MEDIDAS URXENTES PARA FOMENTAR O EMPREGO XUVENIL, FOMENTAR A ESTABILIDADE LABORAL E O MANTEMENTO DO PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL
O BOE do 30 de agosto de 2011 publicou o Real decreto lei 10/2011, do 26 de agosto, de medidas relacionadas co emprego. O resumo da norma antes mencionada é o seguinte:
1.- Creación dun novo contrato de formación e aprendizaxe.
Obxecto: Dotar de cualificación profesional aos mozos que carezan dela e realizar un traballo eficaz directamente relacionado coa formación que están a recibir, xa que segundo o Goberno, o 60% dos desempregados menores de 25 anos nin sequera ten o título de grao en Educación Secundaria Obrigatoria e un bo número deles, aínda tendo a mesma, carece de cualificación profesional, polo que o traballador debe recibir a formación inherente ao centro de formación e aprendizaxe directamente nun contrato.
Destinatarios: Como xa comentamos, o novo contrato está dirixido a mozos maiores de 16 e menores de 25 anos que carezan de cualificación profesional. Temporalmente pódese celebrar con mozos menores de 30 anos. No caso das persoas con discapacidade non hai límite de idade.
Bonificacións de cota por transformación en indefinidos: As empresas que, unha vez finalizado o contrato de formación e aprendizaxe, o transformen en contrato indefinido, poderán gozar dunha redución na cota da empresa á Seguridade Social de:
- 1.500 € anuais, durante 3 anos.
- 1.800 € anuais, durante 3 anos no caso das mulleres.
Formación: O traballador deberá recibir unha formación oportuna nun centro de formación recoñecido polo Sistema Nacional de Emprego. A actividade laboral deberá estar relacionada coa formación recibida.
Bonificacións de contratación ata o 31 de decembro de 2013: As empresas que contraten traballadores maiores de 20 anos, inscritos como demandantes de emprego con anterioridade ao 16 de agosto de 2011, poderán reducir as súas cotizacións sociais nas porcentaxes que figuren ao longo da duración do contrato, sempre que a contratación supoña un incremento de persoal na empresa:
- 100% En empresas de menos de 250 traballadores.
- 75% En empresas de 250 ou máis traballadores.
Así mesmo, nos contratos de formación e aprendizaxe, os traballadores estarán exentos de cotizar á Seguridade Social durante toda a vixencia do contrato.
2.- Fondo de capitalización.
Durante o primeiro semestre de 2013, o Goberno desenvolverá un proceso de negociación coas organizacións empresariais e sindicais sobre a conveniencia e oportunidade de aprobar un proxecto de lei que, sen incrementar as achegas empresariais, regule a constitución dun Fondo de Capitalización dos traballadores, que se manteña ao longo da súa vida laboral, por unha contía equivalente a un número de días de salario por ano de servizo que se determinará.
O regulamento recoñecerá o dereito do traballador a facer efectivo o pagamento das cantidades acumuladas ao seu favor no Fondo de Capitalización, nos supostos de despedimento, mobilidade xeográfica, actividades formativas ou no momento da xubilación. A indemnización que deberá aboar o empresario en caso de despedimento reducirase nun número de días por ano de servizo equivalente ao determinado para a constitución do Fondo.
3.- Suspensión temporal da aplicación do artigo 15.5 ET
As disposicións establecidas no artigo 15.5 ET quedarán suspendidas durante os dous anos seguintes á entrada en vigor deste real decreto lei, por entender o Goberno que esta medida pode estar afectando negativamente ao mantemento do emprego, que recomenda a súa suspensión temporal.
Adquirirán a condición de traballadores fixos os traballadores que, nun período de trinta meses, fosen contratados por un período superior a vintecatro meses, con ou sen continuidade, para o mesmo ou distintos postos de traballo na mesma empresa ou grupo de empresas, mediante dous ou máis contratos temporais, ben directamente ou pola súa prestación por empresas de traballo temporal, coa mesma ou distintas modalidades contractuais de duración determinada.
4.- Ampliación do programa de recualificación profesional das persoas que esgoten a súa protección por desemprego.
Prorrogase por 6 meses a aplicación do disposto no artigo 2 do Real decreto lei 1/2011, do 11 de febreiro, de medidas urxentes para favorecer a transición ao emprego estable e a recualificación profesional das persoas desempregadas. É dicir, amplíase o programa que combina formación e axuda aos desempregados que esgotaron as súas prestacións. Serán beneficiarias da prórroga deste programa as persoas que estean inscritas como desempregadas entre o 16 de agosto de 2011 e o 15 de febreiro de 2012.
5.- Protección por cesamento de actividade dos traballadores autónomos.
Modifícase o apartado 1 do artigo 7 da Lei 32/2010, do 5 de agosto, polo que se establece un réxime específico de protección ao cesamento de actividade dos traballadores autónomos, que queda redactado como segue:
"Este recoñecemento suporá o nacemento do dereito ao goce da prestación económica correspondente, a partir do primeiro día do mes inmediatamente seguinte a aquel en que se producise o feito causante do cesamento da actividade. Cando o traballador autónomo economicamente dependente finalizase a súa relación co cliente principal, para ter dereito ao desfrute da prestación, non poderá ter actividade co resto dos clientes a partir do día en que comece o cobro da prestación."
É dicir, o dereito ao desfrute da correspondente prestación económica adiantase ao primeiro día do mes inmediatamente seguinte a aquel en que se producise o feito causante do cesamento da actividade.
6.- Fondo de Garantía Salarial.
No marco do Consello de Goberno do Fondo de Garantía Salarial, o Goberno e as organizacións empresariais e sindicais máis representativas procederán a avaliar a situación económica da organización, tendo en conta a evolución dos seus ingresos e gastos.
