RDL 30/2020：第 14 条

对于那些：

• 他们集中精力进行活动自营职业者六月至十二月之间.
• 有时他们每年可能会做一些自营职业的工作。
• 2020 年前几个月他们没有收到收入来自自营职业或就业，也不来自社会保障福利（除非这些福利与其自营职业活动的发展相一致）。
• 计划有一些 收入低于 23,275 欧元 2020年期间。
• 估计一个 第四季度业绩不佳 2020 年。

1. 在2018年和2019年每年6月至12月期间已注册并向特别制度缴款至少四个月。
2. 2019 年至 2020 年 1 月至 5 月期间的任何一天，未在特别制度中登记。
3. 2018年6月1日至2020年7月31日期间，未在相应社会保障制度中登记为就业工人或处于类似登记的情况超过120天。
4. 2020年3月1日至5月31日期间未进行任何活动或未登记或同化登记。
5. 在 2020 年 1 月至 6 月期间没有从社会保障体系获得任何福利，除非与个体经营者从事的活动相符。
6. 及时了解向特别制度缴款的情况在申请福利时（否则，我们将从 Mutua 邀请您在不可延长的 30 天期限内自行更新）。

2020 年收入不得超过 23,275 欧元。

此福利包括 2 个辅助工具：

1. 付款经济效益其金额将通过应用 70% 来计算最低缴款基数与在特殊制度下进行的活动相对应（并且可以预见，将在个人所得税中征税）。

   就由此产生的利益而言， 根据受抚养子女的数量，最高或最低限额不适用。.

2. 这 缴款义务的豁免（以引用的豁免期为准）。

不, 在收到福利期间 ¹，个体经营者将免除缴款义务。

个体经营者免除缴款义务的期间将被理解为已缴款。

⁽¹⁾显然，即使工人退出了特殊制度，领取福利的期间也将被视为缴款。

好处将持续 最长4个月 ²，前提是没有事先终止的原因，并且请求在截止日期内提交。

领取该福利的时间 不会因活动停止而缩短福利期限受益人将来可能有权获得的权利。

⁽²⁾考虑到标准措辞的上下文以及它表明“持续时间 最大限度 4 个月”而不是简单的“4 个月的期限”，并且根据该皇家法令规定的其他福利的期限，最合法的解释似乎是该福利的最长期限至 2021 年 1 月 31 日。

这个好处是 不相容和：

• 已收到的任何社会保障福利，除非与自营职业活动兼容。
• 作为雇员从事任何工作（无论可能产生多少收入）。
• 接受舰队瘫痪的援助（针对海事工人）。

他们将成为 灭绝的好处：

• 达到计划的福利最长持续时间 ².
• 退出特殊社会保障制度。
• 受益人死亡。

可以在2020年10月1日至2021年1月31日期间申请此福利，具有以下效果：

• 10月1日至23日期间提交的申请³十月（含）：将从 10 月 1 日起获得领取福利的权利 ³.
• 10月24日（含）后提交的申请：将获得从中受益的权利 第二天 ⁴至提交申请之日。

⁽³⁾根据该部 10 月 21 日收到的一封正式信函，其中指出“在有限的时间内建立管理这些新福利的计算机机制 [...]将 9 月 29 日第 30/2020 号皇家法令第 14 条和第四附加条款规定的福利的申请期限延长至 10 月 23 日 [...]”。

⁽⁴⁾该规则并没有明确表示10月1日到提交申请之日之间经过的天数是“丢失”，但考虑到他们将最长4个月的福利期限限制为按时提交，这似乎是最连贯的解释。

我们为您提供以下可编辑表格。

是的，要求支付该福利的工人 能:

• 放弃在 2021 年 1 月 31 日之前的任何时间领取福利，辞职在沟通后的次月生效。
• 主动返还利益当互惠基金认为其未遵守或不会遵守以 2020 财年收入水平为条件的准入要求时，无需等待互惠基金提出索赔即可停止活动。

(*) 红色注释对应于需要解释的澄清或问题。