Natalia Fdez. Laviada participa nunha xornada sobre comunicación en prl en Málaga
A Concellería de Emprego, Empresa e Autoemprego da Xunta de Andalucía, e a través do Centro de Prevención de Riscos Laborais de Málaga, organizaron o pasado 15 de maio a xornada cancelada polo apagón que afectou a toda a península a finais de abril.
Centrado na comunicación en prevención como elemento determinante para crear e consolidar unha verdadeira cultura preventiva, a xornada buscou facer fincapé na participación e implicación de todas as persoas da organización, sendo fundamental para reforzar o liderado preventivo, modular os factores de risco psicosociais e contribuír á intelixencia e á aprendizaxe organizativa.
Este día forma parte das accións de Fraternidad-Muprespa con motivo da súa
Natalia Fernández Laviada, Subdirector Xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa, interveu con "Detrás das palabras PRL, un propósito: "como comunicarse... sen que entre por un oído e saia polo outro", na que cuestionou se, a pesar de todos os medios que temos ao noso alcance para estar informados e conectados, estamos mellor comunicados que nunca.
Para conseguir unha comunicación eficaz suxeriu tres ideas. O primeiro, utilizar de forma óptima todas as canles, formatos e medios dispoñibles en cada organización. Así, como exemplo práctico, describiu a campaña “Brand Embassadors on Linkedin” de Fraternidad-Muprespa, que consegue conectar profesionais, publicar e dar a coñecer noticias de Mutual, ao tempo que aumenta a marca e a reputación persoal e profesional.
A segunda suxestión é adaptar as mensaxes ás diversas realidades das empresas, ás que hai que afrontar, procurando que as mensaxes resoen, xeren reacción e mobilicen. "Isto é o que marca a diferenza entre un ORP ineficaz e un que realmente transforma os ambientes de traballo.”, asegurou Fdez Laviada.
Por último, nun terceiro consello destacou as tres “cs” necesarias das mensaxes de benestar corporativo, centradas nos conceptos de “Cultura Preventiva”, “Comunicación” e “Confianza”. "O bo nome da nosa empresa, o seu prestixio e o seu recoñecemento interno e externo dependerán dunha boa reputación que xere confianza. Comunícase ben cando hai coherencia na mensaxe, entre o que somos, o que facemos e o que dicimos sobre o benestar e a seguridade e saúde laboral.”, concluíu.
Carmen Cassini, director de Prevyhub, liderou a xornada, cuxa primeira intervención correu a cargo de Javier Campos, director do Centro de Prevención de Riscos Laborais de Málaga,
Posteriormente interviñeron diversas personalidades, voces autorizadas en materia de prevención de riscos laborais, como Javier Cassini, director e auditor xefe de Prevycontrol, e Renee Marie Scott, vicepresidente de Mieses Global e director xeral e fundador de Alianza Preventiva.
A quenda pasou despois aos representantes de catro empresas, que compartiron a súa visión do tema central da xornada compartindo experiencias prácticas: Eduardo Molina, responsable do Servizo de Prevención de Valeo España, empresa mutua de Fraternidad-Muprespa, Andrés Torrico, responsable do Servizo de Prevención de Scalpers, Manuel Ruiz, xefe do Servizo Mancomunado de Prevención do Grupo Faccsa-Prolongo e María Ángeles Álvarez, responsable do Servizo Mancomunado de Prevención de Coexphal,
Antonio Ramos, Director de Recursos Humanos e Comunicación Interna en Grupo Sequoia, unha mutua de Fraternidad-Muprespa, fixo unha presentación sobre o ““Importancia e modos de comunicación no entorno empresarial actual”
Juan Luis Cebrian, director xeral de Grupo ANP, ofreceu unha presentación sobre “Comunicación en PRL dende a perspectiva dun Servizo de Prevención Externo”
O día pechou José Antonio Vílchez, xefe da Área de Formación CPRL en Málaga.
