Fraternidad-Muprespa-rekin enpresa osasuntsuetan belaunaldi aniztasunaren kudeaketari buruzko hitzaldia
Fraternidad-Muprespa-ek asteazken honetan parte hartu du "Nola kudeatu aniztasuna enpresa osasuntsu batean" jardunaldian, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Kantabriako Institutuak (ICASST) antolatuta, lan-ingurune inklusiboak eta seguruak sustatzeko funtsezko alderdiak jorratzeko.
Ana Mª González Pescador Institutuko zuzendariak ireki zuen jardunaldia eta Natalia Fdez-en esku-hartzeari eman zion bidea. Fraternidad-Muprespa-eko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko Zuzendari Nagusiordeak "'Millennial'-tik 'Jubillennial'era, belaunaldi-aniztasunaren kudeaketa enpresa osasuntsu batean. Zahartze aktiboa" eskaini zuen.
Aniztasun mota desberdinak (kulturala, teknologikoa, funtzionala edo sexuala) deskribatu ondoren, Fdez.
Erakundeak politika inklusiboak hartzen ari dira belaunaldien aniztasuna eta adinkeria modu eraginkorrean kudeatzeko. Adin-talde guztietako gaitasunak ezagutu eta aprobetxatzea ______lehiarako abantaila izango da egoera hau beste edozein bezala tratatzen dakizunean. lan”
___
Gaur egun erakundeetan bizi diren belaunaldi desberdinak eta haien ezaugarriak errepasatzeaz gain, boomersren esfortzuaren kultura, millennials belaunaldiaren anbizioa, autosufizientziaia eta Z belaunaldiaren prestaketa eta alphas, jatorrizko %100 digitalaren lehen belaunaldia, adinaren diskriminazioaren aurkako sentsibilizazioaren garrantzia azpimarratu zuten, adineko pertsonen kontzeptu estereotipikoak betikotzen dituelako.
Estatistika Institutu Nazionalaren arabera, Espainia bizi-itxaropen handiena duen herrialdeetako bat da (86,3 urte emakumezkoetan eta 81,1 gizonezkoetan), nahiz eta zaharrenetakoa ere izan: iaz biztanleriaren %21ak 65 urte baino gehiago zituen.
“2050”, gaineratu zuen, “ez da ia herrialde gazterik egongo, eta horrek beharrezkoa da lan politikei aurre egitea, hala nola pentsioak eta, nahitaez, lan arriskuen prebentziorako eta laneko arriskuen prebentziorako, laneko arriskuen prebentziorako eta lanaren osasuna zuzen eta planifikazio zuzena barne hartu behar dutenak. langileak”.
Ere aipatu du Prebentziorako Ohar Teknikoa 1176,, INSST-ek2023 izenburuarekin argitaratua, “Adinaren eta belaunaldien aniztasuna osasun eta segurtasunaren kudeaketan: funtsezko ekintzak”, praktika egokien gidaliburua, adinaren eta belaunaldi aniztasunaren ikuspegia enpresen prebentzio kudeaketan integratzea proposatzen duena.___HTMLTAG99TAG97______HTML9HTMLTAG97______HTML99TAG97______
Oharrean enpresek adina eta belaunaldi aniztasuna kudeatzeko txerta ditzaketen 12 ekintza deskribatzen dira, eta horien artean nabarmentzen dira arriskuen ebaluazioa adinaren ikuspegiarekin, postu inklusiboak diseinatzea, prebentzio jarduera planifikatzea belaunaldi ikuspegiarekin edo belaunaldien tutoretza sustatzea.
Enpresan Aniztasun Plana ezartzeak duen garrantziak eta laneko arriskuen prebentzioarekin duen harremanak beste hizlariaren esku-hartzea bideratu zuen, Esperanza María Alonso laneko erizaintzan espezialista eta Lan Arriskuen Prebentzioan masterra.
