Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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El sindicato defiende que deben ser considerados como percepción salarial en especie.
Se presentó recurso de casación, contra la sentencia nº 117/2021 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 24 de mayo, en autos nº 419/2020.
En la demanda, se solicitó el reconocimiento de varios derechos para los trabajadores en teletrabajo, todo ello con efectos retroactivos a 11 de marzo de 2020:
La empresa no acreditó los motivos del despido de un trabajador que iba a ser padre.
El trabajador, Miguel, presentó una demanda por despido contra la empresa para la que trabajaba desde el 6 de diciembre de 2022, en la categoría de peón (Autos nº 521/2023 Juzgado de lo Social nº 2 de Salamanca).
El 9 de junio de 2023, la empresa le notificó el despido. En la carta de despido, la empresa alegó una disminución continua y voluntaria
El Tribunal considera insuficiente la indemnización legal por despido.
Se resuelve Recurso de Suplicación interpuesto por la empresa contra la sentencia nº 142/2023 del Juzgado de lo Social único de Éibar, de fecha 28/11/2023, autos 299/2023, demanda sobre despido.
El trabajador prestaba servicios para una empresa con contrato indefinido y antigüedad desde el 1 de marzo de 2021. Participó en un proceso selectivo convocado por un Ayuntamiento, quedando incluido en la bolsa de trabajo. El 9 de marzo de
La empresa envía correos y mensajes fuera del horario laboral fijado, aunque sin solicitar respuesta inmediata.
Se resuelve el recurso de suplicación 5647/2023, interpuesto por la representación letrada del trabajador, D. Valeriano, contra la sentencia nº 357/23 dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Vigo, procedimiento de reconocimiento de derecho y tutela de derechos fundamentales (intimidad y protección de datos), autos nº 517/23.
D. Valeriano, prestaba servicios como vigilante de seguridad reclamaba que la empresa reconociera
No es un derecho absoluto y automático
Se resuelve el recurso de suplicación nº 994/2023 interpuesto por la parte actora contra sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Madrid, de 4 de septiembre de 2023, autos nº 478/2023.
La trabajadora prestaba servicios como cajera polivalente con una jornada semanal de 30 horas y tiene una hija nacida en el 2019, matriculada en un curso en horario de 9:00 a 14:00 horas. El padre de la menor trabaja
El trabajador no presentaba afectación física ni psíquica que pudiera influir en la conducción
Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por el actor contra la sentencia de 13 de julio de 2022 del TSJ de Andalucía (rec. suplicación nº 738/2022) formulado contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Málaga de 10 de febrero de 2022 (autos nº 935/2021), que declaró procedente el despido.
El trabajador, que prestaba servicios como conductor
La sentencia ratifica que la empleada buscó obtener fraudulentamente el desempleo, pero no se considera temeraria la acción ejercitada.
Se resuelve el recurso de suplicación presentando por la representación letrada de la trabajadora frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Barcelona de fecha 3 de julio de 2023 (demanda por despido con nº de Autos 309/2021), siendo recurrido por la mercantil demandada y el FOGASA.
La trabajadora prestaba servicios con un contrato indefinido y categoría
El Tribunal determina que el cese se encuentra justificado, sin evidencias de fraude ni de discriminación
Se resuelve el recurso de suplicación nº 1019/2023 presentado por la empresa contra la sentencia de fecha 2 de agosto de 2023 del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (autos 107/2023) por despido y tutela de derechos fundamentales.
El trabajador prestó servicios desde el 22 de julio de 2022 hasta el 13 de enero de 2023, bajo un contrato de duración
Extender el permiso a personas no dependientes genera un uso abusivo con cargo al empresario
El 30 de junio de 2021 se interpuso demanda de Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (autos núm. 204/2021) en la que se solicitaba que “(…) se declare el derecho de las personas trabajadoras al disfrute de las 35 horas para acompañamiento al médico del padre o la madre, sin que sea necesario que los mismos estén a cargo
La empresa no acredita la finalización de la obra para la que el empleado fue contratado
El Tribunal ha estimado en parte, el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador contra la sentencia nº 37/ 2023 de 28 de febrero, dictada por el Juzgado de los Social nº 1 de Reus (autos de despido nº 1019/2020).
El demandante, D. Justiniano, había estado trabajando para una empresa especializada en silvicultura y explotación forestal dentro del sector agropecuario. Fue contratado con fecha
