Natalia Fdez. Laviada participa nunha xornada do ISSGA sobre a xestión da diversidade xeracional
"De 'Millenial' a 'Jubilennial', xestión da diversidade xeracional" é o nome da xornada organizada polo Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia, ISSGA, co obxectivo de dar un enfoque integrador á chamada xeración 'jubilenial' e proporcionar ferramentas para afrontar un xubilación positiva, implantando antes nas organizacións a xestión da diversidade xeracional, abordando o envellecemento activo e a integración de políticas preventivas e de RRHH vinculadas a cada idade.
Fraternidad-Muprespa estivo presente dende entón Natalia Fernández Laviada, subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación da Mutua, impartiu a presentación, centrada en “ o epicentro de todas as políticas empresariais e de benestar laboral está nas persoas”, clave á que aludiu como principal punto de partida.
Fernández Laviada comezou destacando que “ cando un empresa ten interiorizados conceptos como a diversidade, a inclusión e a equidade, estamos ante unha empresa saudable onde tamén se exerce un liderado saudable.", explicou.
A continuación, achegou algúns datos sobre idade e emprego: a 1 de xaneiro de 2022, máis de nove millóns de persoas en España tiñan máis de 65 anos, son un 19,09 % de toda a poboación. Traballar despois dos 63 anos é pouco común, e despois dos 66, moi excepcional. A inserción laboral das persoas entre 64 e 68 anos non chega ao 8% mentres que unha de cada tres desempregados supera os 50 anos.
No ámbito laboral o óptimo sería, afirmou, adoptar medidas para axilizar a aprendizaxe continua e a rotación, evitando así que os traballadores sexan infravalorados pola súa idade. Tamén é necesario favorecer a aprendizaxe en calquera momento da vida, flexibilizar os ambientes de traballo, crear espazos de intercambio, para que se estableza un modelo de interxeracionalidade fecunda e impulsar a titoría, tanto a clásica, na que a persoa máis experimentada comparte os seus coñecementos con alguén de perfil júnior, como a inversa, na que é a persoa máis nova quen axuda a formar á persoa de maior idade no ámbito tecnolóxico.
“ Unha empresa demostra que as persoas son o seu principal valor” engadiu Fernández Laviada “ cando crea unha cultura flexible, adaptable ás persoas e mercados, atrae e forma líderes que promovan a creatividade e a innovación, dispón de sistemas e procesos adecuados e coida a súa imaxe e reputación.”.
Como conclusión, destacou a importancia de “ Ver á persoa, non como unha etiqueta coa súa orixe, a súa condición sexual ou, por suposto, a súa idade. A 'xeración da prata' debe ter presenza nas institucións, empresas, medios... na sociedade en xeral. É unha cuestión estratéxica no noso inverno demográfico, onde a forza de traballo diminúe, aumenta a presión sanitaria e das pensións sobre a Seguridade Social e non hai cambio xeracional para moitos postos de traballo mentres se practica o idade.", aseverou.
