Haurdunaldian arrisku-prestazioa (langileak)

Haurdunaldiko arrisku-prestazioa Gizarte Segurantzaren babes-ekintzaren barruko kontribuzio-prestazioa da. Haurdun dauden emakume langileek kontratua eteten dutenek bere lanean arrisku batzuen eraginpean egoteagatik, saihestezinak diren eta haien osasunari edo fetuarenari kalte egin diezaiokeen eta haien osasunari edo fetuarenari kaltetu ditzaketen diru-sarrerak konpentsatzeko xedea duena.

Haurdunaldiko arrisku hori ez da nahastu behar, arrisku handiko haurdunaldiarekin, hau da, haurdunaldiaren izaeragatik edo haurdun dagoen emakumearen egoera pertsonalagatik, lanean jarraitzea komeni ez den honetan. Haurdunaldiaren beraren eta lanarekin zerikusirik ez duten konplikazioak (adibidez: haurdunaldi bikoitza, abortu mehatxua, plazenta previa, bizkarreko min akutua, in vitro ernalketa...) Kontingentzia Ohikotik eratorritako Aldi Baterako Ezintasun prestazioaren babespean daude eta, kasu horietan, lehen mailako arreta medikuarengana joan behar da.

Prestazio honetara sartzea ez da zuzenean lan batean arriskuak egotea hutsetik sortzen, baizik eta arrisku horiek haurdunaren edo fetuaren osasunean berariaz eragin dezaketenean eta ezin direnean saihestu ez lanpostua egokituz edo haurdunaren egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatuz.

Enpresak haurdun dagoen emakumearentzat arriskuak saihestu ezin dituenean, lanpostua egokituz edo beste lanpostu batera lekualdatuz, lan-kontratua eten egingo du eta une horretan haurdun dauden emakumeak haurdunaldian zehar arrisku-prestazioa eskatu ahal izango dio bere mutualitateari.

Lehenik eta behin, haurdun dagoen emakumeak bere lantokian bere osasunean edo fetuarenean negatiboki eragin dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzak daudela uste duenean, bere enpresari jakinarazi behar dio, bere lantokia bere egoera berrira egokitzen saiatzeko betebeharra duelako, arrisku horiek saihesteko.

Lantokiak egokitzeko neurriak hartu ezin direnean, edo neurri horiek nahikoak ez direnean, Mutualitateari zure lantokiaren baldintzek zure osasunean edo fetuarenean negatiboki eragin dezaketela egiaztatzen duen mediku-ziurtagiria eskatu beharko diozu.

Agiri hori enpresari jakinarazi behar zaio, bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatzen saia dadin. Aldaketa hori ezinezkoa bada, zure osasuna eta fetuarena zaintzeko, enpresak eten behar du zure lan-kontratua haurdunaldian dagoen arriskua dela eta.

Aurreko arrazoiagatik lan-kontratua eten ostean, haurdunaldian arrisku-prestazioa eska dezakezu Mutualitateari .