Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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El Alto Tribunal desestima el derecho de los trabajadores que prestaban servicios en turno de noche y suscribieron un acuerdo sobre teletrabajo, a percibir el plus de transporte fijado en el convenio colectivo.
En su sentencia resuelve el recurso de casación contra la sentencia de 13 de septiembre de 2021 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que confirma. Dicha sentencia desestimó la demanda en la que se reclamaba el derecho de los trabajadores que prestaban
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 14280/2023 de 21 de diciembre estima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 20 de Madrid que falló declarando la improcedencia del despido, y la revoca.
Empresa y empleada recurrieron en suplicación la sentencia de instancia en la que se declaró la improcedencia del despido. La empleada en su recurso solicitó la nulidad del despido porque la sentencia vulneraba su derecho
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias 2918/2023 de 12 de diciembre resuelve el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón de 12 de julio de 2023, cuyo fallo confirma.
En la demanda, la trabajadora recurrió el despido disciplinario decidido por su empresa con motivo de no registrar su jornada en la aplicación implantada por la empresa, así como no reportar diariamente su actividad tanto de visitas como de
Ratifica la sentencia dictada en primera instancia en la que se declaró procedente el despido disciplinario de una trabajadora que cambió de domicilio y exigió teletrabajo a la empresa.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 149/2024 de 12 de enero resuelve el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 14 de Madrid de 1 de septiembre de 2023, cuyo fallo confirma.
En la demanda, la trabajadora recurrió el despido disciplinario decidido
El hecho de que ya no exista la obligación del trabajador de entregar el parte de baja, no significa que la empresa no pueda obligarle a avisar que le han dado la baja.
La Sentencia de la Audiencia Nacional 6652/2023 de 18 de diciembre de 2023 resuelve el conflicto colectivo planteado por el recurso 269/2023, en el que se solicitaba a ésta que dictase sentencia declarando el cese la práctica empresarial consistente en la obligación de preavisar por parte de
En la demanda se solicitaba que se concediese a los trabajadores de la empresa el derecho a la desconexión digital y que se respetase su tiempo de descanso sin recibir mensajes ni por parte de la empresa ni de los compañeros, a pesar de percibir el plus de disponibilidad establecido por su convenio colectivo.
La empresa, una productora audiovisual, se dedica a prestar a una gran cadena de televisión el servicio ENG (Electronic News Gathering), también llamado periodismo electrónico o
El TS considera en que, en el supuesto concreto, el motivo del despido fue la edad del trabajador, y en consecuencia, declara su nulidad por tratarse de un despido discriminatorio.
El trabajador prestaba sus servicios desde 2011, y a mediados de 2020 la empresa le notificó la extinción objetiva de la relación laboral debido a una reestructuración organizativa provocada por el descenso de ventas. Además, le remitió una propuesta de indemnización por despido improcedente. La empresa no amortizó dicho puesto
Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 29 de noviembre de 2023 y número de recurso 448/2023, abordó la situación de una trabajadora que es despedida mientras se encontraba en un litigio con la empresa. En este proceso judicial, la trabajadora buscaba que se le reconociera como empleada indefinida en lugar de temporal.
El Juzgado de lo Social nº 28 de Madrid, dictó sentencia en la que le reconocía a la trabajadora la condición de indefinida
En esta sentencia de 12 de diciembre de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve el recurso de unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora que es despedida estando embarazada.
La empresa despidió a la trabajadora alegando "disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal en su puesto de trabajo”. En el momento en el que se le notificó el despido no era conocedora de que la trabajadora estaba embarazada. La empresa procedió a despedir a cinco trabajadores
Revalorización de pensiones y prestaciones en 2024
