Tres relatores de Fraternidad-Muprespa participan no Congreso organizado pola SESST
Fraternidad-Muprespa participou entre o mércores 22 e o venres 24 de maio no XI Congreso Internacional e IV Nacional de Saúde Laboral e Prevención de Riscos, organizados en Madrid pola Sociedade Española de Seguridade e Saúde no Traballo, e que baixo o lema Saúde integral a debate! Avances nas estratexias de prevención O seu obxectivo prioritario é dar resposta ás demandas de información científica así como ser un foro de debate e un punto de encontro para o intercambio de coñecemento.
Mar Morales, director da Consellería de Prevención e Cultura Sanitaria, interveu na primeira xornada do Congreso. Fíxoo na mesa "Cultura preventiva. Avanzamos? Propostas de mellora". Na súa intervención, co título “As Mutuas Colaboradoras coa Seguridade Social, axentes de cambio cultural para as pemes”, explicou que a Lei de Seguridade e Saúde Laboral nace coa finalidade de promover unha auténtica cultura preventiva, pero cando se cumpren tres décadas da súa promulgación, aínda queda moito por percorrer e é necesaria unha reflexión sobre o porqué..
"Hai que facer unha análise crítica, para que dentro de dez anos non nos estaremos considerando o mesmo", dixo Morales, para analizar despois o enfoque que Fraternidad-Muprespa comparte coas súas empresas asociadas, dentro das actividades preventivas da Seguridade Social. "Trátase -explicou- dun enfoque diferente, eminentemente práctico, de ferramentas didácticas que se integran facilmente na súa actividade, implicando a todas as persoas da organización para xestionar da mellor forma posible as incidencias que se produzan, mellorando a súa cultura preventiva e creando o clima de seguridade necesario para reducir a súa sinistralidade", concluíu.
O venres participou no Congreso Natalia Fernández Laviada, subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación, coa presentación "A forza da reputación e do benestar laboral nas empresas".
Fdez. Explicou que a reputación “é un agasallo ou a calidade percibida polos demais do noso traballo e diso dependerá o bo nome dunha empresa, o seu prestixio e o seu recoñecemento interno e externo, así como do benestar corporativo”.
"A reputación é un ben intanxible con resultados tanxibles. Algúns intanxibles só existen se están na mente do público, de aí a importancia de activar o recoñecemento dunha realidade a través da comunicación e dunha realidade básica, cando hai coherencia entre o que somos, o que facemos e o que dicimos", afirmou.
Por último,Iván Fernández, consultora de prevención de Mutua, participou coa presentación "Novas tecnoloxías, benestar e saúde integral", no que se dirixiu o concepto de saúde integral baseado en tres factores fundamentais: actividade, descanso e alimentación. "Os tres víronse influenciados polas novas tecnoloxías, a nosa actividade física diminuíu e a actividade mental disparouse. Estamos perdendo tempo de descanso mental pola hiperconexión. E a nosa alimentación é menos saudable porque non somos capaces de controlar os impulsos ou a ansiedade", explicou. Todo isto xera novos problemas de saúde cuxas causas deben ser analizadas para buscar solucións, adaptadas ás novas tecnoloxías e ás novas condicións laborais.
