El Tribunal descarta represalia o discriminación y recuerda que el ius variandi empresarial ampara los cambios de centro de trabajo cuando no alteran elementos esenciales de la relación laboral. 

Se resuelve el recurso de suplicación 614/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de La Coruña, procedimiento 722/2024 de modificación sustancial de condiciones de trabajo. 

El trabajador es vigilante de seguridad que trabajaba en el servicio de "acudas".  La empresa le trasladó a otro centro de

El Tribunal descarta represalia o discriminación y recuerda que el ius variandi empresarial ampara los cambios de centro de trabajo cuando no alteran elementos esenciales de la relación laboral. 

Se resuelve el recurso de suplicación 614/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de La Coruña, procedimiento 722/2024 de modificación sustancial de condiciones de trabajo. 

El trabajador es Vigilante de seguridad que trabajaba en el servicio de "acudas".  La empresa le trasladó a otro centro de

El TSJ de Aragón desestima la extinción indemnizada del contrato por no concurrir un incumplimiento grave e imputable al empresario conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. La vulneración del derecho a la desconexión digital carece de la entidad suficiente al haberse producido con consentimiento tácito de la trabajadora.

Se resuelve el recurso de suplicación número 254/2025, presentado por la parte demandante contra la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social de Huesca el 19 de diciembre

El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de una suspensión de empleo y sueldo de 60 días por vulnerar los requisitos formales del artículo 58.2 ET, al no fijarse una fecha objetiva para su cumplimiento.

Este pronunciamiento resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de 20 de marzo de 2023, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el recurso de suplicación n º 5709/2022, formulado

La empresa alega que la investigación y seguimiento del demandante por parte de detectives se encargó ante las fundadas sospechas de un uso indebido del crédito sindical.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia nº  125/2024, dictada el 16 de enero por la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco (rec. suplicación 2195/2023). Dicha sentencia confirmaba la del JS nº 3 de Vitoria-Gasteiz de fecha 15

El derecho a ajustes razonables no es absoluto: el Tribunal marca el límite entre la protección por discapacidad y la viabilidad empresarial. Las limitaciones físicas de la trabajadora hacían inviable su permanencia sin alterar gravemente la organización.

Se resuelve el recurso de suplicación 5121/2024 planteado por ambas partes (trabajadora y empresa), en relación con el procedimiento de despido tramitado por el Juzgado de lo Social nº 2 del Ferrol (autos 874 /2023).

La trabajadora, auxiliar de ayuda a domicilio, estuvo

El Supremo fija criterio sobre el tiempo de trabajo: el trayecto de regreso desde el último cliente no computa como jornada laboral. No se acredita control empresarial ni obligaciones durante el desplazamiento, por lo que se aplica la regla general del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores que exige estar en el puesto para iniciar o concluir la jornada.

Se resuelve el recurso de casación ordinaria interpuesto por la empresa contra la sentencia dictada por la Sala de lo

La empresa no aplicó las medidas preventivas propuestas tras identificar un conflicto laboral con impacto en la salud mental del trabajador, ni realizó vigilancia médica adaptada al riesgo.

Se resuelve recurso de suplicación interpuesto por el trabajador contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, de fecha 18/1/2024, en un procedimiento de extinción de contrato al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que fue desestimado en instancia por no apreciarse incumplimiento grave

El Tribunal desestima el recurso de una trabajadora al considerar que no justificó una necesidad real y proporcional, y que la empresa ofreció alternativas razonables, acreditando un perjuicio organizativo.

Se resuelve el recurso de suplicación presentado por la parte actora contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Las Palmas de Gran Canaria, de fecha 17 de septiembre de 2024 (autos 789/2024). Procedimiento sobre derechos de conciliación.

La trabajadora, reponedora en un supermercado, prestaba servicios en tunos

El Tribunal Supremo establece que el derecho al permiso persiste tras el alta hospitalaria siempre que subsista la necesidad de cuidados, pero se extingue si se emite el alta médica del familiar, al desaparecer la causa que justifica su concesión.

La sentencia resuelve el recurso de casación nº 104/2023, interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia dictada el 13 de diciembre de 2022 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el procedimiento