Fraternidad-Muprespa renueva su compromiso con la Carta de la Diversidad para el período 2026-2027
Fraternidad‑Muprespa ha renovado su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa promovida por Fundación Diversidad y respaldada por la Comisión Europea, reafirmando así su compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Con esta renovación, la entidad consolida quince años de participación activa en pro del impulso de culturas corporativas más respetuosas, equitativas y libres de discriminación.
La Carta de la Diversidad recoge diez principios europeos que orientan a las organizaciones, los siguientes:
- Sensibilizar sobre diversidad e igualdad
- Construir una plantilla inclusiva
- Promover una cultura inclusiva
- Gestionar la diversidad de forma transversal
- Impulsar políticas de conciliación y responsabilidad
- Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de valor
- Comunicar este compromiso a la plantilla
- Invitar a empresas proveedoras a sumarse a la Carta
- Comunicar externamente la firma de la Carta
- Difundir buenas prácticas de diversidad e igualdad y resultados obtenidos
Su renovación para el periodo 2026‑2027 supone reforzar la sensibilización interna, avanzar hacia plantillas diversas, integrar la inclusión en la gestión de personas y extender este compromiso a todos los grupos de interés.
En Fraternidad‑Muprespa la diversidad forma parte de la realidad cotidiana y se refleja en indicadores que muestran una plantilla plural y comprometida con la igualdad de oportunidades. Actualmente, el 2,14% de las personas trabajadoras cuenta con certificado de discapacidad, el 69,42% son mujeres y el 6,2% tiene una nacionalidad distinta de la española, cifras que evidencian el valor de la heterogeneidad como motor de cohesión, innovación y bienestar laboral.
