Fraternidad-Muprespa analiza os beneficios de CUME e REL na súa serie de webinars "Reunións co Fondo Mutuo"

Antonio José Aguayo, xefe da área de Outras Prestacións, da Consellería de Prestacións Económicas, foi o relator no terceiro webinar, no que compartiu con máis de 500 asistentes unha completa exposición sobre dúas das prestacións máis relevantes e descoñecidas da Seguridade Social: a relativa á atención de cancro, a prestación de CUME grave ou grave durante a enfermidade. embarazo e lactación materna, REL.

A importancia destas dúas prestacións radica en que garanten a protección social das familias e das mulleres traballadoras en situación de especial vulnerabilidade, polo que Fraternidad-Muprespa busca ofrecer unha difusión clara e rigorosa das mesmas. 

 

>

O primeiro de> A prestación CUME é unha axuda que se aboa mensualmente e está exenta do IRPF. Para acceder a el é necesario que o proxenitor solicitante estea traballando e dado de alta na Seguridade Social, que a redución de xornada solicitada para o coidado do menor sexa superior ao 50% e que a enfermidade do menor estea recollida no anexo do Real decreto 1148/2011. 

O límite de idade do falecido é de vinte e tres anos, ampliables a vinte e seis nos casos de discapacidade igual ou superior ao 65 %. Tamén se require unha brecha mínima de cotización, que varía en función da idade do proxenitor. Aguayo detallou tamén a documentación a presentar e os prazos para a prestación, que se inicia o día de inicio da redución de xornada, sempre que se solicite no prazo de tres meses. 

Sobre a súa vixencia, Aguayo explicou que a duración é inicialmente dun mes, prorrogable e vence cando cesa a redución de xornada, se alternan os pais, desaparece a necesidade de coidados, se produce o falecemento ou se alcanza o límite de idade establecido.

REL

A segunda prestación analizada foi a REL ou Risco durante o embarazo e a lactación natural, regulada pola Lei de Prevención de Riscos Laborais de 1995, a Lei de Conciliación de 1999, a Lei Orgánica de Igualdade, o Real Decreto 28/2007 e o Real Decreto Lexislativo 28/07/2007. Decreto 295/2009. 

Esta prestación ten por obxecto protexer a saúde do traballador e do feto ou menor de lactación cando as condicións de traballo supoñan un risco e non sexa posible a adaptación do posto. Trátase dunha subvención equivalente ao cen por cento da base reguladora da incapacidade temporal por continxencias profesionais, que se aboa mensualmente e está suxeita á retención do IRPF. 

A súa duración esténdese desde a suspensión do contrato ou o cesamento da actividade ata o parto ou ata que o neno cumpra nove meses, no caso de lactación. 

O procedemento iníciase cando a traballadora comunica o seu embarazo e a empresa ten a obriga de adaptar o posto. De non ser posible a adaptación, a Mutualidade acredita a existencia de risco e a empresa deberá cambiar a un posto compatible ou suspender o contrato, transcorrido o cal o traballador solicita a prestación, achegando certificados da empresa e do Servizo Público de Saúde. 

A Mutualidade recoñece ou denega a prestación e procede ao pago cando corresponda. O relator destacou que esta prestación non é compatible coa incapacidade temporal por embarazo de alto risco salvo nos casos de multiemprego ou actividades múltiples, nos que se pode acceder á TI naquelas actividades que non estean afectadas polo risco.