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Área legal

Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.

También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.

Puedes interactuar en estas publicaciones en el Foro de debate del Rincón del Asesor

 

¿Vulneró la empresa la intimidad de un exdirectivo al contratar un detective privado tras su despido?

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la existencia de una vulneración de derechos fundamentales al someter a vigilancia injustificada a un extrabajador que previamente había demandado a la empresa por despido.

Se resuelve el recurso de suplicación 23/2025, interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid (autos nº 986/2024), en un procedimiento por reclamación de derechos fundamentales y cantidad.

El demandante, que había prestado servicios durante

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Jurisdicción
Número de resolución
23/2025
España
Fecha
10 de Marzo de 2025
STSJ_M_3460_2025.pdf
La Audiencia Nacional reconoce el derecho a incluir los pluses de nocturnidad y festivos en la retribución durante las vacaciones, si son habituales

"El Tribunal estima la demanda de varios sindicatos al considerar que los pluses por trabajo nocturno y en fines de semana, cuando se perciben con regularidad, forman parte de la retribución ordinaria y deben integrarse en la paga de vacaciones conforme a la doctrina del TJUE y del Tribunal Supremo".

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve el recurso interpuesto en el procedimiento de conflicto colectivo nº 1340/2025, promovido por las representaciones sindicales de dos sindicatos

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Jurisdicción
Número de resolución
19/2025
España
Fecha
25 de Marzo de 2025
SAN_1340_2025.pdf
TSJ Galicia desestima recurso por acoso laboral y sexual contra empresa y administrador

La trabajadora, en baja por trastorno ansioso-depresivo y con IPT reconocida, reclamaba 92.843 € por supuestas agresiones.

Se resolvió el recurso de suplicación nº 6050/2024, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Ferrol (autos 824/2023). La demandante solicitaba la revocación de la sentencia, el reconocimiento de acoso sexual y laboral, la declaración de vulneración de derechos fundamentales, y la condena solidaria de las empresas, sus aseguradoras y el administrador a pagar la

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Jurisdicción
Número de resolución
6050/2024
España
Fecha
23 de Marzo de 2025
STSJ_GAL_2513_2025.pdf
El Supremo reafirma el derecho preferente de reingreso del trabajador en excedencia voluntaria sobre acuerdos colectivos

No prevalecen los pactos colectivos ni la transformación de contratos eventuales a fijos si existe solicitud válida de reincorporación y vacante de igual o similar categoría.

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa demandada, confirmando la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (recurso núm. 6794/2024), que resolvía el procedimiento de instancia núm. 129/2020, relativo al reconocimiento de derechos y reclamación

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Jurisdicción
Número de resolución
6794/2024
España
Fecha
12 de Marzo de 2025
STS_1150_2025.pdf
El TSJ de Cataluña ratifica la responsabilidad empresarial por un accidente de trabajo con recargo de prestaciones

Confirma la sentencia del Juzgado de lo Social y mantiene el recargo del 40% por la falta de medidas preventivas adecuadas en la limpieza de una estación ferroviaria.

Se resuelve el recurso de suplicación 3874/2024 interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, que confirmó la resolución administrativa del INSS, declarando responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad en el accidente laboral sufrido por el trabajador D. Humberto el 21 de

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Jurisdicción
Número de resolución
3874/2024
España
Fecha
19 de Marzo de 2025
STSJ_CAT_1396_2025.pdf
La Audiencia Nacional reconoce el derecho a incluir los pluses de nocturnidad y festivos en la retribución durante las vacaciones, si son habituales.

"El Tribunal estima la demanda de varios sindicatos al considerar que los pluses por trabajo nocturno y en fines de semana, cuando se perciben con regularidad, forman parte de la retribución ordinaria y deben integrarse en la paga de vacaciones conforme a la doctrina del TJUE y del Tribunal Supremo."

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve el recurso interpuesto en el procedimiento de conflicto colectivo nº 1340/2025, promovido por las representaciones sindicales de dos sindicatos

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Jurisdicción
Número de resolución
19/2025
España
Fecha
25 de Marzo de 2025
SAN_1340_2025.pdf
El TSJ de Andalucía confirma sentencia por no adaptar el puesto a una trabajadora discapacitada apta con limitaciones

El Tribunal ratifica la extinción indemnizada del contrato y eleva a 20.000 euros la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, al calificar la conducta empresarial de grave y persistente.

Se resuelve el recurso de suplicación número 218/2024 interpuesto por ambas partes, en relación con la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga sobre un caso de tutela de derechos fundamentales.

La trabajadora comenzó a prestar servicios como vigilante de seguridad para la empresa demandada el

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Jurisdicción
Número de resolución
218/2024
España
Fecha
08 de Abril de 2024
STSJ_AND_2544_2024.pdf
El TSJ de Castilla y León ratifica la improcedencia del despido de un trabajador en IT por realizar actividades cotidianas

El trabajador actuó conforme a las recomendaciones médicas y no vulneró la buena fe contractual durante su baja médica.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 3139/24, interpuesto por una empresa del sector del automóvil, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Valladolid, de fecha 14 de octubre de 2024 (autos 753/2024).

El trabajador, fue despedido mediante carta de fecha 6 de junio de 2024. Se encontraba en situación de incapacidad temporal desde el 12/6/2023 (IT)

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Jurisdicción
Número de resolución
3139/2024
España
Fecha
03 de Febrero de 2025
STSJ_CL_294_2025.pdf
El TS reconoce el derecho al plus festivo para trabajadores contratados a tiempo parcial para prestar servicios exclusivamente los fines de semana y festivos

La sentencia revoca la decisión del TSJ de Madrid, argumentando que la exclusión del plus de festivos para estos trabajadores no está justificada y vulnera el derecho a la igualdad.

Este fallo resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la representación letrada de la trabajadora, contra la sentencia dictada el 26 de abril de2023 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el recurso de suplicación nº 1444/2022 formulado

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Jurisdicción
Número de resolución
1444/2022
España
Fecha
04 de Marzo de 2025
STS_1013_2025.pdf
El TSJ de Castilla y León falla contra una empresa que despidió a una trabajadora por subir vídeos en redes estando de baja médica

El Tribunal concluye que la actividad de la trabajadora en Instagram y TikTok como influencer no vulneró la buena fe contractual ni afectó su recuperación.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 3113/2024, interpuesto por la empresa demandada, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 206/2024) que analiza la legalidad del despido disciplinario de la trabajadora.

Dña. Flora prestaba servicios desde febrero de 2017 con contrato indefinido y categoría de dependienta de 1ª en

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Jurisdicción
Número de resolución
3113/2024
España
Fecha
27 de Enero de 2025
STSJ_CL_262_2025.pdf

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