de la entidad suficiente al haberse producido con consentimiento tácito de la trabajadora.
Se resuelve el recurso de suplicación número 254/2025, presentado por la parte demandante contra la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social de Huesca el 19 de diciembre.
El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de una suspensión de empleo y sueldo de 60 días por vulnerar los requisitos formales del artículo 58.2 ET, al no fijarse una fecha objetiva para su cumplimiento.
Este pronunciamiento resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de 20 de marzo de 2023, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el recurso de suplicación n º 5709/2022.
El TSJ de Cataluña revoca la sentencia del Juzgado de lo Social nº 14 de Barcelona.
La trabajadora es directora de marketing. Fue despedida en septiembre de 2021 por bajo rendimiento y pérdida de confianza. En ese momento estaba embarazada, aunque la empresa no lo sabía.
El Juzgado de lo Social calificó inicialmente el despido como improcedente, pero el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, ha revocado esa sentencia y lo ha declarado nulo.
¿La razón?
La protección del embarazo es automática y objetiva desde el inicio de la gestación, sin necesidad de notificación previa(art. 55.5 b ET), como confirman el Tribunal Supremo y el Constitucional.
La carta de despido no concreta hechos ni acredita incumplimientos graves.
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo con derecho a salario en determinadas situaciones familiares urgentes. Pero ¿en qué casos concretos se aplica?
Art. 37.9 ET:
El trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, encaso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.
¿En qué casos es posible disfrutar el permiso por fuerza mayor familiar?
¿Qué casos NO están cubiertos por el permiso?
