Benefici de risc durant l'embaràs (empleats)

La prestació per risc durant l'embaràs és una prestació contributiva dins de l'acció protectora de la Seguretat Social que té com a objectiu compensar la pèrdua d'ingressos que pateixen les treballadores embarassades que tenen el contracte suspès per estar exposades a una sèrie de riscos laborals , inevitables, i que poden perjudicar la seva salut o la del seu fetus.

No s'ha de confondre aquest risc durant l'embaràs, amb l'embaràs d'alt risc, que és aquell en què, per la naturalesa de l'embaràs o per les circumstàncies personals de la dona embarassada, no és aconsellable que continuï treballant. Les complicacions pròpies de l'embaràs i no relacionades amb el treball (per exemple: embaràs gemelar, amenaça d'avortament, placenta prèvia, lumbàlgia aguda, fecundació in vitro...) estan subjectes a la protecció de la prestació d'Incapacitat Temporal derivada de la Contingència Comú i, en aquests casos, s'haurà d'acudir al metge de capçalera per la qüestió de l'atenció primària.

L'accés a aquesta prestació no es deriva directament de la mera existència de riscos en un lloc de treball, sinó quan aquests riscos poden afectar específicament la salut de la dona embarassada o del fetus i no es poden evitar ni adaptant el lloc de treball ni fent un canvi a un lloc de treball diferent compatible amb la condició de la dona embarassada.

Quan l'empresa no pugui evitar els riscos per a la dona embarassada, ja sigui adaptant el lloc de treball o traslladant-la a un altre lloc de treball, suspendrà el contracte de treball i en aquest moment la dona embarassada podrà sol·licitar la prestació per risc durant l'embaràs a la seva mútua.

En primer lloc, quan la dona embarassada consideri que en el seu lloc de treball hi ha agents, procediments o condicions laborals que poden influir negativament en la seva salut o la del fetus, ha d'informar la seva empresa ja que té l'obligació d'intentar adaptar el seu lloc de treball a la seva nova situació per evitar aquests riscos.

Quan no es puguin adoptar mesures d'adaptació del lloc de treball, o aquestes mesures siguin insuficients, haurà de sol·licitar un certificat mèdic a la Mútua que acrediti que les condicions del seu lloc de treball poden influir negativament en la seva salut o la del seu fetus.

Aquest certificat mèdic s'ha de posar en coneixement de l'empresa perquè intenti canviar-la a un lloc de treball diferent compatible amb el seu estat. Si aquest canvi no és possible, per salvaguardar la teva salut i la del teu fetus, l'empresa ha de suspendre el teu contracte de treball per risc durant l'embaràs.

Després de la suspensió del contracte de treball pel motiu anterior, pots sol·licitar una prestació per risc durant l'embaràs a la Mútua .