Informació detallada de la prestació per risc durant l'embaràs (per compte d'altri)

Es considera situació protegida aquella en què es troba la treballadora embarassada durant el període de suspensió del contracte de treball en els supòsits en què, havent d'aquesta canviar de lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat, en els termes previstos en l'article 26.2 i 3 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de possible tècnica o possible raonablement exigir-se per motius justificats.

En canvi,no es considera situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus, quan aquestes complicacions siguin inherents al mateix embaràs i no estiguin relacionades amb agents, procediments o condicions del lloc de treball exercit.

Per accedir a la prestació la treballadora embarassada, en el moment en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs, haurà de:

• Estar afiliada i en alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social.
• No trobar-se en situació d'incapacitat temporal ni tenir el contracte de treball suspès prèviament per qualsevol altra causa.
• Estar al corrent de l'ingrés de les seues cotitzacions (exclusivament per a aquelles treballadores obligades a l'ingrés de les seues pròpies cotitzacions, com ara les cotitzacions dels períodes d'inactivitat en el cas de treballadores agràries per compte d'altri).

La prestació econòmica per risc durant l'embaràs consistirà en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora equivalent a la que estigui establerta per a la prestació per incapacitat temporal, derivada de contingències professionals, o, si escau, equivalent a l'establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes, quan el règim de què es tracti no contempli la inicieu la suspensió del contracte de treball.

El dret al subsidi naixerà el mateix dia en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs i finalitzarà el dia anterior a aquell que s'iniciï la suspensió del contracte de treball per naixement i cura del menor o el de dia previ al de la reincorporació de la dona treballadora a un lloc de treball compatible amb el seu estat, llevat que prèviament concorri alguna de les següents:

• Extinció del contracte de treball en virtut de les causes establertes legalment.
• Interrupció de l embaràs.
• Defunció de la beneficiària.

La gestió i el pagament de la prestació econòmica per risc durant l'embaràs correspondrà a l'entitat gestora o la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social amb què l'empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals.

El pagament del subsidi el realitzarà l'entitat gestora o col·laboradora, per períodes mensuals vençuts.

El dret al subsidi podrà ser denegat, anul·lat o suspès, de conformitat amb allò establert per al subsidi per incapacitat temporal a l'article 175 de la Llei General de la Seguretat Social:

1. Quan la beneficiària hagi actuat fraudulentament per obtenir o conservar el subsidi.
2. Quan la beneficiària realitzi qualsevol treball o activitat, bé per compte aliè o per compte propi (llevat que aquesta activitat fos prèvia al reconeixement de la prestació i pogués mantenir-la sense posar en risc la seva salut ni la del fetus).

El dret al subsidi se suspendrà durant els períodes entre temporades per a les treballadores fixes discontínues, mentre no es produeixi la nova crida.

• Reial Decret Llei 8/2015, del 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
• Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
• La Llei 3/2007, del 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
• Reial decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant l'alletament natural.