El Tribunal concluye que la actividad de la trabajadora en Instagram y TikTok como influencer no vulneró la buena fe contractual ni afectó su recuperación.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 3113/2024, interpuesto por la empresa demandada, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 206/2024) que analiza la legalidad del despido disciplinario de la trabajadora.

Dña. Flora prestaba servicios desde febrero de 2017 con contrato indefinido y categoría de dependienta de 1ª en

El Tribunal desestima la alegación de improcedencia del despido, confirmando que la pérdida del permiso de trabajo justifica la extinción del contrato, aun cuando la resolución no fuera firme, debido a la falta de recurso por parte del trabajador.

La Sala de lo Social ha resuelto el recurso de suplicación nº 644/2023, interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Palma de Mallorca, dictada el 5 de mayo de 2023 (autos nº 342/2021).

El trabajador, D

La Sala considera que la empresa no justificó adecuadamente la extinción de contrato, ya que no existía una causa real y objetiva para despedir al trabajador.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia resuelve el recurso de suplicación n.º 363/2024 interpuesto tanto por la empresa demandada como por el trabajador D. Estanislao, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 09 de Madrid el 5 de octubre de 2023.

D. Estanislao, padre de 4 hijos con edades

Se confirma la procedencia del despido al tratarse de un despido anterior a la sentencia del TS de 18.11.24 y al no haberse impugnado la falta de audiencia en momento adecuado.

Se resuelve el recurso de suplicación número 231/2024, interpuesto por la representación letrada de la trabajadora contra la sentencia número 50/24, de fecha 14 de febrero de 2024, dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Palma, en el procedimiento de despido (autos 715/2022).

La trabajadora, Dña

La Audiencia Nacional decide que el permiso puede extenderse hasta cinco días si se prescribe reposo domiciliario, aunque se haya dado el alta hospitalaria.

Se resuelve el procedimiento nº 391/2024 en materia de conflicto colectivo, presentado por varios sindicatos contra una empresa del sector de artes gráficas, manipulación de papel y cartón, editoriales e industrias auxiliares (BOE n.º 245, de 13 de octubre de 2023).

El objeto del conflicto es el reconocimiento del derecho de los trabajadores a disfrutar íntegramente

La interpretación del trabajador sobre el procedimiento de solicitud de vacaciones en la empresa no justifica su ausencia.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 2761/2024, interpuesto por D. Juan Pedro contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de León (Autos 200/24), de fecha 9 de septiembre de 2024, en relación con su despido.

D. Juan Pedro trabajaba como supervisor con un contrato indefinido a tiempo completo. El 30 de diciembre de 2023, la empresa le comunicó

La empresa fue condenada a adaptar la jornada laboral de la trabajadora y pagar una indemnización por vulnerar sus derechos fundamentales.

Se resuelve el recurso de suplicación número 499/24 interpuesto por la representación letrada de Dña. Carlota contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 12 de Madrid (autos nº 637/2023) dictada el 26 de febrero del 2024.

Dña. Carlota, abogada en la empresa desde 2001, solicitó en abril de 2023 reincorporarse tras una excedencia por el cuidado de

El TSJ de Madrid declara nulo el despido, considerando que la empresa debía haber especificado los motivos, aunque desconocía el embarazo de la trabajadora.

Se resuelve el recurso de suplicación 187/2024, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid en los autos 647/2023, de fecha 10 de noviembre de 2023, en materia de despido.

Dña. Sandra prestó servicios para la empresa demandada desde el 8 de mayo de 2023, con categoría de teleoperadora

El Tribunal sostiene que la empresa debió asignar al empleado otro servicio en lugar de optar por el despido.

Se resuelve el recurso de suplicación n.º 764/2024 interpuesto contra la sentencia de fecha 4 de junio de 2024, dictada por el Juzgado de lo Social Único de Huesca en los autos n.º 557/2023.

D. Juan Antonio presentó una demanda por despido contra una empresa del sector de la construcción. Prestaba servicios en la empresa desde el 16 de septiembre de

“El despido fue una reacción ilegítima por las reclamaciones previas del empleado, vulnerando su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.”

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina, contra la sentencia del TSJ de Extremadura nº 5464/2023, formulada contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Badajoz con nº de autos 730/2022.

El trabajador, Jesús Miguel, prestaba servicios como conductor con una antigüedad de 16 de agosto de 2021.

El 6 de julio