Indagar en los asuntos personales de los trabajadores en procesos de reorganización puede generar una vulneración del derecho fundamental a la intimidad, con consecuencias legales para la empresa y los responsables directos.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 3094/2024 interpuesto por la trabajadora frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona (autos 527/2023) en materia de tutela de derechos fundamentales.

La trabajadora prestaba servicios como coordinadora del centro de selección de España

El Tribunal descarta la nulidad automática del artículo 55.5 ET y aplica la excepción legal, al existir causa objetiva. La empresa no tenía conocimiento del embarazo.

La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña resuelve el recurso de suplicación nº 5782/2024 interpuesto por la parte demandante contra la sentencia dictada el 15 de mayo de 2024 del Juzgado de lo Social núm. 13 de Barcelona, en procedimiento de despido y reclamación de daños y perjuicios por vulneración de

El TSJ de Valencia aclara que estas conductas no constituyen fraude ni deslealtad y recuerda los límites del recurso de suplicación en la revisión de los hechos probados y la imposibilidad de reabrir la valoración de la prueba de instancia.

Se resuelve recurso de suplicación interpuesto por la empresa, contra la sentencia de 12 de diciembre de 2024 del Juzgado de lo Social nº 16 de Valencia (autos 882/23) sobre despido.

El trabajador prestaba servicios como responsable de turno en

El fallo del Tribunal Supremo aclara que los complementos vinculados a la penosidad del trabajo a turnos se abonan íntegros, aplicando también criterios de igualdad de género.

La sentencia analiza qué complementos se ven afectados por una reducción de jornada por guarda legal.

Se resuelve recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la empresa contra la sentencia 1027/2023, del TSJ de Madrid, dictada el 22 de noviembre de 2023, formulado contra la sentencia del JS nº 17 de

El Tribunal descarta represalia o discriminación y recuerda que el ius variandi empresarial ampara los cambios de centro de trabajo cuando no alteran elementos esenciales de la relación laboral. 

Se resuelve el recurso de suplicación 614/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de La Coruña, procedimiento 722/2024 de modificación sustancial de condiciones de trabajo. 

El trabajador es vigilante de seguridad que trabajaba en el servicio de "acudas".  La empresa le trasladó a otro centro de

El TSJ de Aragón desestima la extinción indemnizada del contrato por no concurrir un incumplimiento grave e imputable al empresario conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. La vulneración del derecho a la desconexión digital carece de la entidad suficiente al haberse producido con consentimiento tácito de la trabajadora.

Se resuelve el recurso de suplicación número 254/2025, presentado por la parte demandante contra la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social de Huesca el 19 de diciembre

El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de una suspensión de empleo y sueldo de 60 días por vulnerar los requisitos formales del artículo 58.2 ET, al no fijarse una fecha objetiva para su cumplimiento.

Este pronunciamiento resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de 20 de marzo de 2023, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el recurso de suplicación n º 5709/2022, formulado

La empresa alega que la investigación y seguimiento del demandante por parte de detectives se encargó ante las fundadas sospechas de un uso indebido del crédito sindical.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia nº  125/2024, dictada el 16 de enero por la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco (rec. suplicación 2195/2023). Dicha sentencia confirmaba la del JS nº 3 de Vitoria-Gasteiz de fecha 15

El derecho a ajustes razonables no es absoluto: el Tribunal marca el límite entre la protección por discapacidad y la viabilidad empresarial. Las limitaciones físicas de la trabajadora hacían inviable su permanencia sin alterar gravemente la organización.

Se resuelve el recurso de suplicación 5121/2024 planteado por ambas partes (trabajadora y empresa), en relación con el procedimiento de despido tramitado por el Juzgado de lo Social nº 2 del Ferrol (autos 874 /2023).

La trabajadora, auxiliar de ayuda a domicilio, estuvo

El Supremo fija criterio sobre el tiempo de trabajo: el trayecto de regreso desde el último cliente no computa como jornada laboral. No se acredita control empresarial ni obligaciones durante el desplazamiento, por lo que se aplica la regla general del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores que exige estar en el puesto para iniciar o concluir la jornada.

Se resuelve el recurso de casación ordinaria interpuesto por la empresa contra la sentencia dictada por la Sala de lo