Boletín mayo
Este mes es muy especial para Fraternidad-Muprespa ¡Nuestro boletín cumple un año!
El objetivo de este boletín es mostrar las novedades destacadas de cada mes publicadas tanto en nuestra web, como en el perfil asesoría, y que pueden ser de interés para un colectivo muy preciado para Fraternidad-Muprespa, los asesores.
Desde su lanzamiento hemos compartido noticias, eventos, jornadas, normativa y sentencias resumidas, a tú disposición para que lo consultes cuando quieras.
En el boletín también enlazamos vuestras intervenciones en el Rincón del Asesor, esta histórica herramienta para mantenernos conectados, informados y motivados en el trabajo diario. Ha brindado un espacio para destacar los logros individuales y colectivos, y ha fomentado un sentido de comunidad entre este preciado colectivo.
Solo podemos decirte GRACIAS, por confiar en Fraternidad-Muprespa, "La mutua que cuida de ti"
En el boletín enlazamos vuestras intervenciones en el Rincón del Asesor, esta histórica herramienta invaluable para mantenernos conectados, informados y motivados en el trabajo diario. Ha brindado un espacio para destacar los logros individuales y colectivos, y ha fomentado un sentido de comunidad entre todos los asesores.
Solo podemos decirte GRACIAS, por confiar en Fraternidad-Muprespa, "La mutua que cuida de ti"
A continuación comenzamos con el resumen:
Este mes de mayo ha sido muy importante tanto para nuestros mutualistas como para esta Entidad porque se ha iniciado la entrega de los Distintivos Cero Accidentes en Ibiza, Cantabria, Las Palmas, Almería, Burgos, Valladolid y León, distinguiendo a las empresas con nula siniestralidad. De esta manera Fraternidad-Muprespa reconoce su labor en pro de la prevención de riesgos laborales.
El 17 de mayo de 2023 entró en vigor la modificación del art. 170 del TRLGSS, introducida por el RD-ley 2/2023, de 16 de marzo, os ofrecemos un pequeño contenido explicando los cambios que trae consigo.
También estrenamos la nueva Newsletter Actualidad Laboral, un canal de comunicación que tiene por objetivo acercar cada lunes a sus destinatarios información relevante sobre novedades legislativas principalmente en el ámbito laboral, como las relativas a las prestaciones de la Seguridad Social, procedimientos de gestión, subvenciones y contratos. Suscríbete y no te pierdas ninguna de las novedades que ponemos a tu disposición cada semana.
Cerramos el mes con la entrevista a Pedro Largo Carazo de Madurga y Largo gestores de Soria, donde nos habla de su experiencia, tanto profesional como personal, desde su trayectoria futbolística hasta su especialización actual que, entre otras, es el asesoramiento de futbolistas.
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva.
Hacemos un repaso por la sentencia del Tribunal Supremo del 22 de marzo de 2023(rcud 1493/2020), en la que se desestima el recurso interpuesto por un trabajador que solicitaba la extinción indemnizada de su contrato por impago de salarios amparándose en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Encontrarás el comentario y la Ley adjunto a la publicación.
Según la sentencia del Tribunal Supremo 278/2023 de 18 de abril de 2023, la caída en la ducha de un hotel durante un viaje de trabajo puede ser considerada un accidente laboral.
Esta sentencia revoca las decisiones tomadas en primera y segunda instancia que consideraban lo contrario.
Puedes encontrar el comentario completo en el en enlace, donde también encontrarás la sentencia completa.
Buenos días, Tenemos un cliente que es autónomo y va a contratar a su primer empleado en Régimen General.
Tiene 24 años.
¿Hay alguna bonificación/reducción vigente que podamos aplicar?
Muchas gracias.
Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.
Buenos días:
tenemos una duda sobre el permiso de lactancia, y es que se calcula 1 hora al día desde que finaliza el permiso de maternidad hasta que el bebe cumple 9 meses.
Si a la trabajadora le salen 110 horas en total y hay que dividirlo por la jornada que trabaja, ella esta a jornada completa pero son 7 horas de trabajo al día. ¿Entre cuanto hay que dividir? 110/7 o 110/8.
Los días resultantes ¿son días naturales o laborales?
Gracias
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Hola tengo una duda.
Voy a realizar un contrato de sustitución no bonificado, pero la persona que contrato tiene discapacidad severa. Veo que todas las bonificaciones son para contratos indefinidos y temporales si son para el fomento del empleo. No encuentro que en este tipo de contrato, el de sustitución, se apliquen las bonificaciones de la TGSS por la discapacidad.
En el caso de que no tuviera bonificaciones y la empresa, terminada la sustitución, decidiera transformarle el contrato a indefinido, ¿podría aplicar las bonificaciones de los contratos indefinidos?
Muchas gracias
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