Haurdunaldiko arrisku-prestazioari buruzko informazio zehatza (langilea)

Babestutako egoeratzat hartuko da haurdun dagoen langilea lan-kontratua eteteko aldian aurkitzen den egoera, baldin eta, bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatu behar izateak, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 26.2 eta 3. artikuluetan ezarritakoaren arabera, arrazoi tekniko edo objektiboki kargu hori aldatzea ezinezkoa bada edo ezinezkoa bada arrazoi teknikoa edo objektiboki lanpostua aldatzea. justifikatutako arrazoiak.

Bestalde, langilearen edo fetuaren osasunean negatiboki eragin dezaketen arrisku edo patologiatik eratorritako egoera ez da babestutako egoeratzat hartuko, konplikazio horiek haurdunaldiaren berezkoak direnean eta loturatuta ez daudenean egindako laneko eragile, prozedurekin edo baldintzekin.

Prestazioa eskuratzeko, haurdun dagoen langileak, haurdunaldian dagoen arriskuagatik lan-kontratua etetea hasten den unean, honakoa egin behar du:

• Gizarte Segurantzako araubideetako batean alta eta alta emanda egotea.
• Aldi baterako ezintasun-egoeran ez egotea, ezta lan-kontratua aldez aurretik etetea beste arrazoirengatik.
• Egunean egotea beren kuoten ordainketan (bere kuotak ordaintzera behartuta dauden langileentzat soilik, adibidez, nekazaritzako langile okupatuen kasuan jarduerarik gabeko aldietarako kotizazioak).

Haurdunaldiko arriskuagatiko prestazio ekonomikoa oinarri arautzailearen % 100aren baliokidea den diru-laguntza izango da, lanbide-kontingentziatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea edo, hala badagokio, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, kasuan kasuko erregimenak erreferentziazko kontratua lanbide-etenaldiaren kontratuaren estaldura hartzen ez duenean. hasten da.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea haurdunaldian dagoen arriskuagatik lan-kontratua eteten hasten den egun berean sortuko da eta adingabea jaio eta zaintzeagatik lan-kontratua eteten den egunean bertan amaituko da edo emakume langilea bere egoerarekin bateragarria den lanpostu batera txertatu aurreko egunean, salbu eta prestazioa eteteko arrazoi hauetakoren bat ez bada

legez ezarritako kausen indarrez.

Haurdunaldian arriskuagatiko prestazio ekonomikoa kudeatzea eta ordaintzea erakunde kudeatzaileari edo enpresak lanbide-arriskuen estaldura hitzartu duen Gizarte Segurantzaren elkarrekiko kolaboratzaileari dagokio.

Diru-laguntzaren ordainketa entitate kudeatzaileak edo kolaboratzaileak egingo du, hileroko epeetan atzeratuta.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daiteke, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 175. artikuluan aldi baterako ezintasunerako diru-laguntzari buruz xedatutakoaren arabera:

1. Onuradunak diru-laguntza lortzeko edo atxikitzeko iruzurrez jokatu duenean.
2. Onuradunak edozein lan edo jarduera egiten duenean, lan edo autonomoa izan (salbu eta jarduera hori prestazioa aitortzearen aurretikoa izan eta bere osasuna edo fetuarena arriskuan jarri gabe mantendu zezakeen).

Etengabeko langile finkoen denboraldien arteko aldietan diru-laguntza jasotzeko eskubidea eten egingo da, betiere deialdi berria egiten ez den bitartean.

• 8/2015 Errege Lege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
• 39/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, langileen familia eta lan bizitza uztartzea sustatzeko.
• 3/2007 Legea, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako.
• 295/2009 Errege Dekretua, martxoaren 6koa, Gizarte Segurantzaren sistemaren prestazio ekonomikoak arautzen dituena, amatasunagatik, aitatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatiko arriskuagatik.