Fraternidad-Muprespa-k CUME eta REL onurak aztertzen ditu bere webinar-sailetan "Mutualitatearekin bilerak"

Antonio José Aguayo, Prestazio Ekonomikoen Departamentuko Beste Prestazioen arloko burua hizlaria izan zen hirugarren web-seminarioan, eta bertan 500 lagun baino gehiagorekin partekatu zuen Gizarte Segurantzaren prestazio garrantzitsuenetariko eta ezezagunen biri buruzkoa: minbizia edo adingabeen zaintzarekin lotutako prestazio larriekin edo adingabeen zaintzarekin lotutako beste prestazio batekin. haurdunaldia eta edoskitzea, REL.

Bi prestazio hauen garrantzia ahultasun bereziko egoeran dauden familien eta emakume langileen gizarte-babesa bermatzen dutelako datza, horregatik Fraternidad-Muprespa-k horien hedapen argi eta zorrotza eskaini nahi du. 

 

en lehena>

Horiek, CUME xedapena hilero ordaintzen den eta Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergatik salbuetsita dagoen laguntza da. Bertara sartzeko, beharrezkoa da guraso eskatzailea lanean egotea eta Gizarte Segurantzan alta emanda egotea, adingabea zaintzeko eskatutako lanaldi murrizketa % 50etik gorakoa izatea eta adingabearen gaixotasuna 1148/2011 Errege Dekretuaren eranskinean jasota egotea. 

Hildakoaren adin-muga hogeita hiru urtekoa da, hogeita seiraino luza daiteke % 65eko edo handiagoa den ezintasun kasuetan. Gutxieneko kotizazio hutsunea ere eskatzen da, gurasoen adinaren arabera aldatzen dena. Era berean, Aguayok aurkeztu beharreko dokumentazioa eta prestazioaren epeak zehaztu zituen, lanaldi murrizketa hasten den egunean hasiko dena, betiere hiru hilabeteko epean eskatzen bada. 

Bere indarraldiari dagokionez, Aguayok azaldu du iraupena hasieran hilabetekoa dela, luzagarria eta lanaldi murrizketa amaitzen denean, gurasoak txandakatu egiten denean, zaintza beharra desagertzen denean, heriotza gertatzen denean edo ezarritako adin-muga betetzen denean iraungitzen dela.

REL

Aztertutako bigarren prestazioa Haurdunaldiko eta Edoskitze Naturaleko Arriskua edo Arriskua izan da, Lan Arriskuen Prebentziorako 1995eko Legeak, 1999ko Adiskidetze Legeak, Berdintasun Lege Organikoak, 28007ko 2807ko Errege Lege Dekretuak eta 28007ko Errege Lege Organikoak arautua. 295/2009 Dekretua. 

Prestazio honek langilearen eta fetuaren edo erizaintzako adingabearen osasuna babestea du helburu, lan baldintzek arriskua dutenean eta lanpostua egokitu ezin denean. Kontingentzia profesionalengatiko aldi baterako ezintasunaren oinarri arautzailearen ehuneko ehunaren baliokidea den diru-laguntza da, hilero ordaintzen dena eta Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena. 

Haren iraupena kontratua eten edo jarduera eteten denetik erditu arte edo haurrak bederatzi hilabete betetzen dituen arte, edoskitzaroaren kasuan. 

Langileak haurdunaldia jakinarazten dionean eta enpresak lanpostua egokitzeko betebeharra duenean hasten da prozedura. Egokitzapena ezinezkoa bada, Mutualitateak arriskua dagoela egiaztatzen du eta enpresak lanpostu bateragarri batera aldatu edo kontratua eten behar du, eta, ondoren, langileak prestazioa eskatuko du, enpresaren eta Osasun Zerbitzu Publikoaren ziurtagiriak emanez. 

Mutualitateak prestazioa aitortu edo ukatu egiten du eta dagokionean ordaintzen du. Hizlariak azpimarratu du prestazio hau ez dela bateragarria arrisku handiko haurdunaldiaren ondoriozko aldi baterako ezintasunarekin, lan anitzeko edo jarduera anitzeko kasuetan izan ezik, horietan IT-a eskura daiteke arriskuak eragiten ez dituen jardueretan.