Edoskitzaroan arrisku-prestazioa prozesatzea (langile gisa)

Edoskitzaroan arrisku-prestazioa eskatu baino lehen, aukera guztiak agortu behar dira haurra edoskitzen ari den emakumeak lanean jarrai dezan bere osasunerako edo haurrarentzako arriskurik jasan gabe, eta horregatik prestazio honen izapidea fase ezberdinetan egiten da:

1. Lanpostuaren egokitzapena.

Haurra edoskitzen ari den emakumeak bere lantokian bere osasunean edo haurrarenean negatiboki eragin dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzak daudela uste duenean, behar du.zure enpresa kontzientziatu probatzeko betebeharra baitu egokitu zure lantokia beren egoera berrira arrisku horiek saihesteko.

Lantokiaren egokitzapenek bere haurra edoskitzen ari den emakumearen eta bere haurra osasunerako arriskuak ezabatuko balitu, ez litzateke prozedurarekin jarraitu beharrik izango.
Ezinezkoa bada lana edoskitze egoerarekin bateragarri egiten duten lantokian egokitzapenak egin, langilearen eta bere haurtxoaren osasuna bermatuz, egokitzapenarekin jarraitu beharko da.hurrengo fasea.
Lantokia edoskitze-egoerarekin bateragarri egiten zuten lantokia egokitzeko neurriak hartzen baziren, baina gaur egun neurri horiek ez badira nahikoak emakumearen edo bere haurtxoaren osasuna bermatzeko eta ezinezkoa bada lantokian egokitzapen berriak egin, egokitzapenarekin ere jarraitu beharko da.hurrengo fasea.

Mutualak ez du esku hartzen lanpostua egokitzeko fase honetan.

2. Lantokian edoskitzearen arriskua dagoela egiaztatzen duen mediku-ziurtagiria.

Behin enpresa lantokia egokitzen saiatu eta, hala ere, oraindik ere emakumearen edo bere haurtxoaren osasunerako arriskuak badirela uste den bitartean, bularra ematen ari den bitartean, Mutualitateari eskatu behar zaio muturreko horiek egiaztatzeko.

Mutualitateak lantokiaren baldintzen ondorioz edoskitzean arriskuaren mediku-ziurtagiria eman dezan, emakumeak dokumentazio hau aurkeztu beharko du:

NANaren fotokopia (bi aldeetan).
Edoskitzaroan dagoen arriskuaren mediku ziurtagiria Mutuari eskatzea.
Osasun Publikoko Osasun Zerbitzuaren txosten medikoa, edoskitze-egoera eta emakumearen egoerari dagozkion konplikaziorik ez dagoela egiaztatzen duena.
Familia liburua edo haurraren jaiotza-agiria.
Enpresaren adierazpena lantokiko arriskuei buruzkoa.

Dokumentazioa jaso ondoren, mutualitateak ebaluatuko du edoskitzaroan laneko arriskuak daudela egiaztatzea egokia den edo ez, eta egoera hauek sor daitezke:

Haurra edoskitzen ari den emakumeak, lantokiaren egokitzapenen ondoren, bere osasunerako edo haurrarentzako arriskuak izan ditzakeen arriskuak. Mutualitateak a igorriko du arriskuak egotearen ziurtagiria eta horrekin jarraituko luke hurrengo fasea.
Haurra edoskitzen ari den emakumeak, lantokiaren egokitzapenen ondoren, jasandako arriskuak ez dira une horretan arriskurik sortuko bere osasunerako edo haurrarenarentzat; baina etorkizunean hala bihur litezke. Mutualitateak a igorriko du arriskuaren existentziaren baldintzapeko ziurtagiria, ebaluatutako arriskuek zure osasunerako edo zure haurrarentzako arriskua izan dezaketen data adieraziz. Esandako data iristea ⁽*⁾ jarraituko luke hurrengo fasea.

⁽*⁾Mutualitateak emandako egiaztagiria baliozkoa izango da, bertan adierazitako data iristean, emakumeak ez badu aldaketarik jasan egindako zereginetan, ezta jasandako arriskuetan ere, ez badu bere egoerari dagozkion konplikaziorik, ezta edoskitzea eteten ere. Egoera horietakoren bat aldatu bada, berriro eskatu beharko duzu mediku-ziurtagiri berri bat, informazio eguneratua emanez (Mutualitateak berriro ebaluatu behar duena).

Haurra edoskitzen ari den emakumeak, lantokiaren egokitzapenen ondoren, bere osasunerako edo haurrarentzako arriskurik ez duen arriskuak eragin ditzake. Mutualitateak a igorriko du ziurtagiri negatiboa eta prozesua hemen amaituko litzateke.
Haurra edoskitzen ari den emakumea aldi baterako ezintasun egoeran dagoela edo bere osasunari dagozkion konplikazioak dituela (lanarekin zerikusirik ez dutenak). Mutualitateak a igorriko du ziurtagiri negatiboa eta prozesua hemen amaituko litzateke.

3. Edoskitze-egoerarekin bateragarria den lanpostua aldatzea

Mutualitateak lanpostuak edoskitze egoerarako arriskua izan dezakeela ziurtatu ondoren, enpresak emakumea bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera eramaten saiatu behar du.

Edoskitze egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatzea posible balitz, prozesua hemen amaituko litzateke.
Aldaketa hori ezinezkoa bada, bere haurra edoskitzen ari den emakumearen eta bere haurraren osasuna zaintzeko, enpresak bere lan-kontratua eten beharko du edoskitzaroan dauden arriskuak direla eta.hurrengo eta azken fasea.

Mutualak ez du esku hartzen lan aldaketa fase honetan.

4. Edoskitzaroan arrisku-prestazioa eskatzea.

Enpresak lan-kontratua eten ondoren, edoskitzen ari den emakumearen osasuna arriskuan jartzea saihesteko, edoskitzaroan zehar arrisku-prestazioa jasotzeko eskatu behar zaio Mutuari.

Mutualitateak edoskitzaroan arrisku-prestazioa aitor dezan, haurra edoskitzen ari den emakumeak dokumentazio hau aurkeztu beharko du:

Edoskitzaroan arrisku-prestazioa lortzeko Mutualitateari eskatzea.
Haurra edoskitzen ari den emakumea bere egoerarekin bateragarria den lanpostu batera aldatzea ezinezkoa dela egiaztatzen duen enpresaren aitorpena.
Kotizazio-oinarriei buruzko enpresa-ziurtagiria.
Zerga Agentziaren 145 eredua Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena aplikatzeko ondorioetarako.
Gizarte Segurantzako kuotak ordaintzera behartuta dauden langile enplegatuen kasuan, kuotak ordaintzeko egunean egotearen ziurtagiria aurkeztu beharko dute.

Dokumentazioa jaso ondoren, bertan gorabeherarik ez badago eta prestazioan sartzeko betekizunak egiaztatzen badira, Mutualitateak prestazioa aitortzen duen ebazpena emango du eta horren ordainketa hasiko da, hilero.