Fraternidad-Muprespa-k lan-absentismoari buruzko AEC konferentzia bat antolatzen du

Fraternidad-Muprespa Habanako Ospitaleak astearte honetan, urriaren 14an, hartu zuen “Lan Absentismoa” jardunaldia, AEC PRL Komunitateak Fraternidad-Muprespa-en lankidetzarekin antolatua, non hainbat arlotako adituek fenomeno hau aztertu zuten, ikuspegi prebentibo eta estrategiko batetik landu behar dela adostuta. AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus eta Inetum izan ziren, Fraternidad-Muprespaaz gain, jardunaldian parte hartu zuten enpresak.

Javier Garcíak, AEC PRL Komunitateko presidenteak, erakundeei ikuspuntu eraikitzailea hartzeko eskatu die, absentismoa garapen profesionala eta pertsonala uztartzen dituen eredu baten eragiletzat hartu behar baita. "Zifrak gorabehera, egokia da egunari ikuspegi positiboa ematea. Absentismoak kultur aldaketa sinbolizatzen du. Enpresa gisa galdetu behar diogu geure buruari, zer dago gure esku?", adierazi du. 

AMATeko zuzendari gerenteak, Pedro Pablo Sanz Casadok, fenomenoaren magnitudea erakusten duten datuak aurkeztu zituen. 2024an, kontingentzia arruntengatiko 8,7 milioi prozesu erregistratu ziren, eta 29.000 milioi euro baino gehiagoko onuretan eragin ekonomikoa izan zuten.

Data bereziki adierazgarria da langileen %7k prozesu horien %50a hartzen duela, eta 1,6 milioi pertsona ez zirela urteko edozein egunetan lanera joan. Kaltetuen adin-taldea 35 eta 55 urte bitartekoa da, eta horrek uxatzen du adineko langileak direla gehien gaixotzen direnak dioen mitoa.

"Gaixotasun mentalak lan egitea eragozten dizunean. Erronkak eta aukerak" izenburua zuen Ramona García HEALTH & HEALeko zuzendariak OMEren datuak aipatu zituen eta buruko nahasmenduak hilgarriak ez diren gaixotasunen %30aren erantzule direla eta aldi baterako ezintasun-kausa direla munduan. Depresioak eta antsietateak urtero 12.000 milioi lan egun galtzen ditu. «Gaixotasun mentalak badu lan baldintzen araberakoa den parte bat, baina lan-eraginkortasunari ere eragiten dio zuzenean», esan zuen.

Natalia Fdez. «Ausentzia bakoitzak istorio bat ezkutatzen du, ase gabeko behar bat», esan zuen.

Desmotibazioan eta langileen osasun mentala hondatzen laguntzen duten zenbait faktore aipatu ditu, hala nola mendekuei beldurra, lidergo autoritarioa, aitorpen eza edo geldialdi profesionala; eta belaunaldi ezberdinek lana nola hautematen duten ere aztertu dute. "Lana belaunaldi aniztasunetik kudeatzea funtsezkoa da ingurune osasuntsuak eraikitzeko", adierazi du.

Fdez-en arabera.

Anabel Fernández, Affor Health-eko zuzendari nagusiak, mezu argia bidali zuen: “Ez da nahikoa eboluzionatzea edo berritzea, eten bat behar dugu lanean ari garen moduan”. Absentismoaren ondorioz aipatutako orduen (36,6) eta ordu eraginkorren (30,8) arteko tarteaz ohartarazi du Fernándezek.Nabarmendu du 35 urtetik beherakoen artean konpromisoa lan-ingurune malguagoak izatea eta enpresen, mutualitateen, zerbitzu publikoen eta aseguru-etxeen arteko interkomunikazioa proposatzen dela, ondoeza kroniko bihurtu aurretik aurreikusteko modu gisa.

Absentismoari eta lantokiko ongizateari buruzko mahai-inguruan Adrián Díaz Caneja, Sonia Muñoz (Inetum) eta Rubén TAG29___Adrián Díaz Caneja_________TAG32___ (Inetum) eta Rubén enpresen eraldaketa zentroan partekatzen du (Airbusen TAG34___) eraldaketa zentroan partekatzen du

.

Muñozek buruko osasunean erantzukizun soziala nabarmendu zuen, ingurune toxiko bat patologiaren jatorria izan daitekeela nabarmenduz, eta gaineratu zuen Inetumetik detekzio goiztiarra eta lidergo enpatikoaren aldeko apustua egiten dutela, berdintasunaren eta desgaitasuna duten pertsonen inguruko ekimenez gain.

Bere aldetik, Rubén Seguidok, Airbusekoa, azpimarratu du absentismoaren konponbidea polifazetikoa dela eta bere konpainiak denetarik ezarri duela jarrera-taileretatik ko-ordainketa fisioterapiara eta exoeskeletoak bezalako teknologia, osasun mentala, langileei eta senideei sareko laguntza eta kontziliazioa hobetzen duten onurak eskaintzeaz gain.

Eguna itxi zen Pedro Serrera, Fraternidad-Muprespaeko idazkari nagusia, absentismoa enpresei, erakundeei eta profesionalei erronka egiten dien errealitatea dela helarazi zuen. Era berean, absentismoari aurre egiteko beharra nabarmendu du, prebentzioa, osasun fisikoa eta ongizate emozionala uztartzen dituen ikuspegi integral batetik. "Kalitatea, osasuna eta produktibitatea ez dira helburu kontrajarriak. Enpresa osasuntsuenak ere iraunkorrenak eta lehiakorrenak dira", adierazi du

Itxierak AECren rol eraldatzailea aitortu zuen eta eguneko lankidetza-ikuspegia ospatu zen, AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus, Inetum eta Fraternidad-Muprespa-en ahots adituak bildu zituena. Hausnartzeko, partekatzeko eta lan-ingurune gizatiar eta erresilienteagoetara joateko gunea.