Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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En un caso de acoso, el Alto Tribunal indica al Juzgado de lo Social que tiene que analizar de nuevo los hechos que motivaron el despido.
El Pleno del Tribunal Supremo ha resuelto recurso de casación, formulado contra la sentencia dictada el 13 de febrero de 2023, recurso de suplicación nº 454/2022, presentando contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de nº 4 de Palma, autos nº 386/2021, aclarada por auto de aclaración de “8 marzo del
Declara el despido nulo por considerar que hubo discriminación vulnerando el derecho a la igualdad del trabajador.
Se resuelve recurso de suplicación 5313/2023, interpuesto frente a la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, con el nº de procediendo 928/2021.
Un trabajador, supervisor en la empresa, solicitó a su jefa (manager) una reunión que se realizó por videoconferencia. Durante esta, el trabajador le informó que estaba teniendo pesadillas, escuchaba voces y tenía sueños recurrentes con una mujer
En la carta de despido no es necesario justificar si el despido es razonable, en el juicio la empresa tendrá que probar que existen realmente causas que justifican el despido.
Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa, contra la sentencia de 24 de mayo de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (rec. Suplicación 278/2021), que resolvió el recurso interpuesto por el trabajador, D. Máximo, contra la sentencia del Juzgado de
El Tribunal rechaza la interpretación empresarial de iniciar permiso el día del hecho causante y defiende el derecho de los trabajadores a ajustar su inicio en función de sus necesidades de conciliación.
Se resuelve la demanda interpuesta por tres sindicatos contra un grupo de empresas de servicios para el automóvil en el procedimiento de Conflicto Colectivo 167/2024. Todas las empresas demandadas están sujetas al Convenio Colectivo propio.
El 29 de noviembre de 2023, estas empresas emitieron una nota interna
Se reconoce el derecho de una trabajadora a modificar su horario en semanas alternas para cuidar a su hija bajo custodia compartida.
Se resuelve el Recurso de Suplicación 115/2024 interpuesto por la trabajadora contra la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 11 de Bilbao, de fecha 04 de julio de 2023, procedimiento “Otros derechos laborales individuales”.
Dña. Paulina, empleada desde 2012 de una cadena internacional de venta de mobiliario y accesorios para el hogar en Barakaldo, está divorciada
La falta de concreción de la duración del periodo de prueba expresada como “según convenio” vulnera el derecho del trabajador a conocer su duración exacta, careciendo de validez la cláusula contractual y calificando la extinción del contrato como despido improcedente.
Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada el 23 de noviembre de 2022 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Rec. Suplicación nº 679/2022), interpuesto
El Tribunal considera que la empresa actuó de manera diligente.
Se resuelve recurso de suplicación nº180/2024 sobre sentencia del Juzgado de lo Social nº36 de Madrid (autos nº539/2023), materia despido y reclamación de cantidad.
D. Adolfo, prestaba servicios para la empresa demandada como conductor desde el 11 de marzo de 2023. La empresa le comunicó el despido de efectos 27 de marzo de 2023, alegando ausencias injustificadas.
La empresa notificó el despido en varias ocasiones, a través de una plataforma
El Tribunal determina que la carga de la prueba sobre la jornada laboral recae en la empresa.
Se resuelve recurso de suplicación número 1038/23, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 45 de Madrid (autos nº 320/2023).
D. Cándido, trabajador de un hostal, demandó a su empresa por el pago de horas extras y nocturnas no remuneradas entre marzo y noviembre de 2022. Empleado a tiempo parcial desde 2015, reclama un total de 67.036,12 euros más intereses. La
El Tribunal ratifica la extinción indemnizada del contrato y eleva a 20.000 euros la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, al calificar la conducta empresarial de grave y persistente.
Se resuelve el recurso de suplicación número 218/2024 interpuesto por ambas partes, en relación con la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga sobre un caso de tutela de derechos fundamentales.
La trabajadora comenzó a prestar servicios como vigilante de seguridad para la empresa demandada el
La trabajadora alega vulneración de derechos fundamentales y solicita la nulidad mientras la empresa sostiene que creía se encontraba de alta médica. El despido se declara improcedente.
Se resuelve recurso de suplicación 1135/2024 interpuesto por la representación letrada de Dª Danitza, contra la sentencia 88/2024 dictada por el Juzgado de lo Social nº6 de Oviedo, en el procedimiento de despido 810/2023.
Dª Danitza prestaba servicios como camarera, con contrato indefinido a tiempo completo con fecha de antigüedad del 1/10/2021
