Edoskitzaroan arrisku-prestazioa prozesatzea (langile gisa)

Bere haurra edoskitzen ari den emakumeak bere lantokian bere osasunean edo haurrarengan negatiboki eragin dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzak daudela uste duenean, bere enpresari jakinarazi behar dio, bere lantokia egokitzen saiatzeko bere egoera berrira arriskua saihesteko betebeharra duelako.

• Lantokian egindako egokitzapenek haurra edoskitzen ari den emakumearen osasun-arriskuak ezabatuko balitu, ez litzateke prozedurarekin jarraitu beharrik izango.
• Ezin bada lana edoskitze-egoerarekin bateragarri egiten duten lantokian egokitzapenak egin, langilearen eta bere haurtxoaren osasuna bermatuz, hurrengo fasearekin jarraitu behar da.
• Lantokia edoskitze-egoerarekin bateragarri egiten zuten lantokia egokitzeko neurriak hartzen baziren, baina gaur egun neurri horiek ez dira nahikoak emakumearen edo bere haurtxoaren osasuna bermatzeko eta ezin izango da hurrengo moldaketa berririk egin, hurrengo fasearekin ere jarraitu behar da lantokian.

Mutualitateak ez du esku hartzen lanpostua egokitzeko fase honetan.

Behin enpresa lantokia egokitzen saiatu denean eta, hala ere, oraindik ere emakumearen edo bere haurtxoaren osasunerako arriskuak daudela uste denean, bularra ematen ari den bitartean, Mutualitateari eskatu behar zaio muturreko horiek egiaztatzeko.

Mutualitateak lantokiko baldintzak direla-eta edoskitzaroan izandako arrisku-ziurtagiria emateko, emakumeak dokumentazio hau aurkeztu beharko du: NANaren fotokopia (bi aldeetan).

dokumentazioa jaso da, dokumentazioa jaso da. mutua aseguru-etxeak edoskitzaroan lan-arriskuak daudela egiaztatzea egokia den edo ez ebaluatuko du, eta egoera hauek sor daitezke:

• Edoskitzen ari den emakumeak edoskitzen duen haurrari edoskitzen zaion edoskitzen duen emakumeak edoskitzen duen edoskitzearen ondorioz dituen arriskuak. lantokian, dagoeneko arriskuak izan daitezke zure osasunerako edo zure haurrarentzako. Mutualitateak arriskuaren existentziaren ziurtagiria emango du eta hurrengo fasea jarraituko luke.
• Edoskitzearen ondorioz haurra edoskitzen ari den emakumeak, lantokiaren egokitzapenaren ondoren, une horretan arriskurik ez izatea bere osasunerako edo haurrarentzako arriskurik ez izatea; baina etorkizunean hala bihur litezke. Mutualitateak arriskuaren existentziaren baldintzapeko ziurtagiria emango du, ebaluatutako arriskuek zure osasunerako edo haurrarentzako arriskua izan dezaketen datatik aurrera adieraziz. Data hau iristean ⁽ * ⁾ hurrengo faseak jarraituko luke.

⁽ * ⁾ ziurtagiriak baliozkoak baldin badira soilik adierazitako data iristen da. Kasu honetan, emakumeak ez zuen aldaketarik jasango egiten zituen zereginetan, ezta jasandako arriskuetan ere, ez zuen egoeraren berezko konplikaziorik egongo, ezta edoskitzea etengo ere. Egoera horietakoren bat aldatu bada, berriro eskatu beharko duzu mediku-ziurtagiri berri bat, informazio eguneratua emanez (Mutualitateak berriro ebaluatu behar duena).

• Edoskitzearen ondorioz haurra edoskitzen ari den emakumeak, lantokian moldaketak egin ondoren, bere osasunerako edo bere osasunerako arriskurik ez izateko arriskurik ez dauka. Mutualitateak ziurtagiri negatiboa emango du eta prozesua hemen amaituko litzateke.
• Haurra edoskitzen ari den emakumea aldi baterako ezintasun egoeran dagoela edo bere osasunari dagozkion konplikazioak (lanarekin zerikusirik ez dutenak) dituela. Mutualitateak ziurtagiri negatiboa emango du eta prozesua hemen amaituko litzateke.

Mutualitateak lanpostuak edoskitze egoerarako arriskua izan dezakeela ziurtatu ondoren, enpresak emakumea bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera eramaten saiatu behar du.

• Edoskitze-egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatzea posible izango balitz, prozedura hemen burutuko litzateke.
• Aldaketa hori ezinezkoa bada, edoskitzearen bidez haurra edoskitzen ari den emakumearen osasuna eta bere haurrarena zaintzeko, enpresak bere lan-kontratua eten beharko du edoskitzaroan arriskua dagoelako eta azken fasean jarraitu eta hurrengo fasean.

Mutualak ez du esku hartzen lan-aldaketaren fase honetan.

Enpresak lan-kontratua eten ondoren, edoskitzearen ondorioz haurra edoskitzen ari den emakumearen osasuna arriskuan jartzea edo bere haurrarena arriskuan jartzea saihesteko, Mutualitateari eskatu behar zaio edoskitzaroan arrisku-prestazioa jasotzeko.

Mutualitateak edoskitzaroan arrisku-prestazioa aitor dezan, haurra edoskitzen ari den emakumeak dokumentazio hau aurkeztu beharko du: Edoskitzaroan arrisku-prestazioa lortzeko Mutualitateari eskatzea.

dokumentazioa jaso bada, dokumentazioa jaso bada. bertan gorabeherarik ez badago eta prestazioa eskuratzeko betekizunak egiaztatzen diren, Mutualitateak prestazioa aitortzen duen ebazpena emango du eta horren ordainketa hasiko da, hilero.

Mutualitateari prestazio hau izapidetzeko behar den dokumentazioa bidal diezaiokezu, bide hauetako edozeinen bidez:

1. Posta elektronikoz.

Egiaztatu zure kudeaketa-zentroko helbide elektronikoa helbide honetan: XPROTXeeeTX-delegacion"> XPROTXeeeTX-delegacioncorreoTXeee90feb.

2. Pertsonalki edo postaz.

Egiaztatu gertuen duzun bulegoaren helbidea. Fraternidad.com/centros