怀孕期间的风险福利（员工）
它是什么？
怀孕期间的风险福利是社会保障保护行动中的一项缴款福利，旨在补偿因怀孕而中止合同的女性所遭受的收入损失。 接触到一系列的 工作中的风险，这是不可避免的，并且可能会损害您或胎儿的健康.
不要混淆怀孕期间的这种风险， 有怀孕风险由于怀孕的性质或孕妇的个人情况，这种情况阻碍了她继续工作。这 妊娠本身固有的并发症，与工作无关（例如：双胎妊娠、先兆流产、前置胎盘、急性腰痛、体外受精……） 受到普通意外事故临时伤残福利的保护并且，在这些情况下，您必须去看初级保健医生，以便获得相应的病假。
什么情况下可以享受这项福利？
获得这一福利并不是因为工作中存在风险而直接产生的，而是当所述风险可能特别影响孕妇或胎儿的健康并且无法通过调整工作或改变与孕妇状况相容的其他工作来避免时。
当公司无法通过调整工作或调动她的工作来避免孕妇的风险时，它将中止雇佣合同，届时孕妇可以向其相互保险公司申请怀孕期间的风险赔偿。
它是如何加工的？
首先，当孕妇认为工作场所存在可能对她或胎儿的健康产生负面影响的媒介、程序或工作条件时，她必须 让您的公司意识到因为它有义务去尝试调整你的工作场所来避免这些风险。
当无法采取措施调整工作场所或这些措施不充分时，您必须向互惠基金索取医疗证明，证明您的工作场所条件可能会对您或胎儿的健康产生负面影响。
上述医疗证明必须提请公司注意，以便其可以尝试把她换成另一份工作这与您所在的州兼容。 如果不可能的话上述变更，为了保护您和胎儿的健康，公司必须 暂停您的雇佣合同由于怀孕期间的风险。
由于上述原因，您的雇佣合同被暂停后，您可以向共同基金申请怀孕期间的风险福利.
