Natalia Fdez. Laviadak Malagan prl-en komunikazioari buruzko jardunaldi batean parte hartzen du
Andaluziako Gobernuko Enplegu, Enpresa eta Autoenplegu Departamentuak, eta Malagako Lan Arriskuen Prebentzio Zentroaren bitartez, apirilaren 15ean penintsula osoa eragin zuen itzalaldiaren ondorioz bertan behera utzitako eguna antolatu zuten maiatzaren 15ean.
Prebentzioan komunikazioa ardatz hartuta, benetako prebentzio-kultura sortzeko eta finkatzeko elementu erabakigarri gisa, jardunaldiak erakundeko pertsona guztien parte-hartzea eta inplikazioa azpimarratu nahi izan ditu, ezinbestekoa izanik lidergo prebentiboa indartzeko, arrisku psikosozialeko faktoreak modulatzeko eta adimenaren eta antolakuntzaren ikaskuntzari laguntzeko.
Egun hau ekintzen parte da Fraternidad-Muprespa bere karietara
Natalia Fernández Laviada, Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusia Fraternidad-Muprespa, esku hartu zuen "PRL hitzen atzean, helburu bat: "nola komunikatu... belarri batetik sartu eta bestetik irten gabe", eta bertan zalantzan jarri zuen ea, informazioa eta konektatzeko eskura ditugun bitarteko guztiak izan arren, inoiz baino hobeto komunikatzen garen.
Komunikazio eraginkorra lortzeko hiru ideia proposatu zituen. Lehenengoa, erakunde bakoitzean dauden kanal, formatu eta euskarri guztiak modu ezin hobean erabiltzea. Horrela, adibide praktiko gisa, Fraternidad-Muprespa-en “Brand Ambassadors on Linkedin” kanpaina deskribatu zuen, zeinak profesionalak konektatzea, Elkarrekiko albisteak argitaratzea eta ezagutaraztea lortzen duena, marka eta ospe pertsonal eta profesionala areagotuz.
Bigarren iradokizuna mezuak enpresen errealitate anitzetara egokitzea da, horiei aurre egin behar zaiela, mezuek oihartzuna izango dutela, erreakzioa sortuko dutela eta jendea mobilizatzeko. “Hau da ORP eraginkorra eta benetan lan-inguruneak eraldatzen dituenaren arteko aldea.” ziurtatu zuen Fdez Laviadak.
Azkenik, hirugarren aholku batean enpresen ongizate-mezuen beharrezko hiru “c” nabarmendu zituen, “Prebentzio Kultura”, “Komunikazioa” eta “Konfiantza” kontzeptuetan zentratuta. “Gure enpresaren izen ona, bere prestigioa eta barne zein kanpo aitorpena konfiantza sortzen duen ospe onaren araberakoa izango da. Ondo komunikatzen da mezuan koherentzia dagoenean, zer garen, zer egiten dugun eta ongizateaz eta laneko segurtasunaz eta osasunaz esaten dugunaren artean.”, amaitu zuen.
Carmen Cassini, Prevyhub-eko zuzendariak gidatu zuen jardunaldia, zeinaren lehen esku-hartzea eman zuen Javier Campos, Malagako Lan Arriskuen Prebentzio Zentroko zuzendaria,
Ondoren, hainbat pertsonalitate esku hartu zuten, laneko arriskuen prebentzioaren alorreko ahots autoritarioak, hala nola Javier Cassini, Prevycontrol-eko zuzendari eta auditore burua, eta Renee Marie Scott, Mieses Globaleko presidenteordea eta Alianza Preventivaren zuzendari nagusia eta sortzailea.
Ondoren, lau enpresetako ordezkariei pasatu zitzaien txanda, eta egunaren gai nagusiari buruzko ikuspegia partekatu zuten esperientzia praktikoak partekatuz: Eduardo Molina, Prebentzio Zerbitzuko arduraduna Valeo Espainia, Fraternidad-Muprespa-ren mutua, Andres Torrico, Prebentzio Zerbitzuko arduraduna Scalpers, Manuel Ruiz, Prebentzio Zerbitzu Mistoko burua Faccsa-Prolongo Taldea and Maria Angeles Alvarez, Prebentzio Zerbitzu Mistoaren arduraduna Koexfal,
Antonio Ramos, Giza Baliabideetako eta Barne Komunikazioko zuzendaria at Sekuoia Taldea, Fraternidad-Muprespa-ren mutualitateak, aurkezpena egin zuen ““Gaur egungo negozio-ingurunean komunikazio-moduak eta garrantzia”
Juan Luis Cebrian, zuzendari nagusia ANP Taldea, aurkezpena eskaini zuen “Komunikazioan PRL Kanpoko Prebentzio Zerbitzu baten ikuspegitik”
Eguna itxita José Antonio Vílchez, Malagako CPRL Prestakuntza Arloko burua.