O BOE do 30 de agosto de 2011 publicou o Real decreto lei 10/2011, do 26 de agosto, de medidas relacionadas co emprego. O resumo da norma mencionada é o seguinte: 1.- Creación dun novo contrato de formación e aprendizaxe. Obxectivo: Dotar de cualificación profesional aos mozos que carecen dela e realizar un traballo eficaz directamente relacionado coa formación que están a recibir, xa que segundo o Goberno, o 60% dos desempregados menores de 25 anos nin sequera ten o título de grao en Educación Secundaria Obrigatoria e un bo número deles, aínda que o posúe, carece de cualificación profesional, polo que o traballador debe recibir o contrato para a formación inherente e directa ao centro de formación. Destinatarios: Como xa comentamos, o novo contrato está dirixido a mozos maiores de 16 e menores de 25 anos que carezan de cualificación profesional. Temporalmente pódese celebrar con mozos menores de 30 anos. No caso das persoas con discapacidade non hai límite de idade. Bonificacións de cota por transformación en fixo: As empresas que, unha vez finalizado o contrato de formación e aprendizaxe, o transformen en fixo, poderán gozar dunha redución na cota corporativa á Seguridade Social de: · 1.500 € anuais, durante 3 anos. · 1.800 € anuais, durante 3 anos no caso das mulleres. Formación: o traballador deberá recibir unha formación oportuna nun centro de formación recoñecido polo Sistema Nacional de Emprego. A actividade laboral deberá estar relacionada coa formación recibida. Bonificacións de contratación ata o 31 de decembro de 2013: as empresas que contraten traballadores maiores de 20 anos, inscritos como demandantes de emprego con anterioridade ao 16 de agosto de 2011, poderán reducir as súas cotizacións sociais nas porcentaxes que figuren ao longo da duración do contrato, sempre que a contratación supoña un incremento de persoal na empresa: · 100% En empresas con persoal inferior a 250 traballadores. · 75% Nas empresas cunha plantilla de 250 ou máis traballadores. Así mesmo, nos contratos de formación e aprendizaxe, os traballadores estarán exentos de cotizar á Seguridade Social durante toda a vixencia do contrato. 2.- Fondo de capitalización. Durante o primeiro semestre de 2013, o Goberno desenvolverá un proceso de negociación coas organizacións empresariais e sindicais sobre a conveniencia e oportunidade de aprobar un proxecto de lei que, sen incrementar as achegas empresariais, regule a constitución dun Fondo de Capitalización dos traballadores, que se manteña ao longo da súa vida laboral, por unha contía equivalente a un número de días de salario por ano de servizo que se determinará. O regulamento recoñecerá o dereito do traballador a facer efectivo o pagamento das cantidades acumuladas ao seu favor no Fondo de Capitalización, nos supostos de despedimento, mobilidade xeográfica, actividades formativas ou no momento da xubilación. A indemnización que deberá aboar o empresario en caso de despedimento reducirase nun número de días por ano de servizo equivalente ao determinado para a constitución do Fondo. 3.- Suspensión temporal da aplicación do artigo 15.5 ET As disposicións establecidas no artigo 15.5 ET quedarán suspendidas durante os dous anos seguintes á entrada en vigor deste real decreto lei, por entender o Goberno que esta medida pode estar afectando negativamente ao mantemento do emprego, que recomenda a súa suspensión temporal. Adquirirán a condición de traballadores fixos os traballadores que, nun período de trinta meses, fosen contratados por un período superior a vintecatro meses, con ou sen continuidade, para o mesmo ou distintos postos de traballo na mesma empresa ou grupo de empresas, mediante dous ou máis contratos temporais, ben directamente ou pola súa prestación por empresas de traballo temporal, coa mesma ou distintas modalidades contractuais de duración determinada. 4.- Ampliación do programa de recualificación profesional das persoas que esgoten a súa protección por desemprego. Prorrogase por 6 meses a aplicación do disposto no artigo 2 do Real decreto lei 1/2011, do 11 de febreiro, de medidas urxentes para favorecer a transición ao emprego estable e a recualificación profesional das persoas desempregadas. É dicir, amplíase o programa que combina formación e axuda aos desempregados que esgotaron as súas prestacións. Serán beneficiarias da prórroga deste programa as persoas que estean dadas de alta como desempregadas entre o 16 de agosto de 2011 e o 15 de febreiro de 2012. 5.- Protección por cesamento de actividade dos traballadores autónomos. Modifícase o apartado 1 do artigo 7 da Lei 32/2010, do 5 de agosto, polo que se establece un réxime específico de protección ao cesamento de actividade dos traballadores autónomos, que queda redactado como segue: "Este recoñecemento suporá o nacemento do dereito ao goce da prestación económica correspondente, a partir do primeiro día do mes inmediatamente seguinte a aquel en que se producise o feito causante do cesamento da actividade. Cando o traballador autónomo economicamente dependente finalizase a súa relación co cliente principal, para ter dereito ao desfrute da prestación, non poderá ter actividade co resto dos clientes a partir do día en que comece o cobro da prestación." É dicir, o dereito ao desfrute da correspondente prestación económica adiantase ao primeiro día do mes inmediatamente seguinte a aquel en que se producise o feito causante do cesamento da actividade. 6.- Fondo de Garantía Salarial. No marco do Consello de Goberno do Fondo de Garantía Salarial, o Goberno e as organizacións empresariais e sindicais máis representativas procederán a avaliar a situación económica da organización, tendo en conta a evolución dos seus ingresos e gastos. Descarga Real decreto lei 10/2011, do 26 de agosto, de medidas urxentes"A súa mutua - Calidade e servizo, os 365 días do ano"
