Jornada sobre la gestió de la diversitat generacional en empreses sanes amb Fraternidad-Muprespa
Ana Mª González Pescador, directora de l'Institut, va obrir la jornada i va donar pas a la intervenció de Natalia Fdez. El subdirector general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa va oferir la ponència "Del 'Millennial' al 'Jubillennial', gestió de la diversitat generacional en una empresa sana. Envelliment actiu".
Després de descriure els diferents tipus de diversitat (cultural, tecnològica, funcional o sexual), Fdez. diversitat generacional i edat. Reconèixer i aprofitar les capacitats de tots els grups d'edat serà un avantatge competitiu quan sàpigues com tractar aquesta malaltia com qualsevol altra al lloc de treball > >
A més de repassar les diferents generacions que conviuen actualment a les organitzacions i les seves característiques, la cultura de l'esforç dels boomers, l'ambició de generació 100% digital nativa, va destacar la importància de conscienciar, donat que perpetua el concepte estereotípic de la discriminació per edats.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística, Espanya és un dels països amb més esperança de vida (86,3 anys per a les dones i 81,1 per als homes) però també un dels més grans: l'any passat el 21% de la població tenia més de 65 anys. països, la qual cosa fa necessari abordar tant les polítiques laborals, com les pensions com, necessàriament, les de prevenció de riscos laborals i de salut, que han d'incloure una correcta gestió i planificació del benestar laboral dels treballadors d'edat avançada ”. , publicat per l'INSST l'any 2023, amb el títol “Edat i diversitat generacional en la gestió de la salut i la seguretat: accions clau”, una guia de bones pràctiques que proposa integrar la perspectiva d'edat i la diversitat generacional en la gestió preventiva de les empreses descriu 12 accions que les empreses poden incorporar per gestionar la diversitat d'edats i generacions, incloent l'avaluació de riscos amb perspectiva d'edat, el disseny de posicions inclusives, la planificació de l'activitat preventiva amb enfocament generacional, o el foment de la mentoria generacional
La importància de la implantació d'un Pla de Diversitat a l'empresa i la seva relació amb la prevenció de riscos laborals centrada en la intervenció de l'altra especialista en infermeria d'Esperança Alonso, especialista en ORP.
