Fraternidad-Muprespa analitza els beneficis de CUME i REL en la seva sèrie de seminaris web "Reunions amb la Mútua"
Antonio José Aguayo, responsable de l'àrea d'Altres Prestacions, del Departament de Prestacions Econòmiques, va ser el ponent del tercer webinar, en el qual va compartir amb més de 500 assistents una presentació completa sobre dues de les prestacions més rellevants i desconegudes de la Seguretat Social: la relacionada amb l'atenció de càncer o d'un altre risc greu i afectat durant la CUME. embaràs i lactància materna, REL.
La importància d'aquestes dues prestacions rau en el fet que garanteixen la protecció social de les famílies i les dones treballadores en situacions d'especial vulnerabilitat, per això Fraternidad-Muprespa pretén oferir-ne una difusió clara i rigorosa.
>
El primer de> A ells, la prestació CUME és una ajuda que es paga mensualment i està exempta de l'IRPF. Per accedir-hi, és necessari que el progenitor sol·licitant estigui treballant i donat d'alta a la Seguretat Social, que la reducció de jornada sol·licitada per a la cura del menor sigui superior al 50% i que la malaltia del menor estigui inclosa a l'annex del Reial Decret 1148/2011.El límit d'edat del difunt és de vint-i-tres anys, ampliable a vint-i-sis en casos de discapacitat igual o superior al 65%. També s'exigeix una bretxa mínima de cotització, que varia en funció de l'edat dels progenitors. Aguayo també ha detallat la documentació a presentar i els terminis de la prestació, que s'inicia el dia que s'inicia la reducció de jornada, sempre que es sol·liciti en un termini de tres mesos.
Pel que fa a la seva vigència, Aguayo ha explicat que la durada és inicialment d'un mes, prorrogable i caduca quan cessa la reducció de jornada, s'alternen els pares, desapareix la necessitat d'atenció, es produeix la mort o s'arriba al límit d'edat establert.
REL
La segona prestació analitzada va ser la REL o Risc durant l'embaràs i la lactància natural, regulada per la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de 1995, la Llei de Conciliació de 1999, la Llei Orgànica d'Igualtat, Reial Llei de 28/07/2007 i Reial Decret de 2007/1995. Decret 295/2009.
Aquesta prestació està destinada a protegir la salut del treballador i del fetus o menor lactant quan les condicions de treball suposin un risc i no sigui possible l'adaptació del lloc. Es tracta d'una subvenció equivalent al cent per cent de la base reguladora d'incapacitat temporal per contingències professionals, que es paga mensualment i està subjecta a la retenció de l'IRPF.
La seva durada s'estén des de la suspensió del contracte o el cessament de l'activitat fins al part o fins que el nen compleixi nou mesos, en el cas de la lactància.
El tràmit s'inicia quan la treballadora comunica el seu embaràs i l'empresa té l'obligació d'adaptar el lloc de treball. Si l'adaptació no és possible, la Mútua certifica l'existència de risc i l'empresa ha de canviar a un lloc compatible o suspendre el contracte, després del qual el treballador sol·licita la prestació, aportant certificats de l'empresa i del Servei de Salut Pública.
La Mútua reconeix o denega la prestació i procedeix al pagament quan correspongui. La ponent ha destacat que aquesta prestació no és compatible amb la incapacitat temporal per embaràs d'alt risc excepte en els casos de treball múltiple o d'activitats múltiples, en què es pot accedir a la informàtica en aquelles activitats que no es vegin afectades pel risc.
