Xornada en Córdoba “Avanzando cara á seguridade laboral con perspectiva de xénero”
Con este título, a devandita reunión celebrouse o pasado martes día 24 no Centro de Prevención de Riscos Laborais de Córdoba, entidade organizadora, que contou para iso con Fraternidad-Muprespa.
A inauguración correu a cargo de María Dolores Gálvez, Delegado Territorial de Emprego, Empresa e Autoemprego en Córdoba, e José Antonio Leiva, director do Centro PRL.
Gálvez destacou a importancia de incluír a perspectiva de xénero na implantación de políticas preventivas nas empresas, sinalando que cada vez son máis as organizacións que desenvolven estas prácticas inclusivas.
A continuación,Daniel Gamboa, coordinadora de formación do Centro, presentou e deu paso aos diferentes relatores.
Ignacio Ramos, Profesor titular da Universidade de Sevilla, do Departamento de Psicoloxía Social e do Laboratorio-Observatorio de Saúde Laboral dende a Perspectiva de Xénero LAOGEN, anunciou a guía DIGEN, da que é coautor. Ramos destacou a importancia da guía como ferramenta para abordar un diagnóstico preciso na empresa sobre o seu estado en canto á inclusión da perspectiva de xénero.
Rafael Delgado, Asesor de prevención Fraternidad-Muprespa en Córdoba e adestrador en programación neurolingüística, explicou na súa exposición as claves para lograr a integración da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais, baseada na realización dun bo diagnóstico, ademais de expoñer as diferentes fases para acadar, aínda a curto prazo, a devandita inclusión.
Manuel Serrano, responsable do Servizo de Formación e Emprego da Muller nos Servizos Centrais do IAM en Sevilla, explicou como se desenvolve a violencia de xénero no ámbito laboral, centrándose no acoso sexual e no acoso por razón de sexo. Utilizou o 'iceberg do acoso' na súa presentación, na que se aprecian todas as fases do proceso, chamando a atención sobre todo sobre as condutas menos visibles.
Finalmente,Araceli Guarino, Responsable de RRHH de Keyter Group, explicou de xeito práctico como se desenvolve o plan de igualdade dentro do grupo empresarial ao que representa, e amosou a boa evolución nos últimos cinco anos en materia de inclusión de xénero.
A xornada, que contou con case un centenar de asistentes, pechou Rosario Alarcón, ddirectora do Instituto Andaluz da Muller de Córdoba.
