A perspectiva de xénero na PRL centra un seminario en Cádiz coa participación de Fraternidad-Muprespa

Luís Ángel Merlo, Asesor de prevención en

No acto, a conferenciante destacou a importancia de manter a integración da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais ao longo do tempo como algo “crucial para que os esforzos iniciais non se diluyan e que as diferenzas de xénero no ámbito laboral se sigan abordando de forma eficaz”.

Merlo destacou que todas as empresas, “sexa o tamaño que sexan Deben ter un Protocolo contra o Acoso Laboral. Cada empresa deberá establecer as súas prioridades á hora de implantar as directrices para a integración da perspectiva de xénero na xestión preventiva, empezando polo que considere máis importante en función da súa estratexia de negocio, riscos, características do persoal, ou calquera outro criterio que xestione.

Para iso, recomendou elaborar un cronograma do proceso e das actividades a realizar, marcando fitos que permitan o seu seguimento e partindo de que o paso previo imprescindible “é ter datos desagregados por sexo, por exemplo, pedir á mutua que analice a sinistralidade dos últimos cinco anos para que homes e mulleres analisen a evolución da sinistralidade”.

Entre os beneficios de levar a cabo esta estratexia de integración, destacan os seguintes:

• Aumenta a eficacia das accións preventivas e permite sacando á luz riscos ata entón invisibles para intervir sobre eles.
• Mellorar a cultura preventiva da organización transmitindo dúas ideas clave: a saúde é un valor fundamental e as diferenzas de xénero pódense xestionar.
• Favorece o sistema produtivo, xa que se utiliza todo o potencial humano dispoñible.
• Capta e retén mellor o talento posto que aumenta a satisfacción laboral e a calidade de vida do persoal
• Mostra o compromiso da entidade coas mulleres deixando claro o seu compromiso cunha forma ética e responsable de desenvolver o seu traballo.