Fraternidad-Muprespa renueva hasta 2025 su compromiso con la Carta de la Diversidad
Con esta rúbrica, que abarca el período 2023-2025, la Mutua asume principios como sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, avanzar en la construcción de una plantilla diversa y promover la inclusión de todas las personas que pertenecen a la empresa, entre otros. Se trata de un compromiso que la Mutua adquirió por primera vez en mayo de 2011 y que organizaciones e instituciones firman de forma voluntaria para fomentar su compromiso con los diez principios fundamentales de igualdad y no discriminación, que son éstos:
- Sensibilizar sobre diversidad e igualdad
- Construir una plantilla inclusiva
- Promover una cultura inclusiva
- Gestionar la diversidad de forma transversal
- Impulsar políticas de conciliación y responsabilidad
- Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de valor
- Comunicar este compromiso a la plantilla
- Invitar a empresas proveedoras a sumarse a la Carta
- Comunicar externamente la firma de la Carta
- Difundir buenas prácticas de diversidad e igualdad y resultados obtenidos
La Mutua cuenta con una Política de Gestión de la diversidad y conciliación de la vida personal y laboral con puntos de actuación sobre cuestiones tan importantes como son el respeto a la normativa sobre diversidad, la integración y atención a las personas con discapacidad o el impulso de la conciliación de la vida personal y laboral.
El cumplimiento de estos principios está alineado también con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5, Igualdad de género para lograr la igualdad y empoderar a todas las mujeres y las niñas, 8, trabajo decente y crecimiento económico para promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas y todos, y 10, reducción de las desigualdades para reducir la desigualdad en los países y dentro de ellos.
