Boletín junio
Comienza el verano y este mes de junio en Fraternidad-Muprespa hemos querido distinguir a nuestras empresas mutualistas con el distintivo Cero Accidentes, para reconocer la labor preventiva de las compañías que han protegido a sus trabajadores y no han declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Los distintivos, de categoría oro, plata o bronce, según se acumulen 15, 10 o 5 años sin siniestralidad, están destinados a su colocación en un lugar visible por parte de la empresa, de modo que se ponga en valor ante la propia plantilla, sus clientes y sus proveedores un mensaje de interés y proactividad por parte de sus responsables a favor de la seguridad y salud laboral.
Hemos realizado las entregas de los distintivos en las siguientes localidades: Albacete, Alicante, Almería, Aranda de Duero, Asturias, Badajoz, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria, Cartagena, Guadalajara, Guipúzcoa, Huelva, Ibiza, Jaén, Las Palmas, León, Lleida, Logroño, Lugo, Málaga, Mallorca, Murcia, Ourense, Pamplona, Plasencia, Salamanca, Sevilla, Tenerife, Valencia, Valladolid, Vigo y Porriño.
Además Eduardo Castro, director del departamento de Prestaciones Económicas de Fraternidad-Muprespa, nos ilustra con tres píldoras sobre los aspectos clave de las últimas novedades legislativas contenidas en el Real Decreto 1060/2022 de 27 de diciembre y la Orden ISM 2/2023 de 11 de enero, en la Ley Orgánica 1/2023 de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, y en el Real Decreto-ley 2/2023 de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Y cerramos el mes con la entrevista a Benito Saiz Colina, Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Burgos, en la que aborda diferentes temas, entre ellos cómo compagina el trabajo de su propio despacho con la presidencia del Colegio, las bondades que ofrece éste para los recién colegiados, o la importancia del ingreso mínimo vital.
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
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En esta sentencia de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña con número de recurso 5720/2022 se examina el caso de una persona que intenta acceder al subsidio por desempleo después de salir de la cárcel. La persona en cuestión no tiene acceso a medios electrónicos para poder pedir la cita por vía telemática en el SEPE, por lo que a raíz de la pandemia no consigue pedirla de forma presencial, por lo que se aplica un descuento en la solicitud de la presentación por no presentarla en los 15 días siguientes al hecho causante.
Encontrarás el comentario y la Ley adjunto a la publicación.
La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación de doctrina es si la incomparecencia de la empresa al acto del juicio conduce necesariamente a tener que calificar de improcedente la extinción del contrato de trabajo por cese de la actividad, disolución y liquidación empresarial.
Puedes encontrar el comentario completo en el en enlace, donde también encontrarás la sentencia completa.
Qué convenio se le aplica a la un concesionario si tiene taller de reparación y en el caso de que no tenga taller de reparación.
El ejemplo es un concesionario con 10 comerciales y 2 mecánicos para el arreglo de los coches que compran y venden de segunda mano.
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Buenos días
Nuestra duda es la siguiente: Una persona física titular de un negocio va a pasar a situación de jubilación y va a vender su negocio a uno de los trabajadores. Ese trabajador que va a continuar con el negocio (con todo lo que conlleva la subrogación) ¿tiene que causar baja voluntaria en la empresa o existe otra fórmula de cese de actividad distinta que recoja la seguridad social? Gracias.
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Nos surge la siguiente duda: si hacemos un contrato por circunstancias de la producción previsible de 90 días el 01 de diciembre 2022 y fecha fin el 31 de enero 2023, la pregunta es la siguiente, cuanto tiempo de los 90 dÍas ha consumido?
Pero al estar en 2 años diferentes 2022-2023 y la norma establece en 1 año natural, cuantos días computan al año 2023 , 30 días, o al ser de un contrato de diciembre del 2022 tendría 90 días en el 2023 (¿cÓmo que no ha gastado nada del 2023?)
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