Fraternidad-Muprespa acull una conferència de l'AEC sobre absentisme laboral

L'Hospital de l'Havana Fraternidad-Muprespa va acollir aquest dimarts, 14 d'octubre, la jornada “Absentisme laboral”, organitzada per la Comunitat PRL AEC amb la col·laboració de Fraternidad-Muprespa, en què experts de diversos àmbits van analitzar aquest fenomen, coincidint que cal abordar-lo des d'una perspectiva preventiva i estratègica. AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus i Inetum, a més de Fraternidad-Muprespa, van ser les empreses que van participar en la jornada.

Javier García, president de la Comunitat PRL AEC, va instar les organitzacions a adoptar una visió constructiva, ja que l'absentisme s'ha de veure com el motor d'un model que integri el desenvolupament professional i personal. "Malgrat les xifres, és pertinent donar un enfocament positiu a la jornada. L'absentisme simbolitza un canvi cultural. Com a empresa ens hem de preguntar, què està a les nostres mans?", ha afirmat. 

El director gerent de l'AMAT, Pedro Pablo Sanz Casado, va presentar dades que mostren la magnitud del fenomen. L'any 2024 es van registrar 8,7 milions de processos per contingències comunes, amb un impacte econòmic que va superar els 29.000 milions d'euros en beneficis.

Un fet especialment revelador és que el 7% dels treballadors representen el 50% d'aquests processos, mentre que 1,6 milions de persones no anaven a treballar cap dia de l'any. El grup d'edat més afectat és el d'entre 35 i 55 anys, fet que desfà el mite que els treballadors d'edat avançada són els que més emmalalteixen.

"Quan la malaltia mental t'impedeix treballar. Reptes i oportunitats" era el títol de la ponència de Ramona García, directora de HEALTH & HEAL, va citar dades de l'OMS i va destacar que els trastorns mentals són responsables del 30% de les malalties no mortals i constitueixen la primera causa de discapacitat temporal al món. La depressió i l'ansietat causen 12.000 milions de dies de treball perduts cada any. "La malaltia mental té una part que depèn de les condicions de treball, però també afecta directament l'eficiència laboral", va dir.

Natalia Fdez. "Cada absència amaga una història, una necessitat insatisfeta", va dir.

Cita alguns factors que contribueixen a la desmotivació i al deteriorament de la salut mental dels treballadors, com ara la por a les represàlies, el lideratge autoritari, la manca de reconeixement o l'estancament professional; i també s'ha analitzat com les diferents generacions perceben el treball. "Gestionar el treball des de la diversitat generacional és clau per construir entorns saludables", va assenyalar.

Segons Fdez.

Anabel Fernández, CEO d'Affor Health, va enviar un missatge clar: “No n'hi ha prou amb evolucionar o innovar, necessitem una interrupció en la nostra manera de treballar”. Fernández va advertir sobre la diferència entre les hores citades (36,6) i les efectives (30,8) per absentisme.Ha destacat que entre els menors de 35 anys el compromís és tenir entorns laborals més flexibles i proposar intercomunicació entre empreses, mútues, serveis públics i companyies d'assegurances, com a forma d'anticipar el malestar abans que es torni crònic.

Durant una taula rodona sobre l'absentisme i el benestar laboral moderada per Adrián Díaz Caneja, Sonia Muñoz (Inetum) i Rubén___TAG29___Adrián Díaz Caneja, Sonia Muñoz (Inetum) i RubénRubén_HTMLTAG34___ el centre de transformació d'Airbus TAG34___ comparteixen l'estratègia de transformació d'Airbus que els empresaris

Muñoz ha destacat la responsabilitat social en salut mental, destacant que un entorn tòxic pot ser l'origen de patologies, i ha afegit que des d'Inetum, aposten per la detecció precoç i el lideratge empàtic, a més d'iniciatives en matèria d'igualtat i persones amb discapacitat.

Per la seva banda, Rubén Seguido, d'Airbus, ha destacat que la solució a l'absentisme és polièdrica i que la seva empresa ha implantat des de tallers posturals fins a fisioteràpia de copagament i tecnologia com els exoesquelets, a més d'oferir salut mental, suport en línia a empleats i familiars, i avantatges que milloren la conciliació.

Es va tancar la jornada Pedro Serrera, secretari general de Fraternidad-Muprespa, que va transmetre el missatge que l'absentisme és una realitat que interpel·la empreses, institucions i professionals. També ha destacat la necessitat d'abordar l'absentisme des d'una visió integral que combini la prevenció, la salut física i el benestar emocional. "Qualitat, salut i productivitat no són objectius contraposats. Les empreses més sanes també són les més sostenibles i competitives", ha afirmat

La cloenda va reconèixer el paper transformador de l'AEC i va celebrar l'enfocament col·laboratiu de la jornada, que va reunir veus expertes d'AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus, Inetum i Fraternidad-Muprespa. Un espai per reflexionar, compartir i avançar cap a entorns de treball més humans i resilients.