Jornada sobre la gestió de la diversitat generacional en empreses sanes amb Fraternidad-Muprespa
Fraternidad-Muprespa ha participat aquest dimecres a la jornada "Com gestionar la diversitat en una empresa saludable", organitzada per l'Institut Cantàbric de Seguretat i Salut en el Treball (ICASST), centrada en abordar aspectes clau per promoure entorns laborals inclusius i segurs.
Ana Mª González Pescador, directora de l'Institut, va obrir la jornada i va donar pas a la intervenció de Natalia Fdez. El subdirector general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa va oferir la ponència "Del 'Millennial' al 'Jubillennial', gestió de la diversitat generacional en una empresa sana. Envelliment actiu".
Després de descriure els diferents tipus de diversitat (cultural, tecnològica, funcional o sexual), Fdez.
Les organitzacions estan adoptant polítiques inclusives per gestionar eficaçment la diversitat generacional i l'edat. Reconèixer i aprofitar les habilitats de tots els grups d'edat ______serà un avantatge competitiu quan sàpigues com tractar aquesta malaltia com qualsevol altra en el camp treball”
___
A més de repassar les diferents generacions que conviuen actualment a les organitzacions i les seves característiques, la cultura de l'esforç dels boomers, l'ambició de la generació millennials, autosuficiènciaia i preparació de la generació Z i els alfa, la primera generació nativa 100% digital, va destacar la importància de conscienciar contra la discriminació per edat, atès que perpetua els conceptes estereotipats de la gent gran.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística, Espanya és un dels països amb més esperança de vida (86,3 anys per a les dones i 81,1 per als homes) encara que també un dels més vells: l'any passat el 21% de la població tenia més de 65 anys.
“L'any 2050”, ha afegit, “pràcticament no hi haurà països joves, la qual cosa fa necessari abordar tant les polítiques laborals, com les pensions com, necessàriament, les de prevenció de riscos laborals, que han d'incloure una correcta gestió i planificació de la salut laboral, treballadors”.
També va esmentar la Nota tècnica de prevenció 1176,, publicada per l'INSST, amb el títol2023, “Edat i diversitat generacional en la gestió de la seguretat i salut: accions clau”, una guia de bones pràctiques que proposa integrar la perspectiva de l'edat i la diversitat generacional en la gestió preventiva de les empreses.___HTMLTAG99TAG97______HTMLTAG99TAG97______HTML
La nota descriu 12 accions que les empreses poden incorporar per gestionar la diversitat d'edat i generació, entre les quals destaquen l'avaluació de riscos amb perspectiva d'edat, el disseny de llocs inclusius, la planificació de l'activitat preventiva amb enfocament generacional, o el foment de la mentoria generacional.
La importància d'implantar un Pla de Diversitat a l'empresa i la seva relació amb la prevenció de riscos laborals va centrar la intervenció de l'altra ponent, Esperanza María Alonso, especialista en infermeria del treball i màster en Prevenció de Riscos Laborals.
