El permiso parental del art. 48 bis ET debe disfrutarse por semanas completas, pero su disfrute computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de vacaciones, garantizando la igualdad y la conciliación.

Se resuelve el recurso de casación planteado por una asociación profesional y otra sindical, contra la sentencia del TSJ de Cataluña nº 18/2024 (procedimiento 5/2024) de un conflicto colectivo.

El recurso ante el Tribunal Supremo planteaba dos cuestiones fundamentales:

• Si el permiso parental puede disfrutarse en periodos inferiores

El TSJ de Castilla-León confirma la procedencia del despido de un responsable de formación que incumplía su jornada, falseaba su actividad y consumía alcohol durante el trabajo.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 1982/25 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Valladolid que había desestimado la demanda del trabajador y declarado procedente el despido disciplinario.

El trabajador, D. Salvador, prestaba servicios con un contrato indefinido a tiempo completo desde 2012, con la categoría

El Alto Tribunal ha declarado que, cuando la vulneración de un derecho fundamental provoca un daño moral difícil de cuantificar, corresponde al Tribunal correspondiente determinar la indemnización valorando las circunstancias del caso.

Se resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina frente a la Sentencia del TSJ del País Vasco n º 2570/2024, formulado frente a la sentencia del Juzgado de lo Social n º 7 de Bilbao (autos 1028/2023).

La trabajadora comenzó a prestar servicios para una empresa

Confirma que los permisos previstos en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores deben interpretarse de forma flexible, garantizando su finalidad asistencial.

La Sentencia núm. 126/2026, de 4 de febrero, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (recurso de casación 251/2024), resuelve el recurso interpuesto por un grupo empresarial del sector del automóvil contra la sentencia nº 102/2024, de 12 de septiembre, dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en procedimiento

El Tribunal Supremo fija doctrina: las faltas de asistencia se computan de fecha a fecha y no por meses naturales. 

La sentencia núm. 1283/2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una empresa del sector de outsourcing frente a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que había declarado improcedente el despido disciplinario de una trabajadora por faltas de asistencia al trabajo (recurso de

El Tribunal Supremo analiza si la notificación previa de la baja a la Tesorería General de la Seguridad Social afecta a la validez del despido por causas económicas según el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina nº 738/2025 interpuesto por Dña. Adelina contra la sentencia 2849/2024 del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, procedimiento por despido frente a varias empresas y con intervención del Fondo de

El Alto Tribunal exige voluntad extintiva empresarial inequívoca para apreciar la existencia de despido.

La trabajadora prestaba servicios como limpiadora, a jornada completa, desde el 23 de julio de 2007. El 15 de octubre de 2020 inició una situación de incapacidad temporal (IT). Transcurridos 545 días, plazo máximo de duración de la IT, y coincidiendo con el agotamiento de la prestación, el 12 de abril de 2022 la empresa tramitó su baja en la Seguridad Social.

La empresa, el 4

La sentencia unifica doctrina y recuerda que el informe del servicio de prevención no legitima por sí solo la extinción del contrato.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina, contra la sentencia nº 592/2024 dictada el 10 de julio de 2024 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el recurso de suplicación núm. 236/2024, interpuesto frente a la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 12 de Madrid, de

La Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido.

Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024).

El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria del metal de Madrid desde el 10 de febrero de 2020, con un contrato por obra o servicio determinado y la categoría profesional de auxiliar

El TSJ de Andalucía confirma la procedencia del despido al acreditar que el trabajador realizó actividades incompatibles con la lumbalgia que motivó la incapacidad temporal.

D. Ernesto prestó servicios como encargado de mantenimiento y limpieza en dos cooperativas, entre sus funciones incluían reparaciones de instalaciones, montaje de tuberías de riego, electricidad, desagües, caminos y manejo de maquinaria pesada, conforme al Convenio Colectivo del Campo de Huelva.

El 5 de agosto de 2022, D. Ernesto causó baja por lumbalgia derivada de