El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que condena a una empresa a indemnizar a uno de sus empleados en concepto de daño moral como consecuencia de un despido nulo.

El trabajador ocupaba el puesto de jefe de ventas en la agencia de viajes demandada, en el año 2018 se le abrió un expediente disciplinario alegando una disminución continuada y voluntaria en su rendimiento normal de trabajo, poco tiempo después la empresa procedió al despido disciplinario del trabajador

A raíz de la última reforma laboral que fue publicada en el Real Decreto Ley 32/2021 se ha modificado el contrato para la formación y el aprendizaje, con una nueva denominación contrato para la formación en alternancia. El pasado 30 de marzo entró en vigor esta nueva modalidad de contrato, después de que se anunciara su inclusión en el RDL anteriormente mencionado.

Este tipo de contrato se regula en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y tiene por

En una sentencia del 7 abril de 2021 el Tribunal Supremo dictó una sentencia estimando una pensión de viudedad para la pareja de un guardia civil a pesar de que no estaban inscritos formalmente como tal, argumentando que se podía acreditar la unión por otros medios, como podría ser el empadronamiento. Ahora el Supremo rectifica y vuelve a su doctrina previa.

Se recupera en este nuevo fallo el criterio que se había seguido hasta la sentencia anteriormente mencionada, criterio avalado

El Tribunal Supremo determina en la sentencia del 14 de febrero de 2022, adjunta a esta publicación, que la falta de comunicación escrita del fin de contrato de una empleada de hogar convierte la baja en la Seguridad Social en un despido tácito y no en una renuncia de la trabajadora. Para poneros en antecedentes en esta sentencia se trata la relación laboral entre una empleada del hogar y sus empleadores.

La controversia entre ellos se inicia el día que

El 30 de diciembre de 2021 se publicó el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, entrando el vigor al día siguiente, a excepción de determinados preceptos, para los que se prevé una vacatio legis de tres meses, ya que las empresas dispondrán de este tiempo para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislación y

Nos encontramos con esta interesante sentencia que versa sobre el accidente laboral sufrido por un trabajador que compatibilizaba un trabajo por cuenta ajena como cocinero y otro en el régimen especial de trabajadores autónomos como constructor de edificios.

El litigio es una determinación de contingencia y se lleva acabo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Mutua. El primero considera que la contingencia de accidente de trabajo debe aplicarse también a la actividad como cocinero en el

La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de A Coruña declara ilícita la grabación de una empleada de hogar que estaba robando en el domicilio de los empleadores. Nos encontramos ante un tema muy comentado en recientes sentencias, ¿se puede poner una cámara de vigilancia en el centro de trabajo sin previo aviso?

Aparentemente la respuesta es no, ya que el empleado debe estar informado de la existencia de cámaras que se encuentren grabando. Lo que nos

La sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, considera que se ajusta a derecho el despido disciplinario de una trabajadora que se autolesionó para fingir un accidente laboral y aprovecharse de una baja.

La trabajadora llevaba 13 años prestando sus servicios como camarera de pisos para un complejo hotelero de lujo.

Una mañana, notificó a la supervisora que se había cortado sacando unos cuchillos del lavavajillas, la supervisora le solicitó que le enseñarse la herida tanto

El Consejo de Ministros, en su reunión del día 10 de mayo de 2022, adoptó un Acuerdo por el que se establecen los términos y condiciones del primer tramo de la línea de avales a  financiación concedida a empresas y autónomos establecida por el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania.

Esta resolución