El derecho a ajustes razonables no es absoluto: el Tribunal marca el límite entre la protección por discapacidad y la viabilidad empresarial. Las limitaciones físicas de la trabajadora hacían inviable su permanencia sin alterar gravemente la organización.

Se resuelve el recurso de suplicación 5121/2024 planteado por ambas partes (trabajadora y empresa), en relación con el procedimiento de despido tramitado por el Juzgado de lo Social nº 2 del Ferrol (autos 874 /2023).

La trabajadora, auxiliar de ayuda a domicilio, estuvo

El Supremo fija criterio sobre el tiempo de trabajo: el trayecto de regreso desde el último cliente no computa como jornada laboral. No se acredita control empresarial ni obligaciones durante el desplazamiento, por lo que se aplica la regla general del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores que exige estar en el puesto para iniciar o concluir la jornada.

Se resuelve el recurso de casación ordinaria interpuesto por la empresa contra la sentencia dictada por la Sala de lo

La empresa no aplicó las medidas preventivas propuestas tras identificar un conflicto laboral con impacto en la salud mental del trabajador, ni realizó vigilancia médica adaptada al riesgo.

Se resuelve recurso de suplicación interpuesto por el trabajador contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, de fecha 18/1/2024, en un procedimiento de extinción de contrato al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que fue desestimado en instancia por no apreciarse incumplimiento grave

El Tribunal desestima el recurso de una trabajadora al considerar que no justificó una necesidad real y proporcional, y que la empresa ofreció alternativas razonables, acreditando un perjuicio organizativo.

Se resuelve el recurso de suplicación presentado por la parte actora contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Las Palmas de Gran Canaria, de fecha 17 de septiembre de 2024 (autos 789/2024). Procedimiento sobre derechos de conciliación.

La trabajadora, reponedora en un supermercado, prestaba servicios en tunos

El Tribunal Supremo establece que el derecho al permiso persiste tras el alta hospitalaria siempre que subsista la necesidad de cuidados, pero se extingue si se emite el alta médica del familiar, al desaparecer la causa que justifica su concesión.

La sentencia resuelve el recurso de casación nº 104/2023, interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia dictada el 13 de diciembre de 2022 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el procedimiento

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la existencia de una vulneración de derechos fundamentales al someter a vigilancia injustificada a un extrabajador que previamente había demandado a la empresa por despido.

Se resuelve el recurso de suplicación 23/2025, interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid (autos nº 986/2024), en un procedimiento por reclamación de derechos fundamentales y cantidad.

El demandante, que había prestado servicios durante

"El Tribunal estima la demanda de varios sindicatos al considerar que los pluses por trabajo nocturno y en fines de semana, cuando se perciben con regularidad, forman parte de la retribución ordinaria y deben integrarse en la paga de vacaciones conforme a la doctrina del TJUE y del Tribunal Supremo".

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve el recurso interpuesto en el procedimiento de conflicto colectivo nº 1340/2025, promovido por las representaciones sindicales de dos sindicatos

La trabajadora, en baja por trastorno ansioso-depresivo y con IPT reconocida, reclamaba 92.843 € por supuestas agresiones.

Se resolvió el recurso de suplicación nº 6050/2024, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Ferrol (autos 824/2023). La demandante solicitaba la revocación de la sentencia, el reconocimiento de acoso sexual y laboral, la declaración de vulneración de derechos fundamentales, y la condena solidaria de las empresas, sus aseguradoras y el administrador a pagar la

No prevalecen los pactos colectivos ni la transformación de contratos eventuales a fijos si existe solicitud válida de reincorporación y vacante de igual o similar categoría.

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa demandada, confirmando la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (recurso núm. 6794/2024), que resolvía el procedimiento de instancia núm. 129/2020, relativo al reconocimiento de derechos y reclamación

Confirma la sentencia del Juzgado de lo Social y mantiene el recargo del 40% por la falta de medidas preventivas adecuadas en la limpieza de una estación ferroviaria.

Se resuelve el recurso de suplicación 3874/2024 interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, que confirmó la resolución administrativa del INSS, declarando responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad en el accidente laboral sufrido por el trabajador D. Humberto el 21 de