“Komunikazioa eta Prebentzioa”, Fraternidad-Muprespa presentzia duen Méridan egun bateko ardatzak
Jardunaldi teknikoa Prevycontrol-ek antolatu zuen Extremadurako Juntako Lan Zuzendaritza Nagusiarekin batera, Lan Arriskuen Prebentziorako Legearen 30. urteurrena dela eta, Komunikazioa eta Prebentzioa ardatz hartuta. Bertan, Fraternidad-Muprespa ordezkatuz, Natalia Fernández Fundación Personas y Empresas - AUREN4 Mutuko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko Zuzendariorde Nagusia .
Hasierako mahaia Pilar Bueno Kontseiluko Lan zuzendari nagusiak osatu zuen; Montserrat Martín, Extremadurako ITSSko Lurralde Zuzendaria; Álvaro Suárez-Guanes, INPREX TALDEko zuzendari instituzionala, eta Javier Cassini, PREVYCONTROL-eko zuzendari eta auditore burua .
Francisco Navarrok, Grupo Secuoya-ko Prebentzio Zerbitzuko zuzendariak, Fraternidad-Muprespa-ren mutualitate esanguratsuak, edukien sorkuntzan, produkzioan, postprodukzioan eta banaketan liderra den enpresa, nabarmendu zuen komunikazioaren garrantzia " egungo enpresa-ingurunean, eta bertan etengabe borrokatu behar dugu lan-arriskuaren prebentzioaren alorrean. ”, ziurtatu zuen.
Natalia Fernández Fundación Personas y Empresas - AUREN4k "Communication in PRL. Justification of the need" aurkezpena aurkeztu zuen, eta bertan zalantzan jarri zuen, informatuta eta konektatzeko eskura ditugun bitarteko guztiak gorabehera, benetan inoiz baino hobeto komunikatuta gauden.
Komunikazio eraginkorra lortzeko, funtsezko hiru ideia proposatu zituen: lehenengoa erakunde bakoitzean dauden kanal, formatu eta euskarri guztiak modu ezin hobean erabiltzea da. Bigarrena, mezuak enpresen errealitate anitzetara egokitzea da, mezuek oihartzuna izan dezaten, erreakzio bat sortu eta jendea mobilizatzeko. Fernández Fundación Personas y Empresas - AUREN4-ren arabera, hori da eraginkortasunik gabeko ORP baten eta lan-inguruneak benetan eraldatzen dituenaren arteko aldea. Azkenik, bere hirugarren aholkuan ongizate korporatiboko mezuetan beharrezkoak diren hiru "c" nabarmendu zituen: Kultura Prebentiboa, Komunikazio Argia eta Konfiantza.
“ Enpresaren izen ona, bere prestigioa eta barne zein kanpoko errekonozimendua konfiantza sortzen duen ospe onaren araberakoa izango da ”, azaldu zuen, eta, amaitzeko, “ ondo komunikatzen da ondo komunikatuta dagoenean zer eta zer egiten dugun mezuaren artean koherentzia eta zer egiten dugun ondo- laneko segurtasuna eta osasuna ”.
Jarraian, ORPko barne komunikazioko esperientzia praktikoen mahai bat egin zen, eta bertan hainbat enpresatako ordezkariek gaia hobetzeko aukerak partekatu zituzten.
Meliá, Deutz Spain eta Lider Aliment bezalako enpresetako zuzendariekin batera, Sergio Pastelerok parte hartu zuen, CL GRUPO INDUSTRIALeko Prebentzio Zerbitzu bateratuaren arduraduna, Fraternidad-Muprespa mutualitatea eta iaz irabazlea (Siderúrgica Balboa-ren 1. sariaren prebentzioari buruzko "1" kategorian. Mutualitateak laneko arriskuen prebentzioaren jardunbide onenak aitortzeko emandako Escolástico Zaldívar sarien edizioa.
Gozogileak deskribatu ditu, besteak beste, enpresako langileentzat garatutako bideo pilulak, lan-istripuak prebenitzeko eta modu zuzen, didaktiko eta entretenigarrian altzairutegi batean dauden arriskuen ikusgarritasuna helarazteko sentsibilizazio kultura bat sortzeko xedez. VITALYren prebentzioa, laneko segurtasunaren eta osasunaren kultura eraldatzeko ekosistemek nolakoak izan behar duten deskribatu zuena: sinesgarria, kanal egokien bidez, publikoari egokitua, norabide anitzeko fluxua, ikuspegia eta ikuspegia duena.
Eguneko azken aurkezpenean, Carmen Cassinik, Prevyhubeko zuzendariak, ziurtatu du laneko arriskuen prebentzioaren alorrean komunikazioak "erakargarria eta egokitua eta mezuak ezinbesteko loturak sortu nahi dizkieten langileen hizkuntza eta errealitatera egokituta" izan behar duela .
Bilera Pilar Bueno Lan Zuzendari Nagusiak amaiera bikain batekin amaitu zuen, eta mota honetako jardunaldien garrantzia laburbildu eta goraipatu zuen.
