La Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido.

Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024).

El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria del metal de Madrid desde el 10 de febrero de 2020, con un contrato por obra o servicio determinado y la categoría profesional de auxiliar

El TSJ de Andalucía confirma la procedencia del despido al acreditar que el trabajador realizó actividades incompatibles con la lumbalgia que motivó la incapacidad temporal.

D. Ernesto prestó servicios como encargado de mantenimiento y limpieza en dos cooperativas, entre sus funciones incluían reparaciones de instalaciones, montaje de tuberías de riego, electricidad, desagües, caminos y manejo de maquinaria pesada, conforme al Convenio Colectivo del Campo de Huelva.

El 5 de agosto de 2022, D. Ernesto causó baja por lumbalgia derivada de

La Sala de lo Social aclara que el derecho a una retribución adecuada prevalece sobre acuerdos contractuales individuales que excluyen estos complementos de la remuneración en vacaciones. Reconoce además el promedio anual de un complemento salarial percibido durante 6 meses en un periodo de 11 meses.

Se resuelve el recurso de casación ordinaria interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña 46/2023, que había reconocido el derecho de determinados trabajadores a incluir un

Los trabajadores subrogados pueden adaptarse a los horarios de la empresa entrante conforme al pacto colectivo, sin que sea necesario iniciar el procedimiento de modificación sustancial.

La sentencia analiza un conflicto colectivo promovido por un sindicato tras una subrogación pertenecientes al sector de tiendas de alimentación abiertas al público entre la empresa saliente y empresa entrante, los comités de empresa, tres delegadas de personal y otros sindicatos. 

El conflicto surgió por la decisión de la empresa entrante de modificar los

El objeto de este Real Decreto es el desarrollo del régimen del contrato formativo previsto en el ya mencionado artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en sus dos modalidades:

a) Contrato de formación en alternancia.

b) Contrato para la obtención de práctica profesional.

Límites de contratos formativos:

Se fijan límites máximos de contratos formativos vigentes simultáneamente en cada centro de trabajo de

La sentencia establece que los permisos sólo tienen sentido si se proyectan sobre un período de tiempo en el que existe obligación de trabajar, pues de lo contrario carecería de sentido que su principal efecto fuese "ausentarse del trabajo".

Cuatro sindicatos impugnan parcialmente el artículo 30.1 (letras b y d) del III Convenio Estatal del Sector de Contact Center, (BOE el 9/06/2023), por vulnerar el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Directiva de la Unión Europea

El TSJ de Castilla y León valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 1476/2025 interpuesto contra la sentencia nº 1566/2025 dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de León el 21 de marzo de 2025, en los autos 879/2024.

El trabajador prestaba servicios como

El Tribunal desestima el recurso respaldando la proporcionalidad de la sanción impuesta por vulnerar la buena fe y la imagen de la empresa.

Se resuelve recurso de suplicación nº 611/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (Autos 1008/2023), con intervención del Ministerio Fiscal, en el procedimiento seguido por despido.

La trabajadora prestaba servicios desde mayo de 2018 como encargada en un establecimiento de telefonía ubicado en un centro comercial. Desde abril de 2022 disfrutaba

El Tribunal confirma que el porcentaje de reducción de jornada debe pactarse, y que los tribunales no pueden imponerlo sin acuerdo expreso entre empresa y trabajador.

Se resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de 15 de marzo de 2023 dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid (recurso de suplicación 1385/2022), formulado frente a la sentencia nº autos 35/2022 del Juzgado de lo Social nº 44 de Madrid.

El trabajador

Cuando la empresa encadena ampliaciones de jornada sin justificar la necesidad temporal y sin apenas solución de continuidad, se está encubriendo un contrato a tiempo completo, considerándose fraudulento por ocultar trabajo permanente o estructural. 

Se resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de fecha 9 de noviembre de 2023, dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Galicia (recurso de suplicación núm. 2828/2023), frente a la sentencia de fecha 18 de abril de