Información detallada sobre o risco beneficio durante o embarazo (empregado)
A prestación de risco durante o embarazo é unha prestación contributiva dentro da acción protectora da Seguridade Social que ten por obxecto compensar a perda de ingresos que sofren as traballadoras embarazadas ás que se lles suspende o contrato por estar exposta a unha serie de riscos inevitables que poidan prexudicar a súa saúde ou a do seu feto.
A continuación detállase cada un dos aspectos que conforman esta prestación:
1. Estado protexido.
Considérase situación protexida a situación na que se atopa a traballadora embarazada durante o período de suspensión do contrato de traballo nos supostos en que, tendo que cambiar de posto de traballo por outro compatible coa súa condición, nos termos previstos no artigo 26.2 e 3 da Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais, non se poida xustificar o cambio de posto por motivos técnicos ou obxectivos xustificados. razóns.
En cambio,Non terá a consideración de situación protexida a situación derivada de riscos ou patoloxías que poidan influír negativamente na saúde da traballadora ou do feto, cando as ditas complicacións sexan inherentes ao propio embarazo e non están relacionados con axentes, procedementos ou condicións do estación de traballo realizada.
2. Requisitos de acceso.
Para acceder á prestación, a traballadora embarazada, no momento de iniciarse a suspensión do contrato de traballo por risco durante o embarazo, deberá:
- Estar afiliado e dado de alta nalgún dos réximes da Seguridade Social.
- Non atoparse en situación de incapacidade temporal, nin ter o contrato de traballo suspendido previamente por ningún outro motivo.
- Estar ao día no pagamento das súas cotizacións (exclusivamente para aqueles traballadores obrigados a cotizar por conta propia, como por exemplo as cotizacións por períodos de inactividade no caso dos traballadores agrarios por conta allea).
3. Beneficio económico.
A prestación económica por risco durante o embarazo consistirá nunha subvención equivalente ao 100 % da base reguladora equivalente á establecida para a prestación por incapacidade temporal, derivada de continxencias profesionais, ou, se é o caso, equivalente á establecida para a prestación por incapacidade temporal derivada de continxencias comúns, cando o réxime de que se trate non contemple a cobertura da prestación por incapacidade temporal derivada de continxencias profesionais, tomando como data de suspensión de referencia a data na que se inicia o contrato de suspensión.
4. Duración da prestación.
O dereito ao subsidio nacerá o mesmo día en que se inicie a suspensión do contrato de traballo por risco durante o embarazo e rematará o día anterior ao día en que se inicie a suspensión do contrato de traballo por nacemento e coidado do menor ou o día anterior á reincorporación da traballadora a un posto de traballo compatible coa súa condición, salvo que se produza algunha das seguintes causas de extinción da prestación:
- Extinción do contrato de traballo polas causas legalmente establecidas.
- Interrupción do embarazo.
- Falecemento do beneficiario.
5. Xestión e pagamento da prestación.
A xestión e pagamento da prestación económica por risco durante o embarazo corresponderalle á entidade xestora ou mutua colaboradora coa Seguridade Social coa que a empresa teña concertada a cobertura de riscos profesionais.
O pagamento da subvención será efectuado pola entidade xestora ou colaboradora, en períodos mensuais atrasados.
6. Denegación, cancelación e suspensión do dereito.
O dereito á subvención poderá ser denegado, cancelado ou suspendido, de conformidade co disposto para a subvención por incapacidade temporal no artigo 175 da Lei xeral da Seguridade Social:
- Cando o beneficiario actuase de forma fraudulenta para obter ou conservar a subvención.
- Cando a beneficiaria desenvolva algún traballo ou actividade, sexa por conta allea ou por conta propia (salvo que dita actividade fose previa ao recoñecemento da prestación e puidese mantela sen poñer en risco a súa saúde ou a do seu feto).
O dereito á subvención quedará suspendido nos períodos entre temporadas dos traballadores fixos cesados, mentres non se realice a nova convocatoria.
7. Marco normativo.
- Real decreto lei 8/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei xeral da seguridade social.
- Lei 39/1999, do 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.
- Lei 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
- Real decreto 295/2009, do 6 de marzo, polo que se regulan as prestacións económicas do sistema da Seguridade Social por maternidade, paternidade, risco durante o embarazo e risco durante a lactación.
