Para el Alto Tribunal, no puede exigirse cambio de turnos rotativos de mañana y tarde a un único turno

El Supremo resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (Rec. Suplicación núm.1350/2018) formulado contra la sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Cartagena (autos núm. 250/2018).

La trabajadora prestaba servicios en unos grandes almacenes con contrato indefinido a tiempo completo y

No corresponde el abono de las vacaciones pendientes de disfrute del año 2015 devengadas mientras estaba de baja por incapacidad temporal por haber transcurrido 18 meses

El Supremo resuelve el recurso de unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (rec. suplicación nº 865/2020) formulado contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Bilbao (autos nª 479/2018).

El trabajador, prestó servicios en

Reconocimiento de trienios en los periodos que no hubo prestación efectiva de servicios

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Burgos) 292/2022 (recurso. Suplicación 187/2022) formulado contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº1 de Ávila (autos 605/2021) “reclamación de derecho y cantidad “contra una Consejería de una Comunidad Autónoma.

La cuestión que se

El Tribunal desestima indemnización por violación del derecho a la desconexión digital, por no tener ese derecho carácter de derecho fundamental y ratifica la sentencia de instancia determinando que no procede otorgar compensación por la violación del derecho a la desconexión digital.

Al Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona se le asigna demanda sobre extinción de contrato a instancia del trabajador, argumentando una carga de trabajo excesiva con jornadas muy prolongadas y horarios intempestivos, vulnerando con ello la

Se declara la procedencia del despido al realizarse ajustado a derecho, a pesar de ser contratado un trabajador justo antes de llevar a cabo un despido objetivo, considerándose en este caso la amortización del puesto de trabajo

El Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 732/2023 de 10 de octubre resuelve el recurso de casación de unificación de doctrina núm. 3103/2021 interpuesto frente a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, recurso de suplicación núm. 667/2020, formulado contra sentencia

 La trabajadora en Málaga de una empresa madrileña reclamaba la aplicación del Convenio Colectivo de Málaga.

El acuerdo colectivo establecido en el contrato de trabajo prevalece sobre otros convenios que puedan aplicarse a la actividad secundaria de la empresa, ya que la actividad principal no se subsume dentro del alcance funcional y territorial de ningún convenio colectivo.

El TS resuelve el recurso de casación para unificación de doctrina presentando por la parte actora contra la sentencia de la Sala de

Se ha establecido el carácter retribuido del permiso por motivos urgentes en caso de enfermedad o accidente, siendo de aplicación incluso aunque no se encuentre regulado por el Convenio Colectivo o de que haya algún acuerdo en este sentido con la representación legal de los trabajadores.

La Audiencia Nacional, Sala de lo Social, resuelve el procedimiento de Conflictos Colectivos presentado por la Confederación Intersindical Gallega (CIG) a la que se acumularon los procedimientos 325/2023 y 327/2023   iniciados por otros sindicatos

La solicitud se realizó más de cinco años después del hecho causante.

El Alto Tribunal resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina planteado contra la sentencia nº  837/2022 de fecha 2.12.2022 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que confirma.

El demandante solicitó pensión de jubilación con efectos del hecho causante 30.11.2016 obteniendo resolución en la que se le concedía dicha pensión. Con posterioridad y transcurridos más de cinco años

El TSJ de La Rioja confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Logroño de fecha 2 de agosto de 2023 que declaró improcedente el despido de un trabajador de supermercado y obliga a la empresa a readmitirle con las mismas condiciones que tenía y abonarle el salario que había dejado de percibir, o bien indemnizarle.

El empleado tenía la categoría de auxiliar de caja a la vez que desempeñaba funciones de persona de confianza del encargado

Para el Alto Tribunal, la cláusula que otorga el poder solo al empleador es nula, obligando a la empresa a indemnizar al trabajador.

El Tribunal Supremo resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia nº 371/2022 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 25 de abril, que anula.

El trabajador causó baja voluntaria en la empresa y esta le comunicó que no haría uso del pacto